领导委婉的劝退你， 你主动辞职吗？
领导逼迫员工主动辞职的6种常用手段1、疏远、孤立员工领导若希望某位员工辞职走人，最明显的表现就是对这位员工冷若冰霜、不闻不问，并通过多种方式来冷落、孤立这位员工，伤害其自尊。
鸡蛋里挑骨头这也是领导逼迫员工走人的常用手段：（1）鸡蛋里挑骨头员工出点小错，领导马上就跑过去当着其他下属的面，言过其实地对这位员工进行严厉训斥，让这位员工无地自容、颜面扫地。（2）故意刁难员工领导故意安排员工去做不擅长的事情，并且不给予条件上的支持。这位员工一旦做错，领导就“义正词严”地加以呵斥，以此来挫伤这位员工的自信心和自尊心：“小刘，你在怎么搞？叫你做这点小事，你都做不好！，有没有用心做？”
领导故意给你设好陷阱，用利益诱惑你往坑里跳，然后让你知难而退。我在一家公司做生产经理时，就被生产总监这样整过：有几张订单，营销部门跟单员催问过，要说急也不是很急。生产总监限定我用一个晚上的时间完成，若按时、按质按量完成了，奖励我个人1000元，若完不成罚我2000元。生产总监对老板说：这样做，一是为了满足市场需要，二是对我的考验，他相信我有这个能力。我心里清楚一个晚上的时间，根本就完不成订单，但命令必须执行。结果，生产总监利用此事，大做文章，罚了我2000元，在公司内通报批评我，几处宣传栏都张贴了处罚我的通告。生产总监在公司内通报批评我的目的，就是要败坏我的名誉，贬低我的工作能力，以此来搞臭我。混成这个样子，我不走都不行了。
让员工不堪重负领导突然加大员工的工作量，把员工本职工作外的、零零碎碎的、别人不愿意做的事，都安排给这位员工去做。让这位员工忙得不可开交、疲惫不堪、心力交瘁。你若发牢骚、不答应做，领导就指责你不服从管理，拿规章制度来惩罚你、扣你的绩效工资。因为领导拿你当牛做马，你不堪重负，所以不得不主动提出辞职。
将员工架空领导装着关心你的样子，将你的工作分配给其他人去做，让你无事可做，成为一个闲人，然后说你没做事，不应该拿原来的工资，结果你的工资也被降了。我在一家公司时，就见过一位姓周的厂长被老板这样整过：公司高层斗争，老板换成了李总，新上任的李总排除异己，就招了一位姓蒋的副厂长。李总“亲切”地对周厂长说：“周厂长，你在公司兢兢业业地工作了这么多年，辛苦你啦！我让蒋副厂长来协助你的工作。”公司随即公布了人事任命通知，通知上说：由蒋副厂长全面负责工厂的管理工作。周厂长还能干啥呢？这样尴尬地待下去，不如自己主动走人、另谋高就。
调整工作岗位对于那些不能胜任本职工作的员工，领导通常采取调整工作岗位的方式来变相逼迫员工主动辞职。例如：将销售业务员调到生产车间去工作；将办公室人员调去当保安。
一般来说，领导想要逼迫你主动辞职的话，会采取以下10大“阴招”。也就是说，当有下述征兆时，证明你在老板眼里已经没有了价值，公司开始“鸟尽弓藏”了。
一，辱骂。
员工做错了，领导批评一下，甚至蜻蜓点水式骂两句，一般都能够接受。如果故意找茬，肆意辱骂，甚至侮及员工家人，只有两种可能，一是领导素质太差，二是故意激怒你，逼你主动辞职。
二，削权。
过去，公司对你比较倚重，手下员工多，管理权力大，突然，没有任何理由和征兆，领导把你的核心权力拿走，或者是签字权上移，这就是对你不信任了。很多人好面子，只好选择主动辞职。
三，架空。
比如，你在主管部门/条线是老大，说一不二，可是领导却给你派了一个副职主持工作，对你明升暗降。这就是通过掺沙子的方式来架空你。有些人觉得面子挂不住，也会选择辞职。
四，冷落。
过去，领导对你很器重，也很尊重，经常征求你的意见，让你参加核心会议。忽然之间，对你冷落起来，开会不再叫你，意见不再听取，甚至当你下属的面经常批评你，让你威信扫地，这就是要逼你走人呢。
五，发配。
这是企业惯用的招数。本来在总部工作好好的，偏偏要把你安排到离家很远的分支机构去任职，而且待遇不涨，也没有商量的余地，这就是通过“发配”的方式让你知难而退。
六，降薪。
虽然劳动法要求，不允许随便给员工降薪，但是如果你犯了错误，不在保护之列。企业想逼你辞职，会放大你的错误，给你大幅降薪，而且没有恢复的希望。
七，肢解。
一般是借组织架构调整的理由，把你分管的部门大卸八块，把你分管的核心业务剥离出去，只给你留下一点可有可无的鸡肋。而这也是一种过度而已，不出几个月，你就成了光杆司令。
八，罚款。
老板如果对你不满意，想让你走人，会经常举起罚款这个大棒。一点鸡毛蒜皮的小事，也会罚的你怀疑人生。很多人受不了委屈，于是就会愤而辞职。
九，调岗。
如果是正常的轮岗，是正常的。如果不是岗位轮动，只是调整你的岗位，比如，把你从核心部门调整到普通部门，从关键岗位调整为闲职，当然，薪资也会跟着岗位走，逼你辞职之意已经昭然若揭了。
十，降级。
半年或年终考评的时候，借口你的绩效不好，把你的职级进行调整，比如从B类变更为C类，薪酬也会随之下降，这就是让你主动辞职的意思了。
你正是人生的黄金年龄，有十几年的工作经验和人生历练，哪怕从头学习一项新技能都大有可为，可以干出一番好前程。
多少成功人士都是在你这个年龄才起步，这种事例太多了。你要是想励志一下可以自己去网上看看。
一，对于老板是否会主动辞退你，并且给你相应的补偿问题，职场三哥建议你不要做任何美好的幻想。
因为我在私人企业从事管理工作多年，历经很多这种情形。从自身长远发展考虑，辞职找新工作，学习新技能是最靠谱最实际的办法。
二，在接下来的一段时期，建议你能够真正沉下心来，客观理性的思考，梳理，认识自己这五年来的得失经验和教训，老板之所以不看重你得具体原因。
不要给自己留面子找借口，要像动手术一样剖析自身的长处，短板和劣根性的不良习惯，心态，生活理念和行为方式。多找朋友或前辈沟通交流，请他们给出合理化的建议和批评。只有这样鞭策自己，才可以不重蹈覆辙，重新开始新的职场成长发展之路。
三，我辞职跳槽走过几家公司，和多名老板打过交道，深知被老板看不上，不重用，甚至要辞退是一种什么情形。
所以，才从这种立场和角度来谈自己的看法，也是切身体会的经验之谈，希望你不必介意我用词的直接，不委婉。你现在需要的是重拾信心和勇气，脱胎换骨式的痛苦转变。这个年龄还有机会，加入混到四十几岁再反省改变，可能就非易事了。
最后的话:
天不生无用之人，地不长无用之物。天生我材必有用。只是需要你合乎不干平庸的信念，合乎自身环境条件的变化，合乎自强不息的心态来调整转变自己。
如果说领导已经明确的表达了辞退的意思，那么我肯定会主动的去辞职的，此处不留人，自有留人处，没有必要在这儿厚脸皮的呆着吧
我会主动辞职的，因为领导已经委婉劝退了，说明领导已经不看好自己了，所以我会主动辞职，离开这个公司。
是会的，因为他已经非常明白的告诉我了，我懂得对方的意思，会选择主动辞职的。
领导委婉的劝退自己，肯定是不能主动离职的，主动离职的公司不用承担任何的责任，还会说你工作不到位咋样的。如果被公司辞退的话，是会有补偿的。所以一般委婉的劝退，你就当听不到咯，如果实在受不了，那就找好下份工作再离职，肯定不能亏待了自己。
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