疫情被隔离期间能抵年休假么
来自:评价 更新日期:早些时候
~
疫情被隔离期间能抵年休假么视频
相关评论:19436293601:2024疫情期间年休假怎么认定?
费蓉供答:疫情期间年休假是可以正常休的,由于疫情的原因导致无法上班,用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假,但需要劳动者同意,否则是属于用人单位的违法行为,具体情况结合实际而定。 一、疫情期间年休假怎么认定?疫情期间是可以正常休年假的,疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的...
19436293601:疫情隔离可以用年假抵扣吗
费蓉供答:可以,疫情隔离期间也可以充抵年假,可是,能充抵年假的前提条件是企业已经复工,职工本人没有被确诊,只是员工现在因为当地封路不能及时到岗,在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离,对于这部分不能返岗的职工,可以让当事人先享受年假待遇。年休假并不是员工申请休假单位就一定要批准,单位是有权不...
19436293601:疫情隔离扣年假
费蓉供答:法律分析:疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
19436293601:疫情休息用年假抵扣合法吗
费蓉供答:1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一...
19436293601:个人原因隔离扣年假合法吗
费蓉供答:法律分析:疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的,不过也要具体情况具体分析,如果是被隔离治疗的话,请病假的时间累计超过两个月的,那职工本人就不能再享有当年的年休假了,但是外来务工人员被隔离的,年假不应该受到任何影响。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
19436293601:疫情期间隔离算休假吗
费蓉供答:法律分析:疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条 传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定...
19436293601:疫情隔离假期怎么算
费蓉供答:法律分析:疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据:《人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施...
19436293601:因为疫情居家隔离期间算公休吗
费蓉供答:我国规定的公休假为5、10或15天。具体规定如下:根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说,企业不能因为在疫情期间职工已经居家隔离,就...
19436293601:因为疫情在家隔离算年休假吗
费蓉供答:法律分析:疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
19436293601:因为工作原因被隔离算公休吗
费蓉供答:不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假。如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工...
法律分析:疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第五条 各级人民政府领导传染病防治工作。
县级以上人民政府制定传染病防治规划并组织实施,建立健全传染病防治的疾病预防控制、医疗救治和监督管理体系。
第六条 国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。
县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。
军队的传染病防治工作,依照本法和国家有关规定办理,由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。
疫情被隔离期间能抵年休假么视频
相关评论:
费蓉供答:疫情期间年休假是可以正常休的,由于疫情的原因导致无法上班,用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假,但需要劳动者同意,否则是属于用人单位的违法行为,具体情况结合实际而定。 一、疫情期间年休假怎么认定?疫情期间是可以正常休年假的,疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的...
费蓉供答:可以,疫情隔离期间也可以充抵年假,可是,能充抵年假的前提条件是企业已经复工,职工本人没有被确诊,只是员工现在因为当地封路不能及时到岗,在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离,对于这部分不能返岗的职工,可以让当事人先享受年假待遇。年休假并不是员工申请休假单位就一定要批准,单位是有权不...
费蓉供答:法律分析:疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
费蓉供答:1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一...
费蓉供答:法律分析:疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的,不过也要具体情况具体分析,如果是被隔离治疗的话,请病假的时间累计超过两个月的,那职工本人就不能再享有当年的年休假了,但是外来务工人员被隔离的,年假不应该受到任何影响。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
费蓉供答:法律分析:疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条 传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定...
费蓉供答:法律分析:疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据:《人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施...
费蓉供答:我国规定的公休假为5、10或15天。具体规定如下:根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说,企业不能因为在疫情期间职工已经居家隔离,就...
费蓉供答:法律分析:疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
费蓉供答:不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假。如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工...