劳动监察大队和劳动仲裁区别
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1. 劳动监察大队是人力资源和社会保障局下属的事业单位，负责处理执法单位提交的需行政处罚的案件。
2. 劳动仲裁由劳动局内的劳动人事争议仲裁委员会处理。根据法律规定，劳动争议案件必须先进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，并符合特定条件时，可以向人民法院提起诉讼。
3. 根据《劳动合同法》第二十六条，以下劳动合同无效或部分无效：通过欺诈、胁迫手段或利用对方处于困境，使其在非真实意愿下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对于劳动合同无效或部分无效的争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
劳动监察大队和劳动仲裁区别视频
相关评论：17148517934：监察大队和劳动仲裁的区别
钮皆冰1. 执法主体差异：劳动监察的执行机关是劳动保障行政部门，而劳动仲裁的执行机关是劳动争议仲裁委员会。2. 法律地位区别：劳动监察行为代表国家行政机关，具有强制性；劳动仲裁委员会则是独立的第三方机构，其裁决不具有强制性，需双方当事人遵守。3. 法律后果区别：劳动监察行为属于行政执法范畴，其决定通常...
17148517934：劳动监察大队和劳动仲裁是一个部门吗
钮皆冰劳动监察大队和劳动仲裁是两个不同的机构。劳动监察大队属于劳动行政部门，直接隶属于人力资源和社会保障局，负责处理执法单位提交的行政处罚案件。而劳动仲裁机构是劳动局内的劳动人事争议仲裁委员会，它根据当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼之前的一个必经程序。它们之间的具体区别包括：1. ...
17148517934：劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
钮皆冰一、劳动监察大队与劳动仲裁的性质与职能不同。劳动监察大队是政府部门，负责宣传普法、规范企业用工，并处理违反劳动和社会保障法律的行为。而劳动仲裁是处理劳动争议的机构，对用工双方的权益进行裁判，仲裁裁决是向法院提起诉讼的必经程序。二、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程...
17148517934：劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
钮皆冰1. 性质不同：劳动监察是针对劳动违法行为的行政处罚程序，具有行政处罚权；而劳动仲裁是针对劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。2. 处理对象不同：劳动监察主要处理的是用人单位和职业介绍机构的违法行为，不直接处理劳动者；劳动仲裁则可以处理用人单位和劳动者。3. 处理方式不同：劳动监察是劳动保...
17148517934：劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
钮皆冰首先，两者在性质上有显著区别。劳动监察属于行政处罚程序，意味着它具有对用人单位的违法行为进行处罚的权力。而劳动仲裁则是司法处理程序，它并不具备行政处罚的能力，主要解决劳动争议。其次，处理对象的差异也是关键点。劳动监察主要针对用人单位、职业介绍机构，而对劳动者则无直接处理能力。与此相反，劳动...
17148517934：监察大队和劳动仲裁的区别
钮皆冰仲裁和劳动监察大队的区别如下：1、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；2、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；3、法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。监察大队的职能主要有以下几个方面：1、 ...
17148517934：劳动监察大队和申请劳动仲裁有什么不同??
钮皆冰1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内...
17148517934：劳动执法监察大队和劳动仲裁部门是一个部门么
钮皆冰1. 劳动监察大队和劳动仲裁部门并非同一个机构。2. 劳动监察大队的执法活动代表劳动行政机关实行行政执法，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。3. 劳动监察是行政执法行为，劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，其裁决对当事人具有约束力。4. ...
17148517934：劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
钮皆冰劳动监察大队和劳动仲裁是处理劳动争议的两个不同机构，它们在功能上有所区别。具体差异如下：1. 性质不同：- 劳动监察大队：属于行政处罚程序，拥有对违法行为进行处罚的权力。- 劳动仲裁委员会：属于司法处理程序，没有处罚权，主要进行劳动争议的调解或裁决。2. 处理对象不同：- 劳动监察大队：主要...
17148517934：劳动监察大队投诉和劳动仲裁哪个有用
钮皆冰二者的区别，主要有六个方面，各有优势，不能简单的去认定哪个有用。1、执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人...
2. 劳动仲裁由劳动局内的劳动人事争议仲裁委员会处理。根据法律规定，劳动争议案件必须先进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，并符合特定条件时，可以向人民法院提起诉讼。
3. 根据《劳动合同法》第二十六条，以下劳动合同无效或部分无效：通过欺诈、胁迫手段或利用对方处于困境，使其在非真实意愿下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对于劳动合同无效或部分无效的争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
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