我请假十多天。后来去上班。老板直接叫我走人。又不给发工资，说我旷工。我想申请劳动仲裁，现手上有厂牌和

我请假十多天，当时公司同意了。是口头请的。现在我离职了。公司不给发工资，说是我旷工。我应该怎么办~

口头请假也是请假，你可以去申请仲裁。
你向仲裁庭提出你的看法，你是口头请假的，如果你请假期间，公司没有给你发书面的要求回岗位上班的书面通知，应该会被认为是厂方同意你请假的。否则作为工厂有义务通知自己的员工回到工作岗位上。
或者说，自己工厂的员工很长时间没有上班，如果工厂不了解你的具体情况，应该尽到找到你的义务，否则丢失了谁负责？
你可以要求工厂提供未批假的证据。如果对方拿不出证据，只能证明你是获得了允许的。
但是，你这个诉求要想获得仲裁庭的认可，需要征询仲裁庭的意见。国家规定，员工不在岗15个工作日才能认为是自动离职。
旷工多少时间可以被作为自动离职的理由，需要符合国家规定。

找你组长，先态度好些，问他这是怎么回事？跟你说的不一样，他说他去解决最好。如果他说规矩规定什么的托词，你就先把这几天的工资要到手，然后再看你组长态度来处理了。至上这几天班不能白上。

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

申请仲裁当然可以，各地所需时间有差异，有工资证明书，立案应该不成问题，仲裁一般不会超过2个月。
问题的关键是，你“请假十多天”的手续是否齐全。这里面能做不少文章。

---

我请假十多天。后来去上班。老板直接叫我走人。又不给发工资，说我旷工。我想申请劳动仲裁，现手上有厂牌和视频