为什么有些单位允许退休人员放弃退休工资，让单位安排子女工作？

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本人在党政机关工作了近30年，我来就题主提出的问题，谈一下个人的看法。

可以毫不犹豫地、肯定地说： 在目前情况下，题主所说的这种事情，根本就不可能存在，政策上也绝对不允许此类事情发生 。

说实话，在上世纪80-90年代，这类事情在一定程度和范围内确实发生过。叫 儿/女顶替父/母的工作 。当时的具体办法是：一般是未到退休年龄的老人办理退休手续，按当时的政策领取退休金；与此同时，由一个儿/女来顶替其父/母因退休而空出的职位，由当地政府的劳动或人事部门统一将其儿/女安排到本地的机关、事业、企业单位工作。因为，当时的城镇就业人口是由政府统一进行总量控制的。同时，这种方式还有一个户口的问题，具体办法是将退休人员从城镇户口转为农村户口，顶替就业的儿/女如果是农业户口，也一并转为城镇户口。从此，退休老人不再享受城市职工的平价粮油供应，而由就业的子/女予以代替。这就是当年赫赫有名的 粮户关系 啊。顶替的儿/女从此成为了“有工作的公家人”了。当时以这种方式就业的人，就是我们这些出身农家的子弟们羡慕嫉妒恨的对象。

另一方面，也是在上世纪的七、八十年代，当时的城镇户口的居民，在劳动就业方面确实享有一定的特殊照顾政策。如城镇户口的高中毕业生，就可以在机关、事业、企业招工时优先享受优惠条件，经过批准正式参加工作。毫无疑问，这时的城镇户口是一个多么令人羡慕不己的存在啊！

自从我国恢复高考招生以后，逐渐地有一批接一批的大中专毕业生，先是由国家统一安排工作，补充到不同的工作岗位上。之后慢慢地机关、事业、企业的工作职位逐渐饱和，由国家统一安排工作的前提条件也就不复存在了。现在，无论你是什么身份——本科生、研究生、博士生，还是初中生、高中生——一律双向选择，或通过公开招考，获得就业岗位，或通过企业招聘参加工作，或到私营企业参加工作，或者自己奋斗灵活就业，都是可以的。这一切的就业方式，都建立在我国己经建立起一整套的 社会 保险的基础之上，只要你参加了 社会 保险，到法定退休年龄，就可以依法领取退休金或养老金。当然，不同的就业岗位，参加 社会 保险的方式和退休后的养老金待遇，差别还是非常大的。

与此同时，我们也不否认，在一些垂直管理的国有企事业单位或系统，如银行、保险、烟草、铁路、盐业、两桶油系统，在个别时候、个别情况下，还残存着一些或明或暗的对本系统职工子女的特殊照顾措施。但实事求是地说，己经很少了。原因很简单：国家政策不允许。

必须承认，几十年来，我国 社会 的政治、经济、生活、以至人们的思想意识等等的各个方面，己经发生了翻天覆地的巨大变化。真是此一时也，彼一时也。由儿/女顶替父/母工作的 社会 基础己经荡然无存。 现在还提出“为什么有些单位允许退休人员放弃退休工资，让单位安排子女工作？”这种问题，一是不可能：没有人会愿意放弃退休工资待遇的；二是政策上也不允许：国家不会放弃管理职能，让某些行业变成彻底的家天下。即便是很特殊的行业偶尔、零星地出现一点儿，也基本可以肯定：是违反国家政策的违法行为 。一旦被政府管理部门发现，会被严肃查处的，有关领导人员一定会为此承担法律责任的。

因此，这位题主让人感觉好象还生活在世外桃源中，不知有汉，无论魏晋。令人惊讶！

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我一个亲戚的孩子，在20世纪90年代的时侯，才刚刚15岁，初中都还没有毕业。突然一天我亲戚的厂里（攀钢厂）发出通知，说凡是子女年满16岁，初中毕业便可以顶替接班。

于是我的亲戚便通过各种手段，把他孩子的年龄改大了，然后又托熟人办理一张初中毕业证，便让他的孩子顺利顶替了他在攀钢厂的工作。

说实事，这在当时的农村真是让人羡慕嫉妒恨，毕竟这是一个“铁饭碗”，是多少农村人祖辈都梦想的生活。

因为当时是国家有这种政策规定，子女只要满足条件，便可以顶替工作，而且这些被子女顶替的人，还按提前内退处理，一样可以享受退休工资。

十年前左右，一些行业为了照顾职工子女，采取一些所谓的“内招”，譬如：银行、电力、烟草等行业。我一个内侄便是通过“内招”方式，进入了农村商业银行，而且现在己是一个乡镇点的负责人。不过这种“内招”方式，后来很快便取消了！

现在各种人员招聘都已经越来越规范透明，像题主说的这种情况应该是很难存在的，即使有也只能是一种权力下的“黑色”交易。一旦被爆光，不仅是领导当事人，以及办理人员都将会受到处理追责。

对于符合退休的人员来说，那么就应该给他办理相关的退休手续，并按时发放退休工资。这是根据国家有关规定来严格执行，是不能有任何变通的行为。

此时单位竟然允许退休人员放弃退休工资，这种行为本身就不符合退休的相关规定，是与国家退休政策精神相违背的。

而单位领导竟然允许退休人员这种做法，这就是明知故犯，公然违背国家的有关退休政策与法律法规。

这与国家有关单位人员的进出相关规定也是相抵触的。因为国家明确规定单位人员的进出必须按照政策来招聘与录取，而不是靠单位自主主张。

所以单位违规安排退休人员的子女，是与国家有关的法律法规政策相抵触的行为，而且这种安排严格起来说是无效行为，一旦被查出是一是要将被清除的。

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这种情况几年以前确实很常见，尤其是一些国企中，最早的叫做“接班”，一些国企职工到了退休年龄后，可以安排一名自己的子女直接进入企业工作。

我父亲就是接了我爷爷的班，在我们本地的药材公司上班，不过后来公司也因为经营不善倒闭了。

还有一种是“职工子弟安置”，这种不需要等到退休，企业每年会有固定名额给职工子女，直接安排进企业工作。

和我同期进入国企工作的，有一大部分是企业职工子弟安置的，那是2012年，也是我所在的国企最后安置的一批。

随着企业管理和用人制度的改革，“接班”和“职工子弟安置”先后被废除了，不过也不排除仍然有人依靠关系，暗度陈仓。

因为职工子弟不再安置的问题，很多国企都发生过职工群访的事，最后也都是不了了之。

题主所说的放弃退休工资换取安排子女工作，很有可能放弃退休工资是假，安排子女工作是真。

现在国家对于行政单位以及国企的用人制度，有着严格的选拔标准。

各种“内部招聘”已经不复存在，入职需要满足用人单位的硬性标准才能予以考虑。

在如此严格的管理制度下，还能安排子女工作的，一定不是一般人，要么有着过硬的关系，要么自己手里握着权利。

所以很有可能放弃退休工资只是对外人说的一个遮掩，尽管听起来也是让人难以信服，但总比直接安排了要强一点，至少听起来为了安排子女工作也是有牺牲的。

退休工资待遇是国家养老保险体系统一管理的，任何企业和个人是没办法无缘由取消的，既是退休人员享受的权益，也是国家 社会 保障制度。

如此看来，有很大可能退休工资明面上说取消，实际还每个月照领，子女的工作也安排了。

很多企业就是因为这种见不得人的录用方式，导致企业人员素质差，后期经营出现问题，最后导致破产的。这种不合理的方式就应该彻底被废除，那些暗箱操作的人也难逃制裁。

楼主所说，现在的情况，根本不存在这种情况，下面分析一下：

1、目前员工退休，由社保局核定退休时间和退休金，公司并不能左右员工退休，如果公司不为员工办理退休手续，是违法行为。

2、楼主所说的情况应该是所谓的顶岗，这个是以前国企没有实现全员劳动合同的情况下发生的，那个时候员工退休由企业发放退休金，1994年退休改革后，基本不存在这种情况。

这件事要重点说明几个重点的问题，第一说明子女工作的重要性，可以解决子女工作对于即将退休的老年人比什么都重要，有这个机会，作为父母当然会放弃退休待遇而让单位安排子女工作。第二现在退休工资都是政府社保机构发的，与单位没关系，在单位放弃退休待遇无非是不退休继续上班，为单位作贡献，这说明这个职工有本事，单位愿意留你，这个本事就是技术和能力。现在工作岗位无论什么岗位都是机械化，电器化，程序化，所以在岗操作与技能有关系，而与年龄没关系了，现在七八十岁还在上班的大有人才，这却却说明年轻人应该趁年轻时的大好时光，老老实实学点本事，现在有人提出人生最大的事业是什么？是教育孩子，一个人，事业再大，赚钱再多，假如孩子不争气，这一世你等于白做活了。这第三点就得告诫年轻人了，年轻时别贪玩，别贪心，别怕吃苦，别怕吃亏，老老实实做人，实实在在学点东西，靠父母只能靠半辈子，不能靠一辈子，将来你的子女还得靠你呢，没本事，父母把位置让给你没用，你蹲不了这位置。人生不靠天，不靠地，靠不了神仙皇帝，更靠不了父母，只能靠你自己。

关于子女顶替就业这个做法， 最早是在1953年 国家颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中，第六章“关于死亡待遇的规定”第二十四条有所体现：

不过这个时期的子女顶替就业，还只 适用于因公死亡或因公残废完全丧失劳动能力 的职工，算是国家对这些职工的一种关怀政策，并没有什么不妥。

不过随着时代的发展，慢慢这个政策开始推广到 家庭生活有困难的老、弱、残职工 ，然后到 各部门、各行各业的所有工人 。

而在执行顶替政策的过程中，出现了许多不符合国家有关规定的问题，不少地方政府自行 扩大顶替的范围 ，同时操作过程中还出现了大量 弄虚作假、徇私舞弊 的情况。

1986年国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》中明确：

不过在现实生活中，还是无法完全杜绝这种情况。当然，现在单位的做法也不会那么明目张胆， 招聘过程中，笔试、面试肯定是会进行的，但是招聘中操作的空间还是存在的。

不少企业的招聘，对于员工的子女是有照顾加分的 ，甚至只要员工子女能进面试，那么就一定会被企业招聘，这算是一种变相的子女顶替就业吧。

当然，这些员工也不需要放弃退休工资，因为退休工资不是你想领就能领，想放弃就能够放弃的，个人和单位都没法做主。缴纳养老保险15年，达到退休年龄后办理退休，自然每个月就可以领取到养老金。

不到退休年龄放弃工作岗位让子女上班，大多在七八十年代叫“顶替”，在原来机关事业单位，国营集体企业单位，父母的退休（退职）养老金照常有，只不过比同类人员明显要低。这些权力在上级部门，要经过发文审批等程序。

而单位和员工直接达成协议“ 劳动合同单位一次性付补偿金，离开工作岗位；单位录用其子女，签订劳动合同安排工作 ”我确实了解到，这种情况的是前十几年到前几年间，民营企业单位与员工签订合同不规范，更没有缴纳社保，员工不再等退休工资的离开让子女上班，这当时称离职辞职。我表弟在一家民营企业上班9年，干的是包装流水线工种，合同也不是规范的版本，单位和自己没有缴社保，更没有视同缴费年限。2012年单位同意高中毕业的儿子上班签订合同单位给缴纳三险，他则离开跳到其他单位当保安去了。到了60岁赶上补缴养老保险退休，2千多元，在原工作单位的工龄没有计算。

现在用人单位不给员工缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，《劳动合同法》第三十八条的第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳 社会 保险费的，均需承担相应的法律责任。所以前几年一些民营单位钻空子，既逃避责任，又更换新鲜血液，何乐不为。

我以前也听说过有这么做的，具体怎么操作不清楚。现在可能没了吧。听说也是退休的取消工资，让孩子顶替去上班，按新人工资待遇。按说这不符合国家政策，可这是周瑜打黄盖，两厢情愿的事。可能工厂有这个情况吧。也难怪。自己老了，干不动了，孩子没工作，有这机会，能让孩子出来工作，也是好事。工厂呢，老的退了，不拿钱了，换个年轻人来上班，有知识，又能干，当然是好事了。

这是无耻的掠夺。养老金也就是退休工资。退休工资是资本对劳动者在退休前的劳动报酬补偿。就是说资本对劳动者退休前的劳动报酬并没有全都付清，而是存留了一部分在其退休后再予补发，作为劳动者的养老费用。因此，退休金即退休工资原本就是退休者自己的钱。停发养老金即养老工资，让其子女顶替工作，这是资本对劳动的双重剥削，这是没有道理的，想出这一招真是无耻。这显然是行不通的，但是提出这样的问题不会是空穴来风吧？我们一定要注意那些与劳动人民为敌的狼子野心！当然，这里绝非是针对题主而言。

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