劳动执法监察大队和劳动仲裁部门是一个部门么
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1. 劳动监察大队和劳动仲裁部门并非同一个机构。
2. 劳动监察大队的执法活动代表劳动行政机关实行行政执法，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。
3. 劳动监察是行政执法行为，劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，其裁决对当事人具有约束力。
4. 劳动监察部门主动进行监督检查，而劳动仲裁机构需当事人提出申请才能受理案件。
5. 在劳动监察中，劳动行政部门与被检查单位之间是行政管理关系；而在劳动仲裁中，仲裁机构作为“第三者”介入，不作为当事人。
6. 劳动监察的处理决定一经作出即发生法律效力，而劳动仲裁的裁决在当事人不服时不会立即生效，需经过法定上诉程序后才具有法律效力。
7. 劳动监察包括事前预防和事后矫正，而劳动仲裁主要是对已发生的劳动争议进行事后矫正。
8. 劳动监察和劳动仲裁的目的相同，都是保护劳动法律、法规的贯彻执行和当事人的合法权益，两者相互配合可以起到互相补充的作用。
以上内容改写并润色，保持了原文的语义，同时提升了内容的条理性和清晰度。
劳动执法监察大队和劳动仲裁部门是一个部门么视频
相关评论：13542227180：劳动监察大队投诉和劳动仲裁有什么区别?
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13542227180：劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
丁巩萱一、劳动监察大队与劳动仲裁的性质与职能不同。劳动监察大队是政府部门，负责宣传普法、规范企业用工，并处理违反劳动和社会保障法律的行为。而劳动仲裁是处理劳动争议的机构，对用工双方的权益进行裁判，仲裁裁决是向法院提起诉讼的必经程序。二、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经...
13542227180：劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
丁巩萱2. 处理对象不同：劳动监察主要处理的是用人单位和职业介绍机构的违法行为，不直接处理劳动者；劳动仲裁则可以处理用人单位和劳动者。3. 处理方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依据法律对用人单位的违法行为进行处罚或处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据法律对劳动争议进行调解或裁决。法律依据：《...
13542227180：劳动监察大队和劳动仲裁是一个部门吗
丁巩萱劳动监察大队和劳动仲裁不是一个部门，劳动监察大队属于劳动行政部门，隶属于人力资源和社会保障局，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；劳动仲裁是劳动局里面的劳动人事争议仲裁委员会按照当事人的申请进行仲裁活动，是向人民法院提起诉讼的前置程序。具体区别表现如下：（1）性质不同，劳动法兼...
13542227180：劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
丁巩萱劳动监察大队和劳动仲裁是处理劳动争议的两个不同机构，它们在功能上有所区别。具体差异如下：1. 性质不同：- 劳动监察大队：属于行政处罚程序，拥有对违法行为进行处罚的权力。- 劳动仲裁委员会：属于司法处理程序，没有处罚权，主要进行劳动争议的调解或裁决。2. 处理对象不同：- 劳动监察大队：主要...
13542227180：劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别
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13542227180：劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
丁巩萱当涉及劳动纠纷时，劳动监察大队和劳动仲裁各有其特定的角色和适用范围。首先，从性质上来看，劳动监察是行政部门对违法行为进行行政处罚的手段，而劳动仲裁则属于司法程序，负责解决劳动争议，前者无行政处罚权，后者具有法律裁决效力。在处理对象上，劳动监察主要针对用人单位和职业介绍机构，而非劳动者本身，...
13542227180：监察大队和劳动仲裁的区别
丁巩萱监察大队和劳动仲裁的区别主要体现在以下几个方面：首先，监察大队是一个具体的机构，而劳动仲裁则是一种法律行为。监察大队通常隶属于人力资源和社会保险局，负责执行相关法律法规，并对劳动市场进行监督和管理。其次，劳动仲裁委员会是一个独立的机构，其目的是公正地解决劳动争议，它不属于任何单位或组织。
13542227180：劳动监察大队和劳动仲裁局有什么不同?
丁巩萱1. 劳动监察大队的职责是执行人力资源和社会保障局的行政职能，具体包括开展劳动保障监察工作，以及实施劳动保障监察经办段扒灶工作。2. 劳动仲裁局，或称为仲裁委员会，是专门处理劳动争议案件的机构，其设立需经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，并在直辖市、省会城市以及其他设区的市设立。3. ...
13542227180：劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别是什么?
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2. 劳动监察大队的执法活动代表劳动行政机关实行行政执法，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。
3. 劳动监察是行政执法行为，劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，其裁决对当事人具有约束力。
4. 劳动监察部门主动进行监督检查，而劳动仲裁机构需当事人提出申请才能受理案件。
5. 在劳动监察中，劳动行政部门与被检查单位之间是行政管理关系；而在劳动仲裁中，仲裁机构作为“第三者”介入，不作为当事人。
6. 劳动监察的处理决定一经作出即发生法律效力，而劳动仲裁的裁决在当事人不服时不会立即生效，需经过法定上诉程序后才具有法律效力。
7. 劳动监察包括事前预防和事后矫正，而劳动仲裁主要是对已发生的劳动争议进行事后矫正。
8. 劳动监察和劳动仲裁的目的相同，都是保护劳动法律、法规的贯彻执行和当事人的合法权益，两者相互配合可以起到互相补充的作用。
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