上家公司是坑，如何说服HR？

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面试开始不要谈工资，不要直接问求职者的期望薪资。不要告诉求职者的工资上限。想不好意思，故意压低价格。首先了解对方可以提供的薪资范围。这里的关键是善于提问，让对方多说话，了解足够的信息；记得要知道是税后还是税前。不要接受你的第一个提议。避免对抗，不反驳，用理解感情的公式提出自己的要求。如果能满足以上条件，最好去公司看看公司的企业文化、岗位和条件是否适合你。

尤其是企业文化的管理文化，包括直接主管的管理能力和专业水平，公司老板的用人方式，对你未来的长远发展有很大的帮助。相信自己的能力，只有具备一定的能力，你才会有洞察力。不要相信HR给你洗脑。相信直觉，机会很重要。如果面试时被当场录用，很有可能是两极分化。我也面试过很多公司，参加过很多招聘会，然后面试经验丰富。

如果你的能力很好，而且你总是准备充分，那么面试时让你直接加入公司的公司很可能会看中你的面试能力和你对公司的潜在价值。这次面试非常成功。还有一种可能是这个公司很差，或者他让你加入的职业很骗人。因为我的一个同学之前也是这样，hr让他很快进入他的公司，因为用之前的实习工资工作了几个月。公司一直给他很大的压力，因为是为了销售，所以他只有在受不了压力之后才辞职，然后他的公司继续招人，就是用实习期间的廉价工资让那些刚毕业的大学生去入坑。

所以在这种情况下，面试进公司可能不太靠谱，风险也比较高。那么如何区分就是面试后直接决定让你入职的公司。如果不靠谱，首先你要在面试前对你面试的公司的岗位有很好的了解，知道公司的前景是什么，他对员工是否有各种福利。然后在面试后直接判断让你加入公司是否可靠。此外，我们还可以看到人力资源是对你的面试持欣赏态度，还是遵循面试过程的态度。如果看你的面试是一种非常欣赏和积极的态度，那么这家公司绝对是一家值得信赖的公司。

你可以和hr人员说，上家公司是非常不利于我的发展的，而且上一家公司声誉也不是很好，也没有发展前景，所以我觉得离开对我是非常好的。但说完这些之后，你还需要和HR人员说我觉得这个公司就是非常好的，所以我希望贵公司能够接纳我。

可以告诉HR，说上一家公司的发展观念和我们普通人存在很大的偏差，也可以说这家公司的管理存在很大的问题，没有办法给我们带来好处，通过这样的方式去说服HR。

只需要告诉HR自己并不适合在那个公司发展，而且每个人都有自己的想法，这样就比较合理了，而且也不会引起他的反感。

应该把自己的想法告诉现在公司，也应该告诉对方自己的薪资标准以及自己的要求，还有就是自己的优势。把自己想要提问的问题应该立刻的去询问。

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