大领导直接提拔我的下属做部门负责人，这是在架空我吗？

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我觉得这是在架空你。而且也是一种不尊重你的行为。

每一家公司都会拥有很多领导，然而这些领导的存在都会拥有一定的意义。也就是说当普通员工进行工作的过程中，都会拥有小领导和大领导。然而员工在工作的过程中，都需要听从这些领导的安排。因为只有听从领导的安排，才能让自己在工作的过程中拥有动力。

这是在架空你。

首先在工作的过程中，大领导直接提拔你的下手做部门负责人。这种决定只会让你的内心拥有一种无法接受的感觉，而且也会让你觉得大领导的这种做法太过于霸道。但是总体上来说，大领导之所以会这样做，可能是因为你在工作的过程中并不能拥有比较好的工作能力。所以大领导才会通过这种方式架空你。

是一种不尊重你的行为。

而且我个人觉得大领导直接提拔你的下属做部门负责人的事情，其实就是一种不尊重你的行为。因为大领导在作出这种决定之前，完全可以选择和你进行商议。毕竟你也是公司里面的领导，所以应该有权利在第一时间知道这件事情。而不是被大领导直接进行提拔下属之后，才会让自己拥有一种恍然大悟的感觉。

我个人对这件事情的看法。

最后我个人觉得在这件事中，大领导的做法也是存在错误的。因为大领导通过直接提拔下属做部门负责人的方式，虽然是大领导在工作过程中所拥有的权利。当时大领导做出这种决定之后，其实对公司里面的小领导已经造成了很严重的伤害。与此同时也会让人觉得这种大领导拥有一种比较霸道的感觉。从而就会让很多员工，都会都会对这种大领导产生一些不好的看法。

如果大领导直接提拔你的下属，做部门负责人并不是架空你，也许是大领导和你的下属之间有一些私交或者是你的下属，在工作能力上，的确是很高

是的，领导可能对你有些误会，所以你要和领导去沟通，要减轻误会。

确实是这个样子，遇到这样的情况就应该要向上面的领导积极反应，才能够让自己有更好的发展。

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