我是一名实习生，学校推荐我去一个中美合资公司去实习，公司给我派遣到劳务，和中介签的操作工的合同，现

我是一名实习生，学校用劳务派遣的方式将我们分配到企业实习，也就是中介，6月在苏州出差，被汽车动力电~

工伤没有假期规定，因为无法确定工伤情况，工伤期间应付全额工资

你这样问的目的是不是问养老保险的问题？现在用工问题比较突出，像你是实习生，公司现在并一定是100%的录用你，在你转正前通过劳务派遣的方式跟你签合同，既不违法，同时公司又能避免再辞退你时的不必要的麻烦，在辞退时仅跟劳务派遣公司说不再使用你即可，你如果有什么问题只能与劳务派遣公司交涉。如果你工作做得好，在过了实习期时，公司会与你签正式的劳动合同，给你如社会养老保险等。如果公司一直通过劳务派遣的方式与你签合同，那就是公司不想给你买养老保险，医疗保险等。那时你可以考虑是否跳槽。另外，签订劳务派遣，劳务派遣公司会给你入意外伤害险，如果发生意外伤害，劳动保障局还是会给你报销工伤发生的费用的。总的来说，公司目的可能有3个：1、节省社会保险费用，不给你入社会保险；2、通过实习期后，给你转正在签公司的劳动合同。3、避免纠纷，不想用你时，让你立马走人，把你打回劳务派遣公司。劳务派遣公司让你去扫大街，你不同意，然后自动离职。

1、实习签订的是实习协议，不是劳动合同。
2、一般这种情况，都是学校、派遣公司和用工单位已经协商好了，不会给你一个学生特殊办理。
3、实习和谁签重要性不大，主要看毕业后能和谁签劳动合同。
4、如果觉得有用请采纳　：）

您好，个人建议可以的，实习就是去学东西，总比像无头苍蝇一样找工作好，在毕业之前多积累工作经验是好的，三方协议不要看到那么重，那只是学校统计学校就业率的形式而已

估计是在算计你吧，那有这样的是，让你出国了你干也得干，不干也得干啊

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我是一名实习生，学校推荐我去一个中美合资公司去实习，公司给我派遣到劳务，和中介签的操作工的合同，现视频