90后员工不稳定总想跳槽，要怎么应对呢？

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90后员工不稳定总想跳槽，要想防止跳槽频繁，与其管理员工不如发展公司自身，大公司为什么容易招人，首先他工资高，而他之所以能给员工提供高工资，是因为他利润高，盈利高。这是一个非常有趣的事情，当你工资给得高了，就能吸引到能力强的人才来替你做事，而你工资高的前提，又必须是你的产值要高于人工成本，否则你的企业就会亏本，做不下去。那么如何保持既能给员工提供高工资，又不至于亏本，这才是防止跳槽最该解决的问题。

想靠制度留下员工是留不下来的。倒不如把公司做大，把公司名气做起来，自然不用担心有人跳槽，因为外面还有一大堆人等着进来。把时间花在管理员工上，到不如花在如何提高产值，增加公司收入上，一个让人觉得有发展前途的公司，肯定不会轻易离职，大家自然会自觉地遵守公司制度。一个好环境，让员工有好心情这是留住人最重要的原因，甚至和钱没关系。有很多企业在创业之初的时候很苦，可能一直都在投资，可能好久都不进钱，但是大家在一起努力，一起奋斗，有拼劲儿，哪怕没有钱，大家也都不离开。

如果是当企业运行正常了，反而出现了很多辞职的现象，这说明企业中有些规定和政策伤害了员工的心，心情不好了，也就离职了。不想当将军的士兵不是好士兵，人都是希望自己能得到重视，重用，希望自己的才华能得到施展。倘若在企业中标准不明确，也不知道该怎么干才能升职，那么，一个人干工作也就不会有热情了，因为看不到未来，当热情被磨没了的时候，就是离职的时候，留下来也没意义。

应该从根本解决问题明白90后员工想要的是什么，自己能不能够达到而且要告诉他们每一个工作都需要付出努力，并不是你跳槽到另一家公司之后就可以坐享其成。

在生活中应该不断的提高自己，也应该让自己学习到更多的专业知识和技术，这样的话就会有一个很好的应对，而且也会让自己的工作很稳定。

找好自己的定位，规划好自己的职业前景，认清楚跳槽是解决不了问题的，摆正自己的心态，选择一份自己喜欢的职业。

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