假如在面试时，hr问，与领导的意见有分歧，你应该怎么做？请教这个问题的回答技巧
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假如在面试时，hr问，与领导的意见有分歧，你应该怎么做？请教这个问题的回答技巧~
假如在面试时，hr问，与领导的意见有分歧，你应该怎么做？请教这个问题的回答技巧视频
相关评论：13915343538：假如在面试时,hr问,与领导的意见有分歧,你应该怎么做?请教这个问题的回 ...
农伊使③.另外一种是，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
13915343538：面试时被问与上级意见不一致,你是如何做的?
农伊使第一，不否认有这种经历，并讲述真实发生的情况。不要害怕和上级意见不一致的经历本身会给你减分而避而不谈，实际上越是回避越会引起面试官的怀疑。也不要为了突出自己做得好而刻意包装自己的行为，去站在一个高度上评价你的经理做得如何如何。坦诚地承认确实由此经历，客观地讲述过程就很好。第二，客...
13915343538：当hr问你“和直属上级意见不一致怎么破?”如何回答才加分?
农伊使表达的时机也同样重要。职场人如果和领导意见不和，一定不要当众反驳，这不仅会让领导下不来台，更暴露了一个人的处事方式欠缺考虑。这种职场情商同样是HR看重的，从面试时的回答中就可以洞见一二。3、考察求职者临场抗高压的能力 “与领导意见不和怎么办”这种问题，通常会出现在面试过程的后半段，因为...
13915343538：面试官:你想与什么样的上级共事?
农伊使"这么回答是非常扣分的,原因何在? 一是小伙伴们要明白,此时HR是替你的上级领导在选择你,而不是让你选择上级领导。 二是领导是无法改变的。作为下属,你应该积极主动地适应。 三是希望领导好相处,言下之意就是以前的领导不好相处,很可能HR会怀疑你的沟通能力以及团队协作能力喔~ 小伙伴们别慌,回答这个问题,既...
13915343538：面试时,都是HR在问,主管领导基本没问什么问题,是不是就没有机会了_百度...
农伊使第二，假如你面试的岗位有很大的业务特殊性和专业背景，那就需要主管领导更多的去发问，那这种情况下，如果主管领导在面试环节没有任何问题，都是HR在问一些不冷不热的简单问题，那有可能就是没有机会了。第三，假如人事经理比较看中你的情况，但是业务经理不太感冒，那估计人事经理会问很多问题，虽然...
13915343538：当HR和领导的意见不一样,该怎么回答比较合适?
农伊使我觉得中立的回答是最合适的，两边都不会得罪，非常的好，是一个很好的回答方式。
13915343538：面试完,HR说要跟领导交涉一下,是委婉的拒绝吗
农伊使曾遇到过类似情况，但是被录用了。因此这个回答不一定，你不要太急，可以再等等消息。另外再继续投递一些简历，看看有没有更好的机会。
13915343538：面试时,面对HR和部门领导分别应该怎么说
农伊使逻辑清晰。面对业务部门经理，除了业务层面的经验和知识外，业务部门经理也会关注你的稳定性，因为HR已经有了判断，他可能不会问太多，还有就是你的工作态度，领导都喜欢能主动工作的，讨厌那些讨价还价，讲条件的。所以你可以介绍一些以往勤奋努力工作的例子，来打消他的顾虑就好了。
13915343538：面试时候问到:你希望你的领导会是什么样的人? 怎么回答
农伊使1、对领导具体的希望说不得 在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。所以无论和什么样的领导共事，都能从他们身上学到东西。2、多谈谈对自己的要求 和什么样的领导共事，是选择不了...
13915343538：实习生在面试的时候,应该如何应对HR的层层考核?
农伊使尽管如此，还是要注意HR问这些问题背后的意图。上一份工作的内容可以知道工作的饱和程度，是否忙碌等。问题如何解决，可以看出求职者的应变能力和解决问题的能力。例如，同事遭遇工伤时，如果停止机器操作，并叫领导来处理，而不是帮助同事止血，你的应变能力就会大打折扣。当自己的意见与领导的意见不同时怎么...
这是一个很难缠的问题，我曾经在校园无忧网参加职前培训时，有说过这个问题的回答技巧，下面分享一下吧。
提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
可以这样回答，如果事情不是很大的话，先按照领导意思做，然后之后找适当机会表达自己的观点，如果事情较大的，则和领导说清楚自己的观点和理由，然后让领导自己判断
①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.另外一种是，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
假如在面试时，hr问，与领导的意见有分歧，你应该怎么做？请教这个问题的回答技巧视频
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农伊使③.另外一种是，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
农伊使第一，不否认有这种经历，并讲述真实发生的情况。不要害怕和上级意见不一致的经历本身会给你减分而避而不谈，实际上越是回避越会引起面试官的怀疑。也不要为了突出自己做得好而刻意包装自己的行为，去站在一个高度上评价你的经理做得如何如何。坦诚地承认确实由此经历，客观地讲述过程就很好。第二，客...
农伊使表达的时机也同样重要。职场人如果和领导意见不和，一定不要当众反驳，这不仅会让领导下不来台，更暴露了一个人的处事方式欠缺考虑。这种职场情商同样是HR看重的，从面试时的回答中就可以洞见一二。3、考察求职者临场抗高压的能力 “与领导意见不和怎么办”这种问题，通常会出现在面试过程的后半段，因为...
农伊使"这么回答是非常扣分的,原因何在? 一是小伙伴们要明白,此时HR是替你的上级领导在选择你,而不是让你选择上级领导。 二是领导是无法改变的。作为下属,你应该积极主动地适应。 三是希望领导好相处,言下之意就是以前的领导不好相处,很可能HR会怀疑你的沟通能力以及团队协作能力喔~ 小伙伴们别慌,回答这个问题,既...
农伊使第二，假如你面试的岗位有很大的业务特殊性和专业背景，那就需要主管领导更多的去发问，那这种情况下，如果主管领导在面试环节没有任何问题，都是HR在问一些不冷不热的简单问题，那有可能就是没有机会了。第三，假如人事经理比较看中你的情况，但是业务经理不太感冒，那估计人事经理会问很多问题，虽然...
农伊使我觉得中立的回答是最合适的，两边都不会得罪，非常的好，是一个很好的回答方式。
农伊使曾遇到过类似情况，但是被录用了。因此这个回答不一定，你不要太急，可以再等等消息。另外再继续投递一些简历，看看有没有更好的机会。
农伊使逻辑清晰。面对业务部门经理，除了业务层面的经验和知识外，业务部门经理也会关注你的稳定性，因为HR已经有了判断，他可能不会问太多，还有就是你的工作态度，领导都喜欢能主动工作的，讨厌那些讨价还价，讲条件的。所以你可以介绍一些以往勤奋努力工作的例子，来打消他的顾虑就好了。
农伊使1、对领导具体的希望说不得 在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。所以无论和什么样的领导共事，都能从他们身上学到东西。2、多谈谈对自己的要求 和什么样的领导共事，是选择不了...
农伊使尽管如此，还是要注意HR问这些问题背后的意图。上一份工作的内容可以知道工作的饱和程度，是否忙碌等。问题如何解决，可以看出求职者的应变能力和解决问题的能力。例如，同事遭遇工伤时，如果停止机器操作，并叫领导来处理，而不是帮助同事止血，你的应变能力就会大打折扣。当自己的意见与领导的意见不同时怎么...
