实习生在面试的时候，应该如何应对HR的层层考核？

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HR的所有问题可以分为两类。一个是一般性问题，另一个是有点棘手的问题。第一，一般问题。这些问题的出发点是理解求职者。例如，以前工作的内容？工作中出现问题如何解决？当自己的意见与领导的意见不一致时，自己如何解决等问题。这些问题当场发挥也比较好回答。毕竟这都是自己亲身经历过的事情。尽管如此，还是要注意HR问这些问题背后的意图。

上一份工作的内容可以知道工作的饱和程度，是否忙碌等。问题如何解决，可以看出求职者的应变能力和解决问题的能力。例如，同事遭遇工伤时，如果停止机器操作，并叫领导来处理，而不是帮助同事止血，你的应变能力就会大打折扣。当自己的意见与领导的意见不同时怎么办？可以看出你的执行能力。大部分企业喜欢创新果断打破陈规的人，喜欢有执行力的人，但不会喜欢发现问题而不敢提出的人。因此，在意见不同时是否向领导人提出是一个问题，而在领导人坚持自己的错误时是否继续执行则是另一个问题。

第二，有点棘手的问题。麻烦的问题也必须问。主要有两个：1、工资问题。至于自己的切身利益，当然要慎重。需要特别注意的是，HR谈论的是公司的税前工资，而不是到手的。一般来说：成熟企业的福利待遇也相对稳定，同等待遇也相似，求职者高或低不会改变。说高，部分HR当场提出新的工资，询问求职者是否愿意接受，有的HR在面试结束前询问这个问题。在低的情况下，HR会直接跳过这个问题，询问是否还有其他不知道的地方。

2、为什么从以前的公司辞职？可能有两种情况：一种是公司的原因，另一种是个人的原因。不管是什么原因，都分为两种。一个可以实话实说，另一个真相一定会被淘汰，主要讨论第二个。被公司解雇通常意味着求职者的能力或其他方面有问题，无论是公司的原因还是个人的原因，回答时都需要进一步细化一下语言。

干什么事情都要尽心尽力，努力完成工作，踏实奋斗，不要投机取巧，这样就可以了。

一定要精准快，抓住机会把自己的有点优点和经历展现出来，第二要明确你应聘的职位缺少什么样的人才，第三一定要保持冷静的头脑

实习生在准备面试的时候，首先应该提前做一些准备，熟悉将要面试的企业，有针对性的进行准备。再就是当天的妆容一定要细心的打理，第一印象很重要。

在面试的时候，注意自己流利的表达，真实真诚的态度，让HR较直观的感受到你的表达能力，和工作能力。

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