我们单位是国营企业，我在单位做了7年，我去年月平均收入2500，现在单位效益不好，要辞退我们。但是单位已
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我在单位干了7年，公司效益不好要辞退我，我该拿到什么赔偿。谢谢~
1、违约解除劳动关系，即无故辞退员工；
2、未与员工签订书面劳动合同。
其次，关于你的问题：
1、能够得到多少赔偿？2、包括哪些内容的费用？
根据你所述情况，以及有关法律规定：
1、可依法要求单位支付相当于7个月工资的经济补偿金（工作一年应付一个月、以辞退前12个月平均工资为准）；
2、可依法要求单位支付未签署书面劳动合同的双倍工资，即11个月工资；
可见，你可累计要求单位支付18个月工资。
再次，如果用人单位拒绝依法赔偿，你可向当地劳动仲裁委提请仲裁。
最后，有关法律条文：
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果单位仍存在，合同也未到期，辞退你要补偿14个月的工资；如果单位破产或被兼并，一是另行推荐安排工作，另一种方式是补发一笔安置费，相当于补偿工资。所有这些，你必须关注单位动向并提出你的要求，尤其是在破产清算前或兼并资产清理前提出。
我们单位是国营企业，我在单位做了7年，我去年月平均收入2500，现在单位效益不好，要辞退我们。但是单位已视频
相关评论：15382361037：我们单位是国营企业,我在单位做了7年,我去年月平均收入2500,现在单位...
郑呢朱1、可依法要求单位支付相当于7个月工资的经济补偿金（工作一年应付一个月、以辞退前12个月平均工资为准）；2、可依法要求单位支付未签署书面劳动合同的双倍工资，即11个月工资；可见，你可累计要求单位支付18个月工资。再次，如果用人单位拒绝依法赔偿，你可向当地劳动仲裁委提请仲裁。最后，有关法律条文...
15382361037：我在一家国企单位上班,都来5天了。有领导带我,可是一直我都没活,就...
郑呢朱1. 不必过于焦虑，可能是因为你所在的岗位目前工作并不繁忙。2. 国庆节期间，公司一般不会进行人员调整，尤其是你已经入职五天，应该是经过筛选后录用的。3. 目前的主要问题可能是岗位分配上的暂时空缺。4. 在等待分配任务的过程中，你可以利用时间学习一些技能，比如学习如何制作表格和演示文稿（PPT）。...
15382361037：我现在在一个国企工厂上班 我感觉我对单位的形容就是灰色感 就是人与...
郑呢朱看样子你刚参加工作不久，由于这个环境里发生的事情，与自己之前所接受的观念正好截然相反，背道而驰，所以在刚接触到的时候会不适应，时间久了就好了，每一位老员工最初都是由这个开端走过来的，由稚嫩蜕变为老成圆滑。不过你说的很对，在这个环境里做任何事和说任何话都要留个心眼，脑子反映要快，...
15382361037：我所在的单位是个国营企业,单位的领导往我们员工的工资卡里打了3000元...
郑呢朱应该说，如果是跟工资一起打的话，肯定会一并扣税的，也就是说每月要多打一部分税。扣保险的话不会有影响，保险是跟基本工资挂钩的。最好不要让他打，如果是光明正大的也不会打到你卡里再要回去，你说呢 权衡一下吧，看看如果不让他打会不会对你影响很大 个人建议 ...
15382361037：在一个国有企业里,同时工作的有集体职业职工和国有企业职工。
郑呢朱国营企业职工，与集体企业职工都是正式职工，只是企业的所有制不同而已。但你说的情况并不准确，在一个国营企业内绝对不会分成两部分，即：国营职工，集体职工，只有改革开放之初，从国营企业分割出来的三产独立单位是集体企业，职工是集体职工。只要是职工，哪怕是集体职工，在那个年代也是不能顶替的（...
15382361037：我们单位以前是国企,现在要改制重新签劳动合同,我在这工作了十五年了...
郑呢朱问：我们单位以前是国企，现在要改制重新签劳动合同，我在这工作了十五年了，我今年53岁了，应当签无固定期限劳动合同，但公司没给我签，我该怎么办？答：君同法律在线咨询为您解答 用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下...
15382361037：我的工作单位是国企,档案也在单位,听说单位可以给我开婚育证明,可是单 ...
郑呢朱我不知道你们单位开的“婚育证明”是干什么用的，但有一点是清楚的，婚育证明，或者说是婚育状况证明，即使你在单位开了，也必须加盖户籍所在地乡镇或街道计生办的公章，否则，你单位开的婚育证明应该是没用的。因此，你要了解清楚你这证明是干什么用的，并确认需要你证明的单位或部门是否允许你单位为你...
15382361037：国企和事业单位是一个性质吗?
郑呢朱国企和事业单位，不是一个性质，国企，是国有企业的简称，也就是说，这个企业为国家控制，不是为，某个城市，或者是，某个地方的当地政府控制，这个企业，所有生产的产品，或者是，要生产什么产品，都是由国家统一调控的，它的权限直接归国资委，或者是国务院。二事业单位，这是龟，某个地方的政府百分...
15382361037：国营企业的正式员工算什么编制,企业编吗?
郑呢朱国有独资企业中的正式员工属于国家编制。这些员工需要通过政府组织的事业单位人事编制考试，一旦合格，便成为正式职工。国有独资企业指的是企业的全部资产归国家所有，国家将所有权和经营权分离，授予企业进行经营管理。尽管如此，正式员工在企业中是要登记在册、向国资委备案的，他们有领导职数和员工名额的限制...
15382361037：国企、央企等单位为什么不要轻易辞职?
郑呢朱像这种国企的单位，它的工资是永远要高于私营企业的，稳定性也是高于私营企业的，因此，能不辞职尽量就不要去辞职。但凡目前有一份稳定的工作和经济收入，这都会是一种不错的生活状态。这是我们普通从业者的真实的共识，也是一种无奈的生活心态和理性的选择。如果我们是在国企和央企等单位的话，一定别...
如果是违法解除劳动合同则要支付赔偿金，若是协商解除则只需要支付经济补偿金
你好，很高兴为你解答问题！
个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，
你拿到的赔偿金，已经由单位交税过的，个人不用再交。
如果这个答案能够帮到你，请及时采纳噢，谢谢！
1、违约解除劳动关系，即无故辞退员工；
2、未与员工签订书面劳动合同。
其次，关于你的问题：
1、能够得到多少赔偿？2、包括哪些内容的费用？
根据你所述情况，以及有关法律规定：
1、可依法要求单位支付相当于7个月工资的经济补偿金（工作一年应付一个月、以辞退前12个月平均工资为准）；
2、可依法要求单位支付未签署书面劳动合同的双倍工资，即11个月工资；
可见，你可累计要求单位支付18个月工资。
再次，如果用人单位拒绝依法赔偿，你可向当地劳动仲裁委提请仲裁。
最后，有关法律条文：
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果单位仍存在，合同也未到期，辞退你要补偿14个月的工资；如果单位破产或被兼并，一是另行推荐安排工作，另一种方式是补发一笔安置费，相当于补偿工资。所有这些，你必须关注单位动向并提出你的要求，尤其是在破产清算前或兼并资产清理前提出。
我们单位是国营企业，我在单位做了7年，我去年月平均收入2500，现在单位效益不好，要辞退我们。但是单位已视频
相关评论：
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郑呢朱1. 不必过于焦虑，可能是因为你所在的岗位目前工作并不繁忙。2. 国庆节期间，公司一般不会进行人员调整，尤其是你已经入职五天，应该是经过筛选后录用的。3. 目前的主要问题可能是岗位分配上的暂时空缺。4. 在等待分配任务的过程中，你可以利用时间学习一些技能，比如学习如何制作表格和演示文稿（PPT）。...
郑呢朱看样子你刚参加工作不久，由于这个环境里发生的事情，与自己之前所接受的观念正好截然相反，背道而驰，所以在刚接触到的时候会不适应，时间久了就好了，每一位老员工最初都是由这个开端走过来的，由稚嫩蜕变为老成圆滑。不过你说的很对，在这个环境里做任何事和说任何话都要留个心眼，脑子反映要快，...
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郑呢朱我不知道你们单位开的“婚育证明”是干什么用的，但有一点是清楚的，婚育证明，或者说是婚育状况证明，即使你在单位开了，也必须加盖户籍所在地乡镇或街道计生办的公章，否则，你单位开的婚育证明应该是没用的。因此，你要了解清楚你这证明是干什么用的，并确认需要你证明的单位或部门是否允许你单位为你...
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