如果我是一名实习生，能不能和公司签订就业合同，如果没有签订就业合同，公司能否给其缴纳五险一金？

跟公司签了合同以后要交五险一金，五险一金具体包括哪些方面啊？~

社会大部分人都在缴纳五险一金，为自己以后的生活提供更好的保障，其中五险为：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；一金为：住房公积金。现说住房公积金吧！只要你缴纳住房公积金满六个月，你就可以去银行贷款了。根据你缴纳的基数可以计算出你可以贷多少钱，还款年限为多少年，那么你买房就不用愁了。五险的作用就不用明说了，大家应该都知道它的好处。
若所在单位给员工缴纳五险一金，以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位0.5%；
生育保险：个人无，单位0.8%；
公积金： 个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
一般公积金的比例各单位可能会有所不一样

不管是否签订劳动合同，和单位有事实劳动关系，都应缴纳五险一金，如果未签劳动合同满一年，则视为签订无固定期限劳动合同。你可以要求单位为你缴纳五险一金，必要时，可去劳动监察大队去举报。

没有毕业不能签订劳动合同，但是试用期包括在劳动合同期限内，应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。

问题补充都是你毕业后才有意义的。
1.你的账户会有社保中心保管，安全的。
2.公司不会帮你缴纳社保费，没有补的问题。
3.至少15年。你年纪那么轻，多缴纳几年，退休时多那养老保险金。

1、实习期的学生，不能签订合同。或者双方协商，可以签订合同，实习期算作试用期。
2、如果没有签订合同，公司就没有义务缴纳五险一金了。
3、如果你是学生去实习，一般是不签订合同的。
4、如果是快毕业的学生去实习，那么就表现好一些，看看单位是否有意留用。

不能

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