现在95后，一年跳槽7次，你是怎样看待的？

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一般来说，频繁离职对员工的负面影响很大，不利于业绩、经验、资历、人脉等优质专业资源的积累。频繁跳槽的人在职场上不受欢迎，在求职中也埋下不少雷。与其频繁跳槽，不如静下心来总结自己需要改进的地方，做好自己的职业定位和规划。

中断职业进程。从多年的个人经验来看，大部分人的跳槽都是以失败告终，尤其是频繁的跳槽，使得一个人失败的概率至少增加了一倍。就业发展是一件大事。跳槽一旦出现问题，可能会让一个人慢上两三年，对职业发展影响深远，无论是上升还是疲惫。

跳槽是为了更好的发展，更好的展示自己的价值。所以，当你有跳槽的想法时，一定要清楚自己想做什么，自己适合做什么，提前找到下一份工作，这样我们跳槽后就可以直接去上班，不会受到不利影响。如果我们不知道自己想做什么，只是选择跳槽，那么我们就永远在找工作的路上。因为永远找不到适合自己的工作，所以一定要认真。不要以为跳槽是一件简单的事情，只会对你的影响更大，让你的处境非常尴尬。

换工作的频率也体现了一个人的心态、忍耐力和韧劲。频繁跳槽不会增加求职成功的几率，相反还可能成为劣势。跳槽往往导致你在每个企业学到的东西都只是表面的，而没有学到真正的精髓。这就是“博而不精，杂而不纯”的意思。

不断的跳槽往往会堵住自己的路。任何公司都希望员工“忠诚”。当公司的HR面试得知你的跳槽次数超过了他们的底线，恐怕你连见用人部门高管的机会都没有。除非你真的很牛逼，越牛逼跳槽的情况越少。以上就是现在95后，一年跳槽7次，你是怎样看待的回答。

我认为在如今这个时代是非常正常的，因为现在的年轻人的思维都是非常开阔的，并且一般刚出生社会之后都是非常的心高气傲，认为自己的才华是非常高的，希望可以得到一些薪资待遇好，工作压力小老板和善的工作，对于一些不满并不会去忍着，而是会选择很快的进行发泄，并且去选择离职，重新找一份新的工作。

我觉得是可以理解的，是因为现在的95后一般都是比较果断的，在找工作或者就业的过程中会挑选一份自己喜欢的工作，在工作过程中遇到了不顺心的情况，一般都会果断跳槽，特别果断，不会受委屈。

这是一种特别不好的做法，而且这样的做法在生活中根本学习不到任何的工作经验，并且可能会让一个人在未来找不到好的工作。因为一个职业在生活中人们可能会互相认识。以后也不会获得好的工作薪资。

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