店长让我明天不用上班，我说今天就不上了，请问这种算我自动离职吗？

我们店本今天发工资结果没有发，然而我明天不上班店长算我自动离职我上个月的工资会发给我吗？~

工资是有的。
你属于自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
　　职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
　　对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
　　自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

首先，旷工与工资的发放是两码事，即，后面的旷工并不影响前面工作报酬的发放。旷工，应该根据公司制度来确定，而不是店长嘴巴吐出来的，制度必须经过一定程序的表决和认可。
另，前面的加班应该给你发送加班费，但你得提供证据：加班记录、人证等。
社保，是必须购买的，签字无效。

广东胡律师：

这个算他开除你，你可以要求其给予你：

1、工作年限的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金；

2、未提前1个月通知你的1个月工资代通知金。

此店要不给你就上劳动局监察大队举报投诉。

你们这也太草率了吧,无论是他开除你,还是你离职,都是需要书面上的手续的.那能随便说一下就完了呢.
现在需要明确是你交了辞职报告,还是他先开了解除合同证明.
开除要有合理理由的,不然需要有补偿金的,你要辞职在一定程度上就是放弃了一些权利.
你要搞清楚才行.

我认为该算是他开除你的。因为是他先说叫你明天不要来了。就是开除了你的意思了。你那样说最多是发牢骚而已

切，他说句明天不用来就不用来呀！要知道得提前一个月通知的。这个都不知道，他怎么当店长的，搞得好像刚出来的民工使得

看书面证据,比如他不让你来了,出具了解除合同通知书给你,则是他先提出的解除合同.
如果你辞职,则有书面辞职报告.

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