公司今天给我下发劝退书，我没签字？
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公司劝退工，如果我不在解除劳动关系通知书上签字，公司就不发放最后一个月的工资~
公司给你下劝退书，意思就是让你自动辞职。你没签字，就是你不愿意辞职，他们拍照就是要留证据。
公司以后可能会各种叼难你，比如让你换岗位，让你加班，让你干很多工作等等，逼你自动辞职。
或者是直接开除你，这样你会得到一笔赔偿，但是对以后找工作可能会有障碍。
公司给你下发了劝退书，让你签字，说明你的工作业绩肯定是很差，公司才会这样做的，如果你不签字，那么很有可能最差的后果就是公司可能会辞退你，这样的话，在档案上就会有不好的污点
没啥影响。
因为公司就做得不对，不能对员工无缘无故的就进行劝退，有没有违反公司规定，有没有给公司造成重大损失，他这样的就是违反劳动法，你完全有权利不签字，他拍照有啥用，难道是拍下他违法的证据吗。
你可以进行劳动仲裁，看看劳动合同。
这样对你没有什么影响，就是接下来就是开除你了，尤其是劝退你你也没有离职的，觉得你不符合公司的职位要求，不能完成本职工作的，就会给予你开除处分。
公司今天给我下发劝退书，我没签字？视频
相关评论：17135445552：公司劝退我没有同意第二天不去上班算旷工吗?
蓝项彦没有书面加盖单位公章都不算数，就是口说无凭，说叫你不上班，还要去辞工证到手按法律程序。
17135445552：公司领导说要劝退我没有说给经济补偿?叫公司我问打辞退证明他也不愿意...
蓝项彦你可以去劳动仲裁去告他。
17135445552：公司劝退我,但我不想走,离职书要怎么写才能证明我是非本人意愿离职的...
蓝项彦既然你都是要写离职书的了，不论你怎么写你始终是要离职的，如果你需要劳动仲裁，我建议你在离职之前要保留的公司和你的谈话记录最好，你公司的领导在拳头的时候你将手机的录音功能打开，把通话内容进行录音。
17135445552：被公司劝退如何反击
蓝项彦可以准备录音软件，收集你和公司人力对话的真实记录，可以作为公司劝退你的凭证。当然，录音内容要尽量提到一些关键部分，比如说，提到自己没有工作上的过错，强调公司如果想让你离职应该走辞退的流程等等。如果你的合同上有写到你的报酬是基本工资、绩效等等，那么如果遇到公司因为要逼迫你走而扣押你的绩效...
17135445552：领导委婉的劝退你, 你主动辞职吗?
蓝项彦多少成功人士都是在你这个年龄才起步，这种事例太多了。你要是想励志一下可以自己去网上看看。一，对于老板是否会主动辞退你，并且给你相应的补偿问题，职场三哥建议你不要做任何美好的幻想。因为我在私人企业从事管理工作多年，历经很多这种情形。从自身长远发展考虑，辞职找新工作，学习新技能是最靠谱最...
17135445552：员工不接受劝退,怎么办
蓝项彦员工不接受劝退赖着不走,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
17135445552：被单位劝退了,还要不要继续去公司上班?
蓝项彦既然公司觉得你的能力不足以匹配工作岗位，那么建议你最好还是另谋高就。因为即使你勉强留在这个公司，公司的同事和领导对你的工作开展也不会有很多的帮助，同时还会遭到别人的嫌弃。被这个公司劝退并不代表你个人能力的不足，有可能只是因为你不适合这个公司的工作岗位，也许换一个公司你会发挥得更好。
17135445552：公司对我进行劝退,我该怎么办?
蓝项彦安排你休息，就是公司不提供劳动条件。你不可以去加班。安排你休息，你去上班，不合适，但法律规定，非因劳动者本人的原因造成的停工，一个月内，单位应当支付原工资待遇。如果开除你了，无理由解除属于违法解除，可获得双倍赔偿。
17135445552：领导找员工谈话劝退,已经签了离职手续,怎样仲裁?
蓝项彦已经劝退了，而且签了离职手续，仲裁就很简单了，不用仲裁该赔偿你的，他赔偿你不该给你的，不给你很正常。现在没有纠纷。
17135445552：公司开除我没有提前通知叫我当天就不用上班而且我也没有交辞职申请书...
蓝项彦用人单位开除劳动者需要用人单位依法出具书面的辞退通知书，如果用人单位不能提供合法的证据证明开除的合理性，那么属于用人单位非法辞退，用人单位需要支付赔偿金。现在用人单位将辞退变成劳动者自愿解除劳动合同明显存在违规操作，劳动者可以持相关的能证明劳动者在用人单位工作的证据到用人单位所在地的劳动争议...
你可以等待公司辞退你，这样你就能够主张经济补偿金，并且在解除合同以后，单位必须立即支付剩余工资。如果单位拖欠工资你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
公司给你下劝退书，意思就是让你自动辞职。你没签字，就是你不愿意辞职，他们拍照就是要留证据。
公司以后可能会各种叼难你，比如让你换岗位，让你加班，让你干很多工作等等，逼你自动辞职。
或者是直接开除你，这样你会得到一笔赔偿，但是对以后找工作可能会有障碍。
公司给你下发了劝退书，让你签字，说明你的工作业绩肯定是很差，公司才会这样做的，如果你不签字，那么很有可能最差的后果就是公司可能会辞退你，这样的话，在档案上就会有不好的污点
没啥影响。
因为公司就做得不对，不能对员工无缘无故的就进行劝退，有没有违反公司规定，有没有给公司造成重大损失，他这样的就是违反劳动法，你完全有权利不签字，他拍照有啥用，难道是拍下他违法的证据吗。
你可以进行劳动仲裁，看看劳动合同。
这样对你没有什么影响，就是接下来就是开除你了，尤其是劝退你你也没有离职的，觉得你不符合公司的职位要求，不能完成本职工作的，就会给予你开除处分。
公司今天给我下发劝退书，我没签字？视频
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蓝项彦没有书面加盖单位公章都不算数，就是口说无凭，说叫你不上班，还要去辞工证到手按法律程序。
蓝项彦你可以去劳动仲裁去告他。
蓝项彦既然你都是要写离职书的了，不论你怎么写你始终是要离职的，如果你需要劳动仲裁，我建议你在离职之前要保留的公司和你的谈话记录最好，你公司的领导在拳头的时候你将手机的录音功能打开，把通话内容进行录音。
蓝项彦可以准备录音软件，收集你和公司人力对话的真实记录，可以作为公司劝退你的凭证。当然，录音内容要尽量提到一些关键部分，比如说，提到自己没有工作上的过错，强调公司如果想让你离职应该走辞退的流程等等。如果你的合同上有写到你的报酬是基本工资、绩效等等，那么如果遇到公司因为要逼迫你走而扣押你的绩效...
蓝项彦多少成功人士都是在你这个年龄才起步，这种事例太多了。你要是想励志一下可以自己去网上看看。一，对于老板是否会主动辞退你，并且给你相应的补偿问题，职场三哥建议你不要做任何美好的幻想。因为我在私人企业从事管理工作多年，历经很多这种情形。从自身长远发展考虑，辞职找新工作，学习新技能是最靠谱最...
蓝项彦员工不接受劝退赖着不走,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
蓝项彦既然公司觉得你的能力不足以匹配工作岗位，那么建议你最好还是另谋高就。因为即使你勉强留在这个公司，公司的同事和领导对你的工作开展也不会有很多的帮助，同时还会遭到别人的嫌弃。被这个公司劝退并不代表你个人能力的不足，有可能只是因为你不适合这个公司的工作岗位，也许换一个公司你会发挥得更好。
蓝项彦安排你休息，就是公司不提供劳动条件。你不可以去加班。安排你休息，你去上班，不合适，但法律规定，非因劳动者本人的原因造成的停工，一个月内，单位应当支付原工资待遇。如果开除你了，无理由解除属于违法解除，可获得双倍赔偿。
蓝项彦已经劝退了，而且签了离职手续，仲裁就很简单了，不用仲裁该赔偿你的，他赔偿你不该给你的，不给你很正常。现在没有纠纷。
蓝项彦用人单位开除劳动者需要用人单位依法出具书面的辞退通知书，如果用人单位不能提供合法的证据证明开除的合理性，那么属于用人单位非法辞退，用人单位需要支付赔偿金。现在用人单位将辞退变成劳动者自愿解除劳动合同明显存在违规操作，劳动者可以持相关的能证明劳动者在用人单位工作的证据到用人单位所在地的劳动争议...
