领导叫我明天不用来上班了,怎么办?
老板口头辞退你,你该如何应对?
首先你和同事聊一聊单位的现状,说一些不适合他未来发展的语言,以及某某领导对他的工作不认可,其实也不是他做的不好;接下来你就和他说可能工作上有调整,等调整到位后再通知他来上班,这一段时间让他先休息一下!明白人一听就懂的!
既然领导都已经明说了,你就先直接和老板了解被淘汰的原因,以便合理地维护自己的权利。然后,你在集合看看自己是否有以下几个情况:
1、您是刚入职公司不久,还在试用期,甚至入职还没有满一个月,同时,你也认同或者承认老板淘汰你的原因,那么,因为是公司主动开除你的,你需要要求公司,现在就结算你未结算的工资。
天生我材必有用,你再去看其他更加合适的工作机会就可以啦。
2、您还在试用期,但是,按照你领导说的淘汰理由你不认同,也不符合之前的岗位约定或相关法律规定,那么,除了应该结算的工资外,你可以和公司要求适度的解雇赔偿,大概半个月工资是没有问题的。
3、你已经转正,你也认同老板觉得你不能胜任的理由,但是你没有给公司带来经济损失,这样的情况,直接谈解雇赔偿就可以了,按照你在公司的入职时间结算,不足半年赔半月工资,不足一年或刚好一年按一月平均工资赔偿,一年以上按照入职年限的+1个月的平均工资赔偿。
4、以转正,但是你不认同老板觉得你不胜任的理由,你也没有违法公司及法律规定范围的要解除劳动合同的条款,那么,同时,你也不想离职,明天不来上班,那么,你可以告诉领导你不接受,然后照常出勤和工作,看看是否有可解决和协调的方式。同时,如果,你不想继续在公司工作了,那么,直接按照上面说第3个情况去谈解雇赔偿就好啦。
以上,希望有一定帮助,想说一下,工作机会很多的,有些工作或环境不适合自己而已,不一定是坏事儿,祸福难定,用简单方式简单解决最好啦。
领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦。不能上班就不上班了现在没得领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦。不能上班就不上班了现在没办法谁领导叫你明天不用来上班怎么办,说明你被领导炒鱿鱼啦。不能上班就不上班了,现在没办法,谁叫别人是领导啊。
您好!您可以问一下领导是什么原因让你明天不用来上班了,这点很重要。除了是明天公司破产了工人都解散的原因,否则就是领导不用你了。实在不用你,那就好谈好散,除了这个工作地球照转,自己重新打算好了,不必强求!
无故解除劳动合同是犯法的,说不出缘由你就要他给你补偿金,不给就仲裁委员会告他。领导也有提出解聘员工的权限,假如员工的行为的确触犯到了劳动法相关的条款,公司可以依法依规让员工“收拾东西走人”。
问清楚是什么原因,有挽回的余地就尽力挽回。如果无法挽回,稳住!告诉领导也不是他说不用来就不用来了,把工资结了再说。好聚好散嘛。
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相关评论:
褚隶仪小企业基本上也要赔偿几个月或者数年的工资。。如果没合同,那么基本上就没有啥特别好的办法。你随便起诉去,对方可以否定你是他的合同员工,甚至不承认跟你产生过雇佣关系。法律上来看,你也不占优势。所以说,无论有多着急找工作,起码劳动合同都是需要的。因为它才是你权益的保障。
褚隶仪您好,遇到这样的职场问题建议您首先跟线长好好沟通一下,让他(她)明确指出你出错的地方在哪,产生了怎么样的具体损失。如果是他的故意刁难,再寻求劳动局的帮助 维护自己的合法权益。
褚隶仪首先你和同事聊一聊单位的现状,说一些不适合他未来发展的语言,以及某某领导对他的工作不认可,其实也不是他做的不好;接下来你就和他说可能工作上有调整,等调整到位后再通知他来上班,这一段时间让他先休息一下!明白人一听就懂的!
褚隶仪2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章...
褚隶仪在工厂上班,老板叫你不用来了,可不可以告上法庭是要看情况而定的。如果你与老板签订了劳动合同,并且你没有任何的过错,也不是说不能胜任这份工作,对方毫无理由的直接辞退了你,那你当然可以去法庭上告他。但如果是因为工作的原因,工作难度加大,你不能胜任这份工作,经常出错,并且安排你其他的...
褚隶仪看你的情况,应该是改不了了,他们有规定过了50岁就不能再做了,他们也打电话给你明说了,你接受吧。
褚隶仪广东胡律师:这个算他开除你,你可以要求其给予你:1、工作年限的经济补偿,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金;2、未提前1个月通知你的1个月工资代通知金。此店要不给你就上劳动局监察大队举报投诉。
褚隶仪可能你的工作能力达不到老板的要求,也可以问问别的原因。
褚隶仪如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
褚隶仪如果是这样的情况,你完全可以按照劳动法来,向劳动局进行反应,要求公司把工资结清,而且要求进行足额的赔偿的,一定要维护自己的合法权益的。