女性因为生育面临失业风险,是否该出台相关的保障政策?

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  我认为应该出相关保障平台来保障女性生育与职业之间的问题

    现在很多职场对于女性生育这个问题都不怎么友好,在面试的时候面试官可能会问你近期有生育孩子的打算吗?这个看似非常简单的问题其实面临着不被录取的风险,因为公司会考虑如果你生育孩子,那这段时间的工作将由其他人来承担那公司又何必费劲去录取呢?还有就是很多女性在上班期间生育孩子容易出现失业的问题,很多公司只会从自己的利益出发而不去为这些女性考虑。

一:我认为女性生育孩子不是一个必须项目

  现在社会普遍认为女性在这个世界上的目的就是为了生育,和为了培育下一代,但是我认为这对于女性来讲是不公平的。

女性首先是一个人,是一个个人

女性的身体是自己的可以为自己考虑选择自己想要的生活

女性身体里面虽然有卵子但是它也可以仅仅只是卵子

所以我认为女性生育不是一个必须选项,女性也可以为自己的事业打拼而不选择去培养下一代,生育不是女性的使命。如果一定要生育的,那么生育一定是男性和女性共同的使命所以女性应该处于和男性平等的位置。

二:社会应该改变这样的职业歧视现象

  我认为如果这种生育孩子没有保证的问题一直延续下去会导致很多女性有可能不愿意去生育孩子,因为现在年轻人生活压力本身就大,抚养孩子需要花费更多的精力,如果不是必须很多年轻人都不会选择去生育孩子。何况在这种社会的女性没有绝对公平的情况下,女性完全可以只为了自身考虑不去生育,现在的人口老龄化问题就很难得到解决。

  人与人之间的交流是平等的,那社会对待男性与女性也应该是平等的,生育本身就不仅仅是女性的问题,是男性与女性共同的问题但是却出现了针对女性的情况,所以这样的现象应该得到改变,所以可以出台一些关于保障女性这方面权利的法律。

  



应该,因为生育是女性的权利,应该保障在生育期间的工作不受到影响,加上女性本身就是弱势群体,只有出台了相关政策对她们才公平。

应该出台,因为女性是非常困难的一个群体,他们身上背负的责任太多,而且面临的风险也很大,应该给她们更多的保障。

我国应该出台相关的保障政策来保护女性,在生育期间依然能够维持原公司的工作状态和工作职位,保证不会被辞退和受到影响。

应该,这是因为女性本身就属于劣势群体,所以应该受到人们的关注和照顾,然后也应该有扶持政策。


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