劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
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法律分析：两者的功能和作用不同，各有各的职责。主要区别包括：
1. 性质不同：劳动监察是针对劳动违法行为的行政处罚程序，具有行政处罚权；而劳动仲裁是针对劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。
2. 处理对象不同：劳动监察主要处理的是用人单位和职业介绍机构的违法行为，不直接处理劳动者；劳动仲裁则可以处理用人单位和劳动者。
3. 处理方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依据法律对用人单位的违法行为进行处罚或处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据法律对劳动争议进行调解或裁决。
法律依据：《劳动部关于发布的通知》第五条规定，县级及以上劳动行政主管部门的劳动监察机构负责劳动监察工作，对在本行政区内遵守劳动法律的单位和劳动者进行监察，但省级政府可以另有规定。省级和地（市）级劳动监察机构的监察范围由省级政府规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条规定，县级以上人民政府劳动行政部门应与工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用视频
相关评论：15975908352：劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
宿呢委当涉及劳动纠纷时，劳动监察大队和劳动仲裁各有其特定的角色和适用范围。首先，从性质上来看，劳动监察是行政部门对违法行为进行行政处罚的手段，而劳动仲裁则属于司法程序，负责解决劳动争议，前者无行政处罚权，后者具有法律裁决效力。在处理对象上，劳动监察主要针对用人单位和职业介绍机构，而非劳动者本身，...
15975908352：劳动监察大队和劳动仲裁区别
宿呢委1. 劳动监察大队是人力资源和社会保障局下属的事业单位，负责处理执法单位提交的需行政处罚的案件。2. 劳动仲裁由劳动局内的劳动人事争议仲裁委员会处理。根据法律规定，劳动争议案件必须先进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，并符合特定条件时，可以向人民法院提起诉讼。3. 根据《劳动合同法》第二十六条，...
15975908352：劳动仲裁和劳动监察大队,有什么区别
宿呢委详情请查看视频回答
15975908352：劳动监察大队和劳动仲裁是一个部门吗
宿呢委劳动监察大队和劳动仲裁不是一个部门，劳动监察大队属于劳动行政部门，隶属于人力资源和社会保障局，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼的前置程序。具体区别表现如下：（1）性质不同，劳动法兼...
15975908352：劳动监察大队投诉和劳动仲裁哪个有用
宿呢委二者的区别，主要有六个方面，各有优势，不能简单的去认定哪个有用。1、执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人...
15975908352：监察大队和劳动仲裁的区别
宿呢委严厉打击违反法律法规的行为，维护国家法制秩序。综上所述，劳动监察大队属于劳动行政部门，隶属于人力资源和社会保障局，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼的前置程序。【法律依据】：《中华...
15975908352：劳动执法监察大队和劳动仲裁部门是一个部门么
宿呢委2. 劳动监察大队的执法活动代表劳动行政机关实行行政执法，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。3. 劳动监察是行政执法行为，劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，其裁决对当事人具有约束力。4. 劳动监察部门主动进行监督检查，而劳动仲裁机构需当...
15975908352：劳动监察大队和劳动仲裁区别
宿呢委劳动监察大队和劳动仲裁区别如下：1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种中间人。劳动...
15975908352：劳动监察大队和申请劳动仲裁有什么不同??
宿呢委2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。3、法律效力不同由劳动争议调解...
15975908352：劳动监察大队和劳动仲裁区别是什么
宿呢委劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理，按照法律的规定，劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，符合特定条件的，可以向人民法院提起诉讼。 劳动监察大队是隶属于...
1. 性质不同：劳动监察是针对劳动违法行为的行政处罚程序，具有行政处罚权；而劳动仲裁是针对劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。
2. 处理对象不同：劳动监察主要处理的是用人单位和职业介绍机构的违法行为，不直接处理劳动者；劳动仲裁则可以处理用人单位和劳动者。
3. 处理方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依据法律对用人单位的违法行为进行处罚或处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据法律对劳动争议进行调解或裁决。
法律依据：《劳动部关于发布的通知》第五条规定，县级及以上劳动行政主管部门的劳动监察机构负责劳动监察工作，对在本行政区内遵守劳动法律的单位和劳动者进行监察，但省级政府可以另有规定。省级和地（市）级劳动监察机构的监察范围由省级政府规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条规定，县级以上人民政府劳动行政部门应与工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
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