95后平均跳槽周期1.69年，这一数据意味着什么？

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95后在职场上可以说是一股新鲜血液，每个公司都需要年轻人来调节工作氛围，但是如何留住这批员工，成为了公司们的问题。有关95后平均跳槽周期1.69年，这一数据意味着什么？我以为大致有以下。

这个时间很短，说明年轻人们的心思不定，不会长期在一家公司里面上班，他们还是想多去看看外面的世界，或者很容易被其他公司开出的条件所吸引。现在的人已经对打工是一种可有可无的态度了，毕竟打工也不能发财，无法实现财务自由，所以像这样的工作的确可以想辞就辞。95后在公司中还没有做到管理层的位置，所以当然可以轻易辞职，公司大多数情况下也是不会挽留的，他们的工作都是可替代性的，所以流动性很大。现在的年轻人缺少耐性，可以说的确沉不住气，容易被外界诱惑，难以明白职场里的潜规则。

1、这个时间很短，说明年轻人们的心思不定，不会长期在一家公司里面上班。

他们还是想多去看看外面的世界，或者很容易被其他公司开出的条件所吸引。

2、现在的人已经对打工是一种可有可无的态度了。

毕竟打工也不能发财，无法实现财务自由，所以像这样的工作的确可以想辞就辞。

3、95后在公司中还没有做到管理层的位置，所以当然可以轻易辞职。

公司大多数情况下也是不会挽留的，他们的工作都是可替代性的，所以流动性很大。现在的年轻人缺少耐性，可以说的确沉不住气，容易被外界诱惑，难以明白职场里的潜规则。

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意味着年轻人是容易换工作的，他们对工作环境的要求是比较高的，是非常随心所欲的。

95后的员工不是非常的稳健，他们一直都是在换工作的，一直都是想要寻找一些新的东西。

跳槽的机会减少了，很多人都没有跳槽，现在的经济发展很不好，工作是非常难找的。

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