停薪留职前一天必须上班吗？
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可以不上班，但是，一般情况下会按照旷工对待，因为停薪留职的前一天，你还是正常的工作日，不上班，又不请假的，就属于旷工了。
劳动者在劳动合同解除或终止前，应该完成所承担的工作任务。如果用人单位允许不上班则可以不上班，如果用人单位要求“站好最后一班岗”则应完成最后一班的工作任务。
只要这天给你发工资就必须上班工作的。
停薪留职前一天是否必须上班并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的具体规定以及劳动者与用人单位之间的协商结果。如果用人单位要求劳动者在停薪留职前一天继续上班，那么劳动者应该遵守这一规定；如果用人单位已经允许劳动者在这一天不上班或者已经安排好了工作交接等事宜，那么劳动者就可以不必上班。同时，劳动者在决定停薪留职前应该与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。
停薪留职前一天必须上班吗？视频
相关评论：18281766039：停薪留职处分是不是只扣除没上班的工资
路叙琳停薪留职，只是单位的一种行政处分，实际劳动关系依然存在的。一般正规企业和国企，在公司薪酬制度或管理制度里都有提到停薪留职时员工的薪资如何发放（依照公司制度来发薪酬的），当然不会是没有工资的。根据《人社部发自关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》，文件规定：“事业...
18281766039：提前离岗和停薪留职是一样的吗?不一样的话,是哪些不同?
路叙琳肯定的说是不一样的，首先，提前离岗是一种早退现象，属违纪行为；停薪留职则是特定时期不违反纪律的正常情况；第二，提前离岗是脱岗，如果是私企一般不会再要这种人的，其他形式的企业另当别论；而停薪留职则只有国有或集体企业才有的现象，往往还可以回去上班的；第三，提前离岗者有两种情况：一个是...
18281766039：准备离职,领导建议停薪留职,你觉得该答应吗?
路叙琳也要感谢公司的这种待遇，之前自己在公司上班的说辞职，公司没有这样的待遇，甚至还会扣一个月的工资。在这种情况下也不懂得该怎样保证自己的权益，所以很羡慕停薪留职保障。一旦自己找不到合适的工作，还可以回到之前的岗位上。毕竟为了生活，还是要选择坚持，其实任何岗位都是一样的，希望大家还是要踏踏实...
18281766039：机关工作人员可以停薪留职吗?
路叙琳可以。事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）和《关于印发<推进事业单位人事制度改革的若干意见>的通知》。（辽市...
18281766039：正式工停薪留职后不去上班属于违法吗?
路叙琳只要劳动者同用人单位办理了正规的停薪留职手续，即已经由用人单位批准同意了的停薪留职，劳动者个人不去上班就属于合法的，就不违法，因此而导致的一切后果就应该由用人单位自己承担。
18281766039：公司强迫员工签停薪留职,我没有签,要继续上班嘛
路叙琳要。对员工而言，公司要求停薪留职的，当然可以不接受，还可以要求复工正常工作，获取应得工资，或者辞职，要去公司依法支付相应的经济补偿金。
18281766039：事业单位可以停薪留职么?
路叙琳停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停薪留职需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职协议。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该协议的劳动者继续保留原用人单位...
18281766039：在中国人保上班可以办理停薪留职吗
路叙琳由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。适用于原固定制职工。2、职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。3、停薪留职时间一般不超过二...
18281766039：停薪留职可以回去上班吗?
路叙琳如果单位有通知你可以继续回去工作，那你就可以去了，如果没有下发文件，那是不能够回去的，需要经过公司同意才可以的
18281766039：职工以前停新留置,现在要求回去上班。邻导说等一等,占时不给回去上班...
路叙琳这个问题，要根据具体情况进行分析。首先，停薪留职这件事，不管是当初离开，还是现在回来，都是要履行相关手续的。不可能说来就来、说走就走。所以，领导听到职工要求回来上班的申请之后，需要一定时间办理相关手续。这是很正常的。这也将需要一些时间。如果是因为这种情况暂时不能回去上班，是合理的。其次...
劳动者在劳动合同解除或终止前，应该完成所承担的工作任务。如果用人单位允许不上班则可以不上班，如果用人单位要求“站好最后一班岗”则应完成最后一班的工作任务。
只要这天给你发工资就必须上班工作的。
停薪留职前一天是否必须上班并没有一个固定的答案，它取决于用人单位的具体规定以及劳动者与用人单位之间的协商结果。如果用人单位要求劳动者在停薪留职前一天继续上班，那么劳动者应该遵守这一规定；如果用人单位已经允许劳动者在这一天不上班或者已经安排好了工作交接等事宜，那么劳动者就可以不必上班。同时，劳动者在决定停薪留职前应该与用人单位进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。
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路叙琳肯定的说是不一样的，首先，提前离岗是一种早退现象，属违纪行为；停薪留职则是特定时期不违反纪律的正常情况；第二，提前离岗是脱岗，如果是私企一般不会再要这种人的，其他形式的企业另当别论；而停薪留职则只有国有或集体企业才有的现象，往往还可以回去上班的；第三，提前离岗者有两种情况：一个是...
路叙琳也要感谢公司的这种待遇，之前自己在公司上班的说辞职，公司没有这样的待遇，甚至还会扣一个月的工资。在这种情况下也不懂得该怎样保证自己的权益，所以很羡慕停薪留职保障。一旦自己找不到合适的工作，还可以回到之前的岗位上。毕竟为了生活，还是要选择坚持，其实任何岗位都是一样的，希望大家还是要踏踏实...
路叙琳可以。事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）和《关于印发<推进事业单位人事制度改革的若干意见>的通知》。（辽市...
路叙琳只要劳动者同用人单位办理了正规的停薪留职手续，即已经由用人单位批准同意了的停薪留职，劳动者个人不去上班就属于合法的，就不违法，因此而导致的一切后果就应该由用人单位自己承担。
路叙琳要。对员工而言，公司要求停薪留职的，当然可以不接受，还可以要求复工正常工作，获取应得工资，或者辞职，要去公司依法支付相应的经济补偿金。
路叙琳停薪留职期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。停薪留职需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订停薪留职协议。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该协议的劳动者继续保留原用人单位...
路叙琳由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。适用于原固定制职工。2、职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其他单位工作的，应与原单位终止劳动关系。3、停薪留职时间一般不超过二...
路叙琳如果单位有通知你可以继续回去工作，那你就可以去了，如果没有下发文件，那是不能够回去的，需要经过公司同意才可以的
路叙琳这个问题，要根据具体情况进行分析。首先，停薪留职这件事，不管是当初离开，还是现在回来，都是要履行相关手续的。不可能说来就来、说走就走。所以，领导听到职工要求回来上班的申请之后，需要一定时间办理相关手续。这是很正常的。这也将需要一些时间。如果是因为这种情况暂时不能回去上班，是合理的。其次...
