工勤人员二级晋升一级需要优秀吗?要注意什么呢?
来自: 更新日期:早些时候
~
关于机关事业单位工勤人员的岗位晋级和岗位聘用,各地都有相应的管理办法和制度,存在地区差异,但基本条件大致相仿。
一、岗位基本情况
机关事业单位工勤人员岗位等级分技术工和普通工两种。技术工设一到五级,分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工,技术工必须取得国家职业技术资格才能聘任到岗。普通工岗位只设岗位,不设等级。
二、岗位晋升要求
1、基本条件
遵纪守法,有良好的职业道德品德,身体 健康 ,具有岗位所需的专业知识或技能条件。这是岗位晋升的基本要求。
2、考核情况
要求任现职以来,年度考核必须达到合格以上等次,部分地区有优秀要求,具体以当地人社部门要求为准。
3、任职要求
①晋升一级工勤技能岗位,要求工龄满30年以上,并在二级岗位上任满5年,并取得高级技师职业技术资格;
②晋升二级工勤技能岗位,要求工龄满25年以上,并在三级岗位上任满5年,并取得技师职业技术资格;
③晋升三级工勤技能岗位,要求工龄满20年以上,并在四级岗位上任满5年,并取得高级工职业技术资格;
④晋升四级工勤技能岗位,要求工龄满10年以上,并在五级岗位上任满5年,并取得中级工职业技术资格;
⑤晋升五级工勤技能岗位,学徒学习期满和工人见习、试用期满,并取得初级工职业技术资格,即可直接聘用到五级岗位。
三、岗位破格条件
工勤岗位人员符合条件,可以不受各等级岗位工作年限和岗位数额限制,直接破格晋级。比如获得中华技能大奖、全国技能能手、国务院或省级特殊津贴、省级技能大奖或技能能手称号、省级 科技 进步奖或技术成果奖、省级劳动模范或五一劳动奖章等,都可以按照相应的条件晋升技能等级和岗位。
在岗位上年度考核获得优秀的,也可以放宽晋级或聘用的任职年限或工作年限要求。比如连续2年获得优秀等次,允许参加岗位晋级或竞聘时,工作年限放宽1年;连续3年获优秀等次的,允许竞聘时工作年限放宽2年,等等。类似的条件和标准各地有区别,一切以当地人社部门的规范文件为准。
结论:工勤二级晋升一级不一定要求年考考核优秀,但是获得优秀等次可以增加竞聘成功的砝码,并获得一定的政策倾斜,更有利于晋级 。
工勤人员二级晋升一级,按规定并不需要在上年度考核中被评为“优秀”等次,或者连续几个“优秀”等次。规定晋升二级工勤技能岗位,要求工龄满25年以上,并在三级岗位上任满5年,并取得技师职业技术资格;晋升一级工勤技能岗位,要求工龄满30年以上,并在二级岗位上任满5年,并取得高级技师职业技术资格。这只是基本条件,并不是满足条件就肯定能晋升,即使晋升了,也不代表肯定能享受相应技术等级的待遇。
工勤人员的专业技术等级评定,从初、中、高级工到技师、高级技师,总共分了五级,而且是实行评聘分离,评上了,也不一定能聘得上。主要还是要看单位有没有技师、高级技师的岗位,有岗位也要按名额比例晋升、评聘,如果没有名额,照样还是不行。许多单位的工勤人员,评聘到高级工,就已经到头了,技师是不用想的了。有的地方在临退休前一两年,可以免试,或者走个程序,直接晋升技师,然后按技师退休,享受技师的退休待遇。这只是部分地区实行的一种人性化管理方式,机关事业单位的工勤人员,工资是最低的,相应养老金也是最低的,退休前提一级,退休待遇也就上去了。
有的地方要求晋升一、二级时,上年度考核为“优秀”等次,或者连续两年考核为“优秀”等次,只是人为设限,为了提高高级专业技术等级的门槛。这是地方政策,并不通用。还有的地方“优秀”等次可以抵顶晋升年限,一个“优秀”顶半年,这个实行的地方倒是比较多。
在去年实行公务员职务与职级并行的过程中,二级主任科员如果晋升一级主任科员一般不需要年度考核优秀的规定。
因为由二级晋升到一级,它必须是要符合基本条件的,就是科级非领导岗位任职2年及2年以上,不是实职,年龄较大,快临近退休人员。以此类推,晋升上一级别职务,也必须符合这一基本条件。最重要的还必须在上级审核单位所规定的比例范围之内。然后依照一定的程序和规定上报组织人事部门审核才能晋升职级。
所以工勤人员由二级晋升一级,在符合基本条件下,是有可能升职加薪的,但是关键的前提是你单位必须先上报,提拔你。
当然这种竞争性是很大的,需要你付出的努力也是很多的。
祝愿你马到成功。
工勤人员二级(技师)晋升一级(高级技师)当然需要你表现优秀,要有哪些注意事项呢?
首先必须你所从事的工种有一级这个职业资格等级,有的工勤工种仅为初中高级工,有的工种二级(技师)封顶,二级晋升一级的第一前提是你所从事的工勤岗有一级(高级技师)设置。
第二是你所在的单位有一级工勤岗的设置需要并且有空岗才可以考评聘用,否则再优秀也无济于世。
第三是具备前两条后正常情况下二级(技师)聘任四年,参加所在省市的人事考试部门考评通过颁发高级技师证书所在单位评聘成功方可享受相关待遇。
晋级不是晋升
工勤人员二级晋升一级需要优秀吗?要注意什么呢?视频
相关评论:15093603867:工勤人员二级晋升一级需要优秀吗?要注意什么呢?
乐诚音结论:工勤二级晋升一级不一定要求年考考核优秀,但是获得优秀等次可以增加竞聘成功的砝码,并获得一定的政策倾斜,更有利于晋级 。工勤人员二级晋升一级,按规定并不需要在上年度考核中被评为“优秀”等次,或者连续几个“优秀”等次。规定晋升二级工勤技能岗位,要求工龄满25年以上,并在三级岗位上任满5年...
15093603867:工勤人员二级晋升一级需要优秀吗?要注意什么呢?
乐诚音1.基本条件 遵纪守法,良好的职业道德,身体健康,具备岗位所需的专业知识或技能。这是岗位晋升的基本要求。2.评估情况 年度考核必须自任职要求起合格及以上,部分地区要求优秀的,以当地人民社会部门要求为准。3.工作要求 (一)拟晋升一级地面服务技能岗位的,需具有30年以上工龄,在二级岗位任职满5年,...
15093603867:机关工勤可以连续评为优秀吗
乐诚音工勤人员二级晋升一级,按规定并不需要在上年度考核中被评为“优秀”等次,或者连续几个“优秀”等次。
15093603867:机关工勤人员如何晋级
乐诚音机关工勤人员晋级:只要到了任职年限,同级人事部门将通知其进行培训、考试合格后,单位召开党委或党组会议研究同意聘用后,就可以晋升到上一级职务。机关单位的工勤专业技术岗位的晋升。机关单位含参照公务员法管理的事业单位工勤专业技术岗位没有岗位设置的限制。在岗位上年度考核获得优秀的,也可以放宽晋级或...
15093603867:工勤中级晋升工勤高级需要啥条件
乐诚音工勤中级晋升至高级,需先具备一定工作经验与技能水平,通过相应考试或评定以证实能力。晋升至高级工勤层级,技能与专业知识需达到较高标准,同时展现管理才能与团队协作能力。职业道德与职业素养也需符合高标准。为顺利晋升至高级工勤,工勤人员应持续提升技能与专业知识,积极参加培训与学习,明确职业规划并注重...
15093603867:事业单位工勤技能岗如何晋升
乐诚音一、工勤技能岗晋升流程 工勤技能岗分为普通工人和技术工人,普通工人一般而言没有晋升的说法,技术工人按规定晋升。因为工勤技能岗位的职级少,所以“迈开一小步,跨越一大步”这句话最适合用来形容工勤技能岗技术工人的晋升。工勤技术工人岗晋升只需在低级岗位工作满五年时间,就可以向上晋升一个级别。换...
15093603867:即墨区机关事业单位社会保险事业单位工勤人员二级职称驾驶员晋升
乐诚音1、机关单位的工勤专业技术岗位的晋升。机关单位含参照公务员法管理的事业单位工勤专业技术岗位没有岗位设置的限制,只要到了任职年限,同级人事部门将通知其进行培训、考试合格后,单位召开党委或党组会议研究同意聘用后,就可以晋升到上一级职务。2、事业单位工勤专业技术岗位的晋升。事业单工勤专业技术岗位与...
15093603867:工勤编制人员如何晋升职称
乐诚音4、技师:获得高级工资格,在高级工本工种岗位工作满3年及以上。二、事业单位工勤人员介绍 事业单位工勤人员岗位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置,部分专业...
15093603867:事业单位工勤编能提拔为副科级干部吗?如何才能晋升?
乐诚音3、工作阅历需求转岗的工勤人员必需在本单位连续工作5年,且每年考核必需是合格及以上。有些单位、人事不认以至请求有1至2个优秀。要晓得一个乡镇以100人(行政编加上事业编)计算,优秀人员也只要10个,条件还是比拟苛刻的。政策根据举例:2018年1月16日起实施的《山东省市级以下事业单位指导人员管理...
15093603867:事业单位工勤编能提拔为副科级干部吗?如何才能晋升
乐诚音2.工勤人员转到事业单位管理岗的问题 如果工勤人员想晋升到领导干部,就必须首先转为管理岗,八级管理岗相当于副科级,七级管理岗相当于是正科级。一般情况下,工勤人员只能够走事业技术岗位,原则上都不能够走管理岗的系列。即便是转到了管理岗的职称评定,但是在提拔领导干部时,由于受身份限制也不能够被...
一、岗位基本情况
机关事业单位工勤人员岗位等级分技术工和普通工两种。技术工设一到五级,分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工,技术工必须取得国家职业技术资格才能聘任到岗。普通工岗位只设岗位,不设等级。
二、岗位晋升要求
1、基本条件
遵纪守法,有良好的职业道德品德,身体 健康 ,具有岗位所需的专业知识或技能条件。这是岗位晋升的基本要求。
2、考核情况
要求任现职以来,年度考核必须达到合格以上等次,部分地区有优秀要求,具体以当地人社部门要求为准。
3、任职要求
①晋升一级工勤技能岗位,要求工龄满30年以上,并在二级岗位上任满5年,并取得高级技师职业技术资格;
②晋升二级工勤技能岗位,要求工龄满25年以上,并在三级岗位上任满5年,并取得技师职业技术资格;
③晋升三级工勤技能岗位,要求工龄满20年以上,并在四级岗位上任满5年,并取得高级工职业技术资格;
④晋升四级工勤技能岗位,要求工龄满10年以上,并在五级岗位上任满5年,并取得中级工职业技术资格;
⑤晋升五级工勤技能岗位,学徒学习期满和工人见习、试用期满,并取得初级工职业技术资格,即可直接聘用到五级岗位。
三、岗位破格条件
工勤岗位人员符合条件,可以不受各等级岗位工作年限和岗位数额限制,直接破格晋级。比如获得中华技能大奖、全国技能能手、国务院或省级特殊津贴、省级技能大奖或技能能手称号、省级 科技 进步奖或技术成果奖、省级劳动模范或五一劳动奖章等,都可以按照相应的条件晋升技能等级和岗位。
在岗位上年度考核获得优秀的,也可以放宽晋级或聘用的任职年限或工作年限要求。比如连续2年获得优秀等次,允许参加岗位晋级或竞聘时,工作年限放宽1年;连续3年获优秀等次的,允许竞聘时工作年限放宽2年,等等。类似的条件和标准各地有区别,一切以当地人社部门的规范文件为准。
结论:工勤二级晋升一级不一定要求年考考核优秀,但是获得优秀等次可以增加竞聘成功的砝码,并获得一定的政策倾斜,更有利于晋级 。
工勤人员二级晋升一级,按规定并不需要在上年度考核中被评为“优秀”等次,或者连续几个“优秀”等次。规定晋升二级工勤技能岗位,要求工龄满25年以上,并在三级岗位上任满5年,并取得技师职业技术资格;晋升一级工勤技能岗位,要求工龄满30年以上,并在二级岗位上任满5年,并取得高级技师职业技术资格。这只是基本条件,并不是满足条件就肯定能晋升,即使晋升了,也不代表肯定能享受相应技术等级的待遇。
工勤人员的专业技术等级评定,从初、中、高级工到技师、高级技师,总共分了五级,而且是实行评聘分离,评上了,也不一定能聘得上。主要还是要看单位有没有技师、高级技师的岗位,有岗位也要按名额比例晋升、评聘,如果没有名额,照样还是不行。许多单位的工勤人员,评聘到高级工,就已经到头了,技师是不用想的了。有的地方在临退休前一两年,可以免试,或者走个程序,直接晋升技师,然后按技师退休,享受技师的退休待遇。这只是部分地区实行的一种人性化管理方式,机关事业单位的工勤人员,工资是最低的,相应养老金也是最低的,退休前提一级,退休待遇也就上去了。
有的地方要求晋升一、二级时,上年度考核为“优秀”等次,或者连续两年考核为“优秀”等次,只是人为设限,为了提高高级专业技术等级的门槛。这是地方政策,并不通用。还有的地方“优秀”等次可以抵顶晋升年限,一个“优秀”顶半年,这个实行的地方倒是比较多。
在去年实行公务员职务与职级并行的过程中,二级主任科员如果晋升一级主任科员一般不需要年度考核优秀的规定。
因为由二级晋升到一级,它必须是要符合基本条件的,就是科级非领导岗位任职2年及2年以上,不是实职,年龄较大,快临近退休人员。以此类推,晋升上一级别职务,也必须符合这一基本条件。最重要的还必须在上级审核单位所规定的比例范围之内。然后依照一定的程序和规定上报组织人事部门审核才能晋升职级。
所以工勤人员由二级晋升一级,在符合基本条件下,是有可能升职加薪的,但是关键的前提是你单位必须先上报,提拔你。
当然这种竞争性是很大的,需要你付出的努力也是很多的。
祝愿你马到成功。
工勤人员二级(技师)晋升一级(高级技师)当然需要你表现优秀,要有哪些注意事项呢?
首先必须你所从事的工种有一级这个职业资格等级,有的工勤工种仅为初中高级工,有的工种二级(技师)封顶,二级晋升一级的第一前提是你所从事的工勤岗有一级(高级技师)设置。
第二是你所在的单位有一级工勤岗的设置需要并且有空岗才可以考评聘用,否则再优秀也无济于世。
第三是具备前两条后正常情况下二级(技师)聘任四年,参加所在省市的人事考试部门考评通过颁发高级技师证书所在单位评聘成功方可享受相关待遇。
晋级不是晋升
工勤人员二级晋升一级需要优秀吗?要注意什么呢?视频
相关评论:
乐诚音结论:工勤二级晋升一级不一定要求年考考核优秀,但是获得优秀等次可以增加竞聘成功的砝码,并获得一定的政策倾斜,更有利于晋级 。工勤人员二级晋升一级,按规定并不需要在上年度考核中被评为“优秀”等次,或者连续几个“优秀”等次。规定晋升二级工勤技能岗位,要求工龄满25年以上,并在三级岗位上任满5年...
乐诚音1.基本条件 遵纪守法,良好的职业道德,身体健康,具备岗位所需的专业知识或技能。这是岗位晋升的基本要求。2.评估情况 年度考核必须自任职要求起合格及以上,部分地区要求优秀的,以当地人民社会部门要求为准。3.工作要求 (一)拟晋升一级地面服务技能岗位的,需具有30年以上工龄,在二级岗位任职满5年,...
乐诚音工勤人员二级晋升一级,按规定并不需要在上年度考核中被评为“优秀”等次,或者连续几个“优秀”等次。
乐诚音机关工勤人员晋级:只要到了任职年限,同级人事部门将通知其进行培训、考试合格后,单位召开党委或党组会议研究同意聘用后,就可以晋升到上一级职务。机关单位的工勤专业技术岗位的晋升。机关单位含参照公务员法管理的事业单位工勤专业技术岗位没有岗位设置的限制。在岗位上年度考核获得优秀的,也可以放宽晋级或...
乐诚音工勤中级晋升至高级,需先具备一定工作经验与技能水平,通过相应考试或评定以证实能力。晋升至高级工勤层级,技能与专业知识需达到较高标准,同时展现管理才能与团队协作能力。职业道德与职业素养也需符合高标准。为顺利晋升至高级工勤,工勤人员应持续提升技能与专业知识,积极参加培训与学习,明确职业规划并注重...
乐诚音一、工勤技能岗晋升流程 工勤技能岗分为普通工人和技术工人,普通工人一般而言没有晋升的说法,技术工人按规定晋升。因为工勤技能岗位的职级少,所以“迈开一小步,跨越一大步”这句话最适合用来形容工勤技能岗技术工人的晋升。工勤技术工人岗晋升只需在低级岗位工作满五年时间,就可以向上晋升一个级别。换...
乐诚音1、机关单位的工勤专业技术岗位的晋升。机关单位含参照公务员法管理的事业单位工勤专业技术岗位没有岗位设置的限制,只要到了任职年限,同级人事部门将通知其进行培训、考试合格后,单位召开党委或党组会议研究同意聘用后,就可以晋升到上一级职务。2、事业单位工勤专业技术岗位的晋升。事业单工勤专业技术岗位与...
乐诚音4、技师:获得高级工资格,在高级工本工种岗位工作满3年及以上。二、事业单位工勤人员介绍 事业单位工勤人员岗位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置,部分专业...
乐诚音3、工作阅历需求转岗的工勤人员必需在本单位连续工作5年,且每年考核必需是合格及以上。有些单位、人事不认以至请求有1至2个优秀。要晓得一个乡镇以100人(行政编加上事业编)计算,优秀人员也只要10个,条件还是比拟苛刻的。政策根据举例:2018年1月16日起实施的《山东省市级以下事业单位指导人员管理...
乐诚音2.工勤人员转到事业单位管理岗的问题 如果工勤人员想晋升到领导干部,就必须首先转为管理岗,八级管理岗相当于副科级,七级管理岗相当于是正科级。一般情况下,工勤人员只能够走事业技术岗位,原则上都不能够走管理岗的系列。即便是转到了管理岗的职称评定,但是在提拔领导干部时,由于受身份限制也不能够被...