提前离岗和停薪留职是一样的吗？不一样的话，是哪些不同？
在编人员完全可以办理停薪留职，但是一定要找领导，尤其是医院的大领导，院长谈好相应的条件，停薪留职和离岗创业的区别是相当大的，离岗创业就是说你离开了岗位来重新创业，医院里面是没有位置的，停薪留职是你不拿工资，但是职位给你保留，你随时随地有个退路，可以回到你原有的工作岗位上来进行工作，换句话说，你肾和时间都可以回到你原来的医院，但是你一旦离岗的话，你就没有退路，你是能够到外边儿去进行创业。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；
职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
扩展资料根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；
如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
参考资料来源：百度百科-停薪留职
首先，提前离岗是一种早退现象，属违纪行为；停薪留职则是特定时期不违反纪律的正常情况；
第二，提前离岗是脱岗，如果是私企一般不会再要这种人的，其他形式的企业另当别论；而停薪留职则只有国有或集体企业才有的现象，往往还可以回去上班的；
第三，提前离岗者有两种情况：一个是岁数大的快退了；另一个是资历轻的很；而停薪留职者多有固定的工作收入但又不满足，想出去闯更大的天地，他们一般是年富力强的中年人．有相当的经验和社会阅历．
很大不同啊
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