个人原因隔离扣年假合法吗
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个人原因隔离扣年假合法吗视频
相关评论:13249253128:个人原因隔离扣年假合法吗
仲儿炒答:法律分析:疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的,不过也要具体情况具体分析,如果是被隔离治疗的话,请病假的时间累计超过两个月的,那职工本人就不能再享有当年的年休假了,但是外来务工人员被隔离的,年假不应该受到任何影响。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
13249253128:居家隔离扣年假合理吗 不发工资是否违法?
仲儿炒答:工资发放 按照规定,疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。还有,工资的问题,大家也要了解相关规定。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间,企业应当支付在此期...
13249253128:被隔离扣年假吗
仲儿炒答:法律分析:可以扣。1、所采取的措施多为居家隔离,也没有规定视为正常出勤,用人单位仍可以安排员工居家工作,用人单位不安排工作而安排员工休假,当然可取。2、隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、 节假日 外,用人单位在隔离期内工作日安排年...
13249253128:隔离期间用年休假抵消合理吗
仲儿炒答:属于违法行为。综合目前的现实情况来看,如自我隔离观察时间为14天,用人单位应当支付在此期间的工资报酬。疫情隔离期间公司是需要正常支付工资的,如果拿年休假抵扣的话是可以申请劳动仲裁请求足额支付工资的。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员...
13249253128:疫情期间被隔离公司以年假抵扣是否合法
仲儿炒答:不合法。但也要具体情况具体分析,如果是被隔离治疗,请 病假 的时间累计超过两个月的话,那么职工本人就不能再享有当年的 年休假 了。但是外来务工人员被隔离的, 年假 不应该受到任何影响。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》第一条 对...
13249253128:隔离期间用年休假抵消合理吗,居家隔离期间算休年假吗
仲儿炒答:但对于扣年假企业和员工如果无法达成一致的情况,这里说得十分模糊。实际的话如果企业有安排员工休年假的证据,可能法院会判企业胜诉。由于疫情原因造成的隔离损失,对于员工还是公司来说都是无妄之灾,因此这类损失不能全由个人或者公司承担,希望对于情况公司和员工能协商一致,一起共渡难关。
13249253128:居家隔离扣年假吗
仲儿炒答:2、隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位在隔离期内工作日安排年休假,合法合规。3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排...
13249253128:2022隔离期扣年假违法吗,居家隔离期间凭什么扣年假
仲儿炒答:但对于如果扣年假员工和企业无法达成一致的情形,这里说得十分模糊。实际如果公司有安排员工休年假的证据,可能法院会判企业胜诉。由于疫情原因造成的隔离损失,无论对公司还是员工来说都是无妄之灾,所以这类损失不能全由个人或者公司承担,对于这种情况希望员工和企业能好好协商,然后一起共渡难关。
13249253128:隔离期可以用来休年假吗?
仲儿炒答:政府封控不能上班,属于事假可以用年假休。也有部分单位是不用补假的。是属于政府强制隔离,员工不存在违规违法出行的,即使是员工个人原因导致的隔离,其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况:一、隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的,公司应该按正常出勤给员工支付工资。二、隔离期不能工作的,公司...
13249253128:居家隔离14天扣除年假合法吗
仲儿炒答:不合法,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》法律规定 第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。
法律分析:疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的,不过也要具体情况具体分析,如果是被隔离治疗的话,请病假的时间累计超过两个月的,那职工本人就不能再享有当年的年休假了,但是外来务工人员被隔离的,年假不应该受到任何影响。
法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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仲儿炒答:法律分析:疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的,不过也要具体情况具体分析,如果是被隔离治疗的话,请病假的时间累计超过两个月的,那职工本人就不能再享有当年的年休假了,但是外来务工人员被隔离的,年假不应该受到任何影响。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
仲儿炒答:工资发放 按照规定,疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。还有,工资的问题,大家也要了解相关规定。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间,企业应当支付在此期...
仲儿炒答:法律分析:可以扣。1、所采取的措施多为居家隔离,也没有规定视为正常出勤,用人单位仍可以安排员工居家工作,用人单位不安排工作而安排员工休假,当然可取。2、隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、 节假日 外,用人单位在隔离期内工作日安排年...
仲儿炒答:属于违法行为。综合目前的现实情况来看,如自我隔离观察时间为14天,用人单位应当支付在此期间的工资报酬。疫情隔离期间公司是需要正常支付工资的,如果拿年休假抵扣的话是可以申请劳动仲裁请求足额支付工资的。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员...
仲儿炒答:不合法。但也要具体情况具体分析,如果是被隔离治疗,请 病假 的时间累计超过两个月的话,那么职工本人就不能再享有当年的 年休假 了。但是外来务工人员被隔离的, 年假 不应该受到任何影响。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》第一条 对...
仲儿炒答:但对于扣年假企业和员工如果无法达成一致的情况,这里说得十分模糊。实际的话如果企业有安排员工休年假的证据,可能法院会判企业胜诉。由于疫情原因造成的隔离损失,对于员工还是公司来说都是无妄之灾,因此这类损失不能全由个人或者公司承担,希望对于情况公司和员工能协商一致,一起共渡难关。
仲儿炒答:2、隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位在隔离期内工作日安排年休假,合法合规。3、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排...
仲儿炒答:但对于如果扣年假员工和企业无法达成一致的情形,这里说得十分模糊。实际如果公司有安排员工休年假的证据,可能法院会判企业胜诉。由于疫情原因造成的隔离损失,无论对公司还是员工来说都是无妄之灾,所以这类损失不能全由个人或者公司承担,对于这种情况希望员工和企业能好好协商,然后一起共渡难关。
仲儿炒答:政府封控不能上班,属于事假可以用年假休。也有部分单位是不用补假的。是属于政府强制隔离,员工不存在违规违法出行的,即使是员工个人原因导致的隔离,其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况:一、隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的,公司应该按正常出勤给员工支付工资。二、隔离期不能工作的,公司...
仲儿炒答:不合法,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》法律规定 第二条 鼓励协商解决复工前的用工问题。