办公室有个爱落井下石，自以为是的同事，你会如何相处？

办公室有个爱落井下石，自以为是的同事是什么感受？~

不会说话的同事。呵呵，现在是我的一个同事。入职没多久，研究生毕业了。话里包含着对我们本科生的各种蔑视。你读什么书：我平时喜欢去图书馆借书，所以她问我读什么书，我说比较杂的文学类、戏剧类、写作、设计等。她说很复杂，人到了一定的年龄才能知道自己喜欢什么。

这样才能集中精力在某些领域的书上，我斜眼望着她说。我不喜欢。我为什么借呢？和你聊八卦：她问我哪个女同事以前有男朋友，注意到是“以前”。我说这是别人的隐私，我们不问也不私下讨论。和自以为是的同事相处，她在聊天嘛，谁不聊天呢。
接着说：“和别人聊天是不一样的。我和我的同学都是谈论人生，谈论理想”这句话接着说。我忍住了，吃了我的食物，没有接话。你会教书法吗？个人喜欢书法，坚持练习多年，表姐也是业余书法爱好者。自己的私人朋友想学书法，所以开了私人课，推荐了教育机构，让他去上课。我去面试，然后通过了。

所以兼任了儿童硬笔书法老师和成人书法课老师。好课，负责人，中午休息时间，我看各种资料，准备上课，补充理论知识，每天练字。这个同事遇到我，问我为什么要做，我不小心说了打工书法老师。重点是，她很惊讶你居然能成为书法老师。这种东西要专家用教授般的才能教！
靠谦虚，我也不算是，就像助教一样。赶紧结束话题。还是书法：午饭后一起散步，谈论爱好，说书法、绘画等。她说书法没有实际意义，可能有助于修养，但没有实际价值。大意是，即使不能赚钱，也不能给工作加分。所以我很快结束了这个主题。特异功能：在谈到特异功能时，她说她想要很多才能。

她不得不去洗手间看别的植物，不知道是不是一样的，最终证明它是绿色的。事实上，很多时候，有些聊天不需要那么真实来证明谁对谁错，也不需要提出与对方相反的看法。无论你说的什么观点，她都必须提出不同的东西。也就是说，不会承认顺应你，定会突出自己的差异。

江湖是刀剑，江湖是恩怨纷争。不可避免地，我们会遇到在领导面前搬弄是非、挑拨离间的小人。很多朋友都吃过反派的苦，但还是找不到对付反派的方法。不是你找不到路，而是你分不清他。小人脸上没有写“小人”二字，那你该怎么办？先把最常见的归纳在以下几个集中点职场老司机总会叫上你这样的人，他们特别喜欢以训练、锻炼、抓住机会为理由，给你安排很多工作。

如果你做得更多，你就大错特错了。然后找机会事后批评你。按说，新人要勤勤恳恳，多帮老人做点事。问题是从来都不好。如果你犯了错误，你将承担责任。没有实力杀敌，只能咬着牙忍着。因为职场只有强弱，没有对错。如果你不愿意，有两种方法：让自己得更强。是找更强的靠山。两面派这种人在职场上很常见。他们在你面前对你超级好，却在别人面前说你坏话。你往往没有注意到

因为他们和你的关联太混乱了，你觉得他们好像为你考虑了一切，但实际上他们都在暗中观察你，等待行动的机会。和这样的人打交道，只能闲扯，不能聊。不懂得感恩的人，总是把脸转过去。职场上大多数同事都希望遇到并欣赏自己的伯乐。同样，他们也担心会遇到种树乘凉的“小人”。你尽力帮他事业有成，他却没有学会感恩和感恩。所以，害之心不可少，防之心不可少。你应该为这样的人保留一只手。

资源冲突职场资源包括办公用品、会议室或空间；以及精神资源，如同事协助、工作助理等。为了很好地完成工作，每个员工都需要某种资源。当两个以上的员工同时需要相同的资源时，就会发生冲突。例如，打印机或传真机往往是有争议的资源，尤其是当双方都需要发送重要信息时，冲突将不可避免。风格冲突在职场中，风格意味着员工按照自己的个性和需求工作。

办公室有个爱落井下石，自以为是的同事，你会如何相处？首先，你要去了解他的想法。这是因为，当你认为别人自以为是的时候，很可能恰是你自己自以为是的时候。所以，判断一个人是否自以为是，关键看二点：一是他是否充分了解了事实真相以及其他人的意见。如果这点做不到，那么肯定是武断的。二是看他的意见和理由是否符合逻辑。考虑问题的出发点和视角会有差异，但必然符合一定逻辑和规律。其次，你要充分表达自己不同的观点。如果对方连这个机会也不给你，那是有问题的。如果真碰到自以为是之人，如果事是由你负责，不必理睬。如果是他负责，只要闸明你的观点即可。如果是协作，那就由上司来平衡。

自以为是和不相信人，这些都是在长期的成长环境中形成的。这种观念一旦形成，是非常根深蒂固的，很难改变，所以基本上不太可能因为相处了一个同事，或者说在那里上班，他就会改变这种想法，甚至可能会更加的不相信人和防范人。所以和这样的人相处。要么你可以去努力赢得她的信任，但这是一个非常非常艰难的过程。有可能还会起反作用。所以建议你可以适当和他保持距离。必要的时候接触一下，比如说工作上的事情，非必要的时候就少发表自己主观的意见。

如果你对他发表主观意见，他可能会认为你对他有什么企图。少发表你的主观意见客观上的事情交流一下即可，如果遇到主观上要发表的意见，你说话可以稍微留一点。顺着他的意思来，避免更多的摩擦，节约你们彼此的时间。在不涉及到自己利益的时候，顺着他，在涉及到自己利益时，自己利益为主，遇到这样不听取意见固执己见的人（前提是这些意见是正确的有益的）用正确的事实说话吧。

这样的人，我觉得我就会避而远之吧，和他聊不来就不要理就好了，只是同事，其实并不是朋友关系啊，工作上能接触就接触。接触不了就躲开。

遇到这样的同事，我会尽量不与他接触。仅仅限于工作中的交流。但如果他惹到我的话，我是绝对不能忍让。

我觉得办公室里面如果有一个爱露的30个同事，我觉得这样的人，我觉得你就少跟他发。每次他伤害到你的时候，你就能那么会说出来。

我不会和这样的同事相处，因为我觉得这样的同事非常虚伪，特别讨厌这样的人，所以我会远离他。

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