入职一间公司，会不会带我去了解岗位，工作是做什么的？同时介绍直属领导是谁？

入职前，应该对公司有怎样的了解？~

我在外工作三年了，每到一个公司都会对此公司进行了解，不然很容易上当，导致自己的损失。我总结了以下几点，需要对公司了解的情况：
1.公司的基本情况和未来的发展空间；

2.试用期工资和正式工资傻傻分不清楚；

我就遇到过这样的老板，记住不是危言耸听。有的公司并不大，这也就导致了你的面试可能是直接跟老板来面的，而不是传统意义上的HR，而这种情况下老板给你许诺的试用期和正式工资他自己往往会忘记，或者说故意忘记。
3.工作地点突然变更；
这是最常见的一种陷阱，你与HR在面试的时候提到的工作地点与让你入职的工作地点不同，可能是公司本来就不是招的你所应聘的岗位。

最好的办法就是发现之后直接离职，千万不要抱有侥幸心理，那可能会使你深陷麻烦。
4.空画饼，不见馅（老板表示要分你股份哦）
进公司第一天老板或者HR就会跟你说，咱们公司多么有发展前景，我们预计20XX年就开始盈利，到20XX年公司全面上市，还不是创业板和新三板，到时候分你点股份，你就发财啦。
5.资金和隐私陷阱。现在科技都发达了，一些不法分子都会通过各种渠道索取你的电话，微信等多重社交软件的联系方式，然后以公司的名义给你发信息，就比如:你好，我是某某公司的财务，首先恭喜你被我们公司录取，很高兴和你成为同事，请在今天之前给我发一下你的个人信息和银行卡号，因为要定制服，所以请缴纳一定的资金。

6.做人的陷阱。每个公司好像都有一些帮派，也就是这几个人的领导是这个，那几个人的领导是那个，你刚进来的时候难免会有些人和你拉帮结派。
所以，切记要擦亮眼睛来看，不要想着不切实际的一夜暴富，老板的大饼你永远都吃不到，请抓好自己应有的利益。

带原件也是只能给他们看看，抄号码可以，复印件和原件都不能给他们。

这当然会了，一般办理完入职手续，就会有人给你介绍这些，带你去见直属领导，多数情况下你的直属领导会了解一些你的基本情况，并告诉你你今后的主要职责，或者是他派一个同事跟你讲一些基本流程啥的，有的公司还有专门带新人的老员工，各种工作相关的问题都可以问他。

这个肯定会的
新员工入职，一开始肯定不熟悉公司同事以及环境，同样的，公司大部分同事也不熟悉这位新同事。这时候，公司就要做一个桥梁，给两者之间一个认识的平台。从这个角度来讲，公司在新员工入职后需要做入职介绍，一方面将新员工以及新员工工作的岗位介绍给同事们，另一方面要将公司的同事以及公司部门、环境等简单地介绍给新员工认识下，以便双方能更快适应。
新入职一定要迅速进入工作角色向HR询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor是最迫切的事。少说话，多做事校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听;少抱怨，多做事。
服从上级，坚决地执行上级指示

肯定会的，首先，你入职一家公司，自己想做的是什么，这个应该自己很明确，比如像我做技术，去一家公司业就做这个，其次，每家公司的流程和方式都不一样，肯定会介绍工作及岗位给你，让你了解，同时介绍一下你的工作内容；最后，介绍领导是必不可少的，刚开始来就会先介绍领导认识，然后认识其他同事及座位在哪。

这个肯定会的
新员工入职，一开始肯定不熟悉公司同事以及环境，同样的，公司大部分同事也不熟悉这位新同事。这时候，公司就要做一个桥梁，给两者之间一个认识的平台。从这个角度来讲，公司在新员工入职后需要做入职介绍，一方面将新员工以及新员工工作的岗位介绍给同事们，另一方面要将公司的同事以及公司部门、环境等简单地介绍给新员工认识下，以便双方能更快适应。
新入职一定要迅速进入工作角色向HR询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor是最迫切的事。少说话，多做事校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听;少抱怨，多做事。服从上级，坚决地执行上级指示。

会的，入职了你已经知道自己的岗位是什么，只是会有人领你去工作岗位及介绍环境安排到人介绍你具体的岗位，至于见直属领导，那要看你从事什么工作，及你的水准如是人才精英老总也可接见你，

---

入职一间公司，会不会带我去了解岗位，工作是做什么的？同时介绍直属领导是谁？视频