工勤人员二级晋升一级需要优秀吗？要注意什么呢？

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关于机关事业单位职工的晋升和就业，各地有相应的管理办法和制度，也有地区差异，但基本条件相似。 一、岗位基本信息 机关事业单位工作人员的岗位等级有两种:技术工和普通工。技术工人有一至五级，对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。技术工人必须取得国家职业技术资格，才能被录用。普通工作只有工作，没有成绩。

 二、推广要求 

1.基本条件 遵纪守法，良好的职业道德，身体健康，具备岗位所需的专业知识或技能。这是岗位晋升的基本要求。 

2.评估情况 年度考核必须自任职要求起合格及以上，部分地区要求优秀的，以当地人民社会部门要求为准。 

3.工作要求 

(一)拟晋升一级地面服务技能岗位的，需具有30年以上工龄，在二级岗位任职满5年，并取得高级技师职业技术资格；

 (2)拟晋升二级地勤技能岗位，要求工作年龄在25年以上，在三级岗位工作满5年，取得技师专业技术资格； 

(三)拟晋升三级工业技术职务的，需具有20年以上工龄，在四级岗位任职满5年，并取得高级工业职业技术资格； 

(四)拟晋升四级技术职务的，需具有10年以上工龄，在五级岗位任职满5年，取得中级职业技术资格； 

⑤如果晋升到五级岗位，学徒期满，试用期满，可以直接录用到五级岗位。 

三、岗位异常的条件 职工符合条件的，可以不受工作年限和各级岗位数量的限制，可以直接晋升。如获中国技能奖、国家技能专家、国务院或省级特殊津贴、省级技能奖或技能专家称号、省级科技进步奖或技术成果奖、省级劳动模范或五一劳动奖章等。

可以根据相应的条件晋升到技能级别和岗位。 在岗位上，如果在年度考核中取得优异成绩，也可以放宽工作年限或工作年限对晋升或就业的要求。比如连续两年成绩优秀，获准参加职务晋升或竞争，工作年限放宽一年；连续3年成绩优秀者允许放宽工作年限2年，以此类推。各地类似条件和标准不尽相同，以当地社会部门的所有标准和文件为准。 结论:从二年级升一年级不一定要求年审优秀，但获得优秀成绩可以增加成功竞争的权重，获得一定的政策倾斜，更有利于晋升。

工勤人员二级晋升一级，按规定并不需要在上年度考核中被评为“优秀”等次，或者连续几个“优秀”等次。要注意有的地方要求晋升一、二级时，上年度考核为“优秀”等次，或者连续两年考核为“优秀”等次，只是人为设限，为了提高高级专业技术等级的门槛。这是地方政策，并不通用。还有的地方“优秀”等次可以抵顶晋升年限，一个“优秀”顶半年，这个实行的地方倒是比较多。

虽说优秀不是必然条件，但是有优秀可以为你加分，助你尽早晋升。注意准备相关材料时，一定要仔细阅读完要求之后再去做，做的时候注意细节，避免二次改正。

想要晋级，当然需要优秀，需要注意自己是否合格，自己的对接工作是否做好要有一颗责任心。

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