老板脾气暴躁如何应付？？？

如何应对脾气暴躁的老板啊？？？~

所谓臭脾气是在遇到同一件不好的事情，他情绪反应比别人强烈；对于不同的事情，他情绪反应频率别人大；还有就是他的要求比别人严苛，所以容易引发他发脾气。

但是可以确定的事情是，对于正确的事情，他是不能发脾气的。把工作或是他交代的事情做得更好，可以降低他发脾气的几率。
所以应对老板的“臭脾气”，我们可以从下面几个方面着手：
1.首先弄清楚老板为什么发脾气，他的真正需求和关注的关键点在哪里
2. 检查自己哪里做的不对，或是做的不够好。自己之前的理解是否存在偏差。接下来要怎样进行改正或是提升。

我们大领导就是个雷厉风行，脾气暴烈的人。同事担任的项目，因为受到主管部门的重视，而由到大领导直接负责；刚开始，每次他去汇报，大领导都很不高兴，先骂一顿，虽然最后质量得到他的肯定。后来明白，他每次都是踩点完成交给他的工作，而这时大领导往往已经等不及了。知道这一点之后，他每次都至少提前半个小时先询问领导：自己已经完成，是否有时间，让他去汇报一下工作。这么做之后，他挨骂的次数就很少了。

3.被老板臭骂之后，要调整心态：1）提醒自己不要用情绪化的方式面对遇到的不好事情，积极乐观而理性看待事情；2）这是老板对自己的考验，在磨炼的我的心性和耐力。是对自己未来能挑战更大事业做的准备。
朋友静最近狠狠的夸奖的他的主管，一个比她小5岁的小伙子。原因是，他们领导脾气很不好，最近他们部门工作又出了点问题，这小伙子每次去领导办公室都被骂，一次门留着点缝，领导的威力，坐在走廊对面的她们都感受到了。正心疼主管呢。结果，这小伙子出来却笑呵呵的跟他们交代工作，没有收到影响。让她无比佩服，说这么年轻当上主管是有原因的。

怎样对待脾气暴躁的领导？职场老油条常用这3招，厚黑且实用！
在职场中，大家都喜欢脾气比较好的领导，因为脾气好比较好相处，工作起来也会很舒心。但是现实却不是想象的这么简单，在工作中碰到脾气差的领导也是很常见的事情。如果我们选择逃避，不去面对，其实是很不利于我们发展的，即使选择离职，也不能保证下一个领导就是一个脾气好的领导，那么我们遇到脾气暴躁的领导该如何应对呢？职场老油条给你出3招，可助你一臂之力！


1、大事小事先汇报，然后再去做
脾气暴躁的领导，一般来说控制和表现欲望都是比较强。如果反驳他们，就是在触碰他们的权威。这样的领导，特别讨厌那种自以为是，不听话的员工，并且认为自己说的都是对的，当他们批评你的时候，说明你做的事情是不对的，千万不要当众跟他们解释，这样只会让事情越变越糟。

因此，面对这样的领导，我们要把事情考虑到前面，不管是大事还是小事，在做之前都要跟他们请示一下，他让你怎么做，你就怎么做，如果他的方法有一些问题，我们要委婉的提出来，至于听不听就看他自己了。即使这件事失败了，领导也不会再可以找你麻烦，毕竟是按照他的意思行事的。


2、面对领导的针对，以退为进
遇到领导的针对，无非就是这3种情况，第一种情况:待遇不公平，意见比较大；第二种情况:过于干涉我们的工作；第三种情况:故意打压我们。不管我们遇到哪种情况，都不能跟领导针锋相对，尤其是遇到脾气暴躁的领导，吃亏的永远只是我们，所以这个时候我们只能选择以退为进。

首先，我们在私下里跟领导表明自己的态度，不会很他们对着干。其次，我们在想领导求助的时候，一定要准备几个选项让领导选择，如果需要他们思考，很容易产生厌烦的心里。当我们确定领导是在打压我们的时候，我们应该采用合理的手段，通过正规渠道向领导的上级反应问题，来保护给自己合法的权益。


3、尽量顺着领导的意思办事
俗话说:"官大一级压死人"，在没有触碰原则问题的情况下，最好还是不要跟领导抬杠，发生冲突，虽然说工作中提倡就事论事，但是毕竟胳膊拧不过大腿，即使是领导妥协了，最后吃亏的也是我们自己。如果领导就这件事记住你的行为，那么只要有机会他就会给你穿小鞋来为自己出气，脾气暴躁的领导还会做出很过分的事情。

在职场中，能顺着领导的地方，就顺着领导的意思来，特别是面对脾气暴躁的的领导，一旦违背了他们的想法，自然少不了被批评，关键是我们的努力并没有起到多大的作用。因此，上级领导脾气比较暴躁的话，我们应该做好挨批的心里准备，这样才不会有心机落差。

在职场中，上司和老板的性格各异，如果在工作中能够遇到脾气好性格好并且善于沟通的老板，是很多人都想要的，但是如果遇到脾气暴躁的老板，我们应该怎么办呢，我想我们可以从这几个方面去考虑。

1.迎合老板的喜好

在职场中，一个成功的老板，就算是脾气再暴躁也不会没有什么事情就对下属或者同事发脾气，但是如果他发脾气，那么其中的原因应该大部分来源于对自己工作或对下属工作的不满意。而作为下属的我们，碰到脾气暴躁的老板，我们就应该好好去研究一下老板发脾气的主要原因，主要情况，分析老板在对待工作时候的喜好，少点踩雷，老板就能少点发脾气。

2.换位思考

身居老板的高位，面对着一家公司的兴衰，还要管理各种日常琐事，进行对外应酬，肯定每天的日程都会排满，遇到不顺心的工作，或者不争气的下属肯定会变得脾气暴躁。作为下属的我们，可以多进行换位思考，首先反思自己在工作中有没有出错的地方。然后站在老板的角度思考，当自己作为公司的老板，遇到这种事情会不会发脾气，才能更好的理解自己的老板，做好自己的工作。

3.敢于直言

如果老板的脾气暴躁到对工作中的一点差错就大发脾气，做出伤害同事自尊和集体意思的事情的话，这样肯定会影响公司的凝聚力，不利于公司的发展。我觉得应该作为公司的一员，当面对这样脾气暴躁的老板，为了公司的长远发展，应该敢于和老板进行沟通，表达出自己的不满，让老板意思到自己的错误。

首先，必须要适应他的脾气，因为他是你的老板，你在他手下做事。
第二，尽量避免与他进行正面冲突，因为跟脾气暴的人正面冲突是极其不理智的。
第三，工作中不卑不亢，坚持自己正确的原则作风，对于工作，没有必要趋炎附势。
第四，平时聊天时，可以顺着他，但是遇到关键问题时，也要让他明白你是有原则的。
最终吧，其实脾气暴躁的人，反而越相处越感觉不错的。因为这样的人，往往不会去耍什么心机，是比较直爽的。跟他做的久了，也许会感觉挺好，因为不必担心有什么细节上，冒犯他而给你小鞋穿。老板关心的也是公司的利益问题，只要你的出发点与老板相同，相信你们是很容易交流的。

我个人认为，工作是第一要务。只要工作做好了，其他的都是不重要的，老板有老板的难处，也并不是说每个老板都没素质没修养，有时他也会以你的表现和自己当年相比，或真的是事情过与严重才对你那么凶，这点你要谅解！要是无理取闹有事没事就骂人那才叫人渣！在哪上班挨骂都算正常，想开点就没事。碰到脾气好的老板，当然是你的福气，但是一旦碰到你这样把情绪带到工作中的老板，你也不要因此而破坏了自己的心情，工作时候要专心，老板的私事你还是少过问的好。我建议你做好自己分内的就OK了！！！

大多是人对待脾气暴躁的老板都是采取忍让的态度。所以一味的顺从忍让，起不了作用。 在适当的时候，比如完全占理的情况下，可以在比较私密的环境，对老板据理力争，适当的对抗，可以让老板更能认识到你的存在。记得不要在开大会之类的环境下去和老板争执，他下不来台的。 另外，如果因为这个争执还会影响你的话，这个老板可以炒掉了。

老板脾气暴躁如何应付？？？

1. 须知，每一个人都有脾气，如果是心肠不坏，员工平时应多注意；

2. 知道了老板脾气暴躁，在不影响自己人品行为的情况下；

3. 应采取以柔克刚、以弱胜强；

4. 最好不要跟老板直接顶嘴，要忍让，以和为贵，因为，老板是我们的衣食父母；

5. 平时应注意老板的一言一语，一起一动，要象兄弟姐妹关心他，帮助他；

6. 要知道，帮助别人就等于帮助自己。
   

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