疫情隔离扣年假
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疫情隔离扣年假视频
相关评论:17295701023:疫情期间隔离算年假吗
安仇祁答:因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。【法律依据】《职工带薪年休假实施办法》第6条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年...
17295701023:居家隔离扣年假合理吗 不发工资是否违法?
安仇祁答:工资发放 按照规定,疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。还有,工资的问题,大家也要了解相关规定。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间,企业应当支付在此期...
17295701023:隔离14天要扣年休假吗
安仇祁答:不扣,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。 不扣,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放...
17295701023:隔离扣不扣年假
安仇祁答:法律分析:不扣,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出,并非安排员工假期放假,隔离期并未排除计入年休假假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连...
17295701023:居家隔离14天扣除年假合法吗
安仇祁答:法律主观:居家隔离14天扣除年假不合法。疫情导致的居家隔离属于不可抗力,并非出于劳动者个人意愿放假。用人单位不得将国家与政府的防疫要求与相应的责任,转嫁给劳动者承担,不得因隔离而缩减或者扣除劳动者相应的福利待遇。 用人单位因劳动者居家隔离而扣除年假的,劳动者可以申请劳动仲裁,对于仲裁决定不...
17295701023:疫情期间隔离算年假吗
安仇祁答:应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。 应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善...
17295701023:隔离算年假是否合理
安仇祁答:疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的,不过也要具体情况具体分析,如果是被隔离治疗的话,请病假的时间累计超过两个月的,那职工本人就不能再享有当年的年休假了,但是外来务工人员被隔离的,年假不应该受到任何影响。1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗...
17295701023:疫情被隔离算什么假
安仇祁答:法律分析:疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接...
17295701023:隔离期间年假合理吗
安仇祁答:法律分析:疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:...
17295701023:社区封闭隔离期扣年假违法吗
安仇祁答:按照规定,疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。还有,工资的问题,大家也要了解相关规定。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间,企业应当支付在此期间的工作报酬...
法律分析:疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。
法律依据:《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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安仇祁答:疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的,不过也要具体情况具体分析,如果是被隔离治疗的话,请病假的时间累计超过两个月的,那职工本人就不能再享有当年的年休假了,但是外来务工人员被隔离的,年假不应该受到任何影响。1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗...
安仇祁答:法律分析:疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接...
安仇祁答:法律分析:疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的,因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:...
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