公司领导说要劝退我没有说给经济补偿？叫公司我问打辞退证明他也不愿意打！我现在该怎么办？
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
.你要说是因为未上保险和未签合同而提出辞退的,这样公司还是要赔你的.可以找我详细咨询,我在线,乐意给你解答.
你可以去劳动仲裁去告他。合同没有解除就应该继续上班。
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通菲璧一、为什么被单位劝退？虽然单位有劝退员工的权力，但也不是说退就退的，总得有个说法。见过许多单位瞎扯的劝退理由：什么没有适合的工作岗位，什么单位考评淘汰，什么企业生存发展需要，什么企业转型，等等，都是非常牵强、无端的理由。所以，自己被劝退了也要弄个明白，清楚自己为什么被劝退。劳动法规定...
通菲璧违反劳动法。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析公司“劝退”员工，实则是违法...
通菲璧对于少数的职工来说，相信都有遇到过类似的情况，领导想让你离职，而又不明确的表达清楚让自己来做决定，这样公司就没有必要承担相应的责任，唯一的好处就是公司受益。因此，我有以下几点看法想要与大家分享：一、坚持工作 由于疫情的影响，各行各业都受到了很大的阻碍，所以即便是领导想要劝退我们，我们也...
通菲璧这个取绝你是不是想干，如果你还想继续干，那你就好好跟领导说，你喜欢这个工作，不想走，已后会努力把工作干好。如果你不想干了，就立刻走人。
通菲璧就算是国家公务员，不合适就可以让你辞退！你得说出为什么让你辞退，公司领导为所欲为，徇私枉法，任人唯亲，还是有相关政策（包括土政策），你正好符合条件，还是你的工作不让公司满意，还是犯过什么错误等等……公司的举动一定会有理由的，你只是说出了决定，却不说出理由，这答案就无法确定。
通菲璧详情请查看视频回答
通菲璧首先公司说是劝退您，实际上是违法解除劳动关系。看这个公司的做法的话，大概率不会给您出具任何书面的文件与您解除劳动关系，因此您在接下去与HR沟通的时候，务必做好相关的录音工作。您的试用期是三个月，您跟公司之间应该有签订相应的劳动合同吧，现在起就可以准备劳动仲裁相关的证据材料。其次就是您...
通菲璧这种情况下领导劝退不服从工作安排的员工，企业可以不支付经济补偿，因为该有工不服从工作安排影响企业正常工作，有错在先，所以不需要支付。
通菲璧公司劝你另谋高就，那么公司要预付你三个月的工资，公司帮你交了一年多的社保，可以退出来自己交或者你找到新单位可以交，所以不要灰心只要自已努力一定会有更好的明天。
通菲璧因为无端开除员工是违背条款的行为，公司得多支付一定的赔偿金额。为了省下这笔钱，领导总喜欢用各种各样的手段去逼你走。想要找一个降薪降职的理由，那可太容易不过了，而且让你没有任何话可以说。职场本身就充满了尔虞我诈和勾心斗角，如果自己不多留一个心眼儿，很有可能会被套路。如果不想在毫...
