面试怎么说离职原因，会被认为没能力？

面试时说什么样的离职原因，会被认为没能力？~

面试者如果在面试的时候表现的没有团队合作能力和承压能力，会被面试官认为没有能力胜任新工作。
随着社会的高速发展，跳槽已经是非常普遍的现象，很多人毕业之后参加工作一段时间之后，都会选择跳槽，甚至有的人多次跳槽。但是跳槽的时候，面对新单位的面试官，在谈到上一份工作离职原因的时候，如果表现不佳，会被认为没有工作能力。
一、面试者上一份工作因为承受不住压力离职，会被认为没有承压能力。很多单位招聘都是想找到能够胜任工作，并且事情少，能够和团队融合的工作人员，因此胜任工作是面试官一定会考察的项目，面试者在回到离职原因的时候，认为自己无法承受工作强度或者加班太多，都会被认为应聘的人缺乏承压能力。HR在选择的时候，不会选择承压能力差的员工。
二、面试者因为合作伙伴离职，会被认为无法适合工作环境。很多人在应聘的时候，虽然工作能力能够胜任工作，但是新单位希望应聘的人能够融入新团队，不希望面试者是事多的人，因此面试者如在讲述离职原因的时候，表达了对上一份工作合作伙伴的不满，或者说了合作伙伴的坏话，基本上会被新单位刷掉，失去工作机会。
三、面试者表述离职原因的时候太多负面情绪，会被认为很难管理。公司都希望公司员工能够营造积极向上的工作环境，不喜欢悲观的员工，否则消极情绪会传染给其他人，因此面试者的情绪管理能力也是考察的项目，在面试的时候，说了太多消极的话，尤其是关于上一家公司，公司HR会认为这个人很难管理，不会选择录用。
面试的时候表达离职原因，要从面试者的角度考虑。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

些职场精英在求职过程中,因为没有回答好离职原因,而被企业拒绝录用的案例很多。如何回答这个问题呢？

个人不建议如实回答。比如你离职的真正原因是和前任领导关系紧张。你觉得他能力有限，心胸狭窄，对你的工作比较挑剔。然后你为了某件事大吵了一架，你愤怒地离开了。但如果你说出这个离职原因的真相，面试官可能会认为你离职是因为人际关系，格局太小；和上级的关系没有办法处理，可能是工作态度的问题；面试时说前任领导的坏话太不成熟了。所以离职的原因似乎说不上来。那么就会有其他的困惑。

你离职的真正原因是上一家公司工作太辛苦，继续加班，让你的身体难以承受。但是在面试的时候，你担心面试官会觉得你抗压力能力差，所以就改变了离职的理由。结果加入新公司后发现还是996，比之前加班强度差了一大截，跳进了一个深坑。那么如何回答这个问题呢？首先，我们需要知道的是HR询问离职原因的目的。其实HR也知道，这个问题没有办法得到最真实的答案。

之所以问这个问题，不是八卦你为什么离职，而是从你离职的原因来判断，了解你的诉求，判断你离职的原因在新公司是否也存在，避免再次流失人才。比如你说因为离职想管理团队，那么HR会认为你这个阶段比其他因素更看重管理团队的机会，如果他们提供的岗位是经理的一把手，大部分事情都需要自己去做，团队规模不大。那么HR这个时候就会犹豫了。做了这个岗位后，你会发现管理的机会不多，很快就会离职。判断你的求职动机，决定是否在你身上花更多的时间。

判断自己的忠诚度和稳定性是否属于习惯性跳槽。如果你离职的理由听起来不太有说服力，而且之前的跳槽都是一样的，那么HR会怀疑你的工作态度，你接受和融入新环境的能力，以及你是否习惯性跳槽。有个求职者，工作几年换了好几家公司。他的回答是这样的：“第一个公司是因为太复杂，没有方向。因此，当他遇到困难或不满时，第一反应就是离开，这就形成了一种惯性。所以公司不敢雇佣这样的员工，因为没有一个完美的公司，很难保证他在新公司会遇到一些不满意的地方，以及是否会再次离职。

因为在上个公司压力太大，所以离职这样说是会给人一种没有能力的感觉。把自己吹得非常的高，然后说上一个公司给不了自己的好的发展空间这样也会被认为是没有能力的。在和面试官谈离职原因的时候，应该谦逊低调。

面试离职的时候，一定要说是因为个人原因，比如说因为自己有急事回老家，或者是因为公司的原因，工作方面不好，可以选择去说，但是千万不要说因为自己不喜欢这种工作，毕竟这个工作当初也是自己选的。

频繁的跳槽会让面试的人觉得没有能力，而且也会觉得这个人做事情不靠谱，千万不要去说离职的原因是个人工作能力的问题，或者是说关于范围之类的 。

说是工作非常的繁忙，自己是承担不了太多的工作的，这样的话会让面试官觉得你做事效率是很低的，而且是没有责任心的，能力也不行。

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