隔离14天要扣年休假吗
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不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
第二条
鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
隔离14天要扣年休假吗视频
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侯果胃答：不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放...
19830128813：疫情期间优先抵扣年假的通知怎么写
侯果胃答：疫情期间，由于疫情的原因，隔离在家14天的员工，先抵扣年休假，年休假不足抵扣的，按事假处理，不做旷工处理。xxxxx公司
19830128813：国家规定隔离14天有工资吗
侯果胃答：上海地区倡导返沪人员需自行居家隔离14天，企业也应当配合落实，在此期间尽可能安排员工居家办公并按照其正常出勤支付工资报酬。若员工因不确定返程途中是否感染，基于健康考虑自行隔离的，应向企业提出申请，企业可自主决定批准与否，批准后可优先安排居家方式办公，也可协商用年休假冲抵或安排调休，协商不成，...
19830128813：被贴封条意味着什么
侯果胃答：疫情期间被贴封条意味着去过高风险地区的人需要居家隔离14天。疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离，在医学上可分为传染病隔离和保护性隔离。传染病隔离，是将处于传染病期的传染病病人、可疑病人安置在指定的地点，暂时避免与周围人群接触，便...
19830128813：密接隔离14天后还需要居家隔离吗
侯果胃答：企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资...
19830128813：辽宁阳后在家隔离治疗用还班吗
侯果胃答：劳动者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的，根据医疗机构的病休证明，用人单位按医疗期有关规定支付其工资。如果劳动者没有医疗机构的病休证明又需要继续休养的，用人单位可优先安排其使用年休假、加班调休、公司福利假期等；如果劳动者没有医疗机构的病休证明又需要继续休养的，用人单位可优先安排其使用年...
19830128813：上海疫情不能上班工资怎么算
侯果胃答：1.小区因政府实施隔离措施离集中封闭14天，或小区2+12风险管控期间，员工可居家办公提供正常劳动的，工资正常发放；2.小区因政府实施隔离措施集中封闭14天，或小区2+12风险管控期间，员工无法提供正常劳动的，可优先使用年休假、育儿假等休假，其次可与部门协商综合调剂使用年度休息日，隔离期间视为提前使用...
19830128813：为什么从医院解除隔离回来还要在家14天才能出门
侯果胃答：法律分析：从医院解除隔离回来还要在家14天才能出门的原因是处于保护和减少疾病传播的目的，专家要求已经痊愈出院的患者要进行14天的隔离期，要求选择单独的房间进行隔离，同时要避免外出，更要减少与家人的接触，安排好自己的饮食起居，安然的度过14天，如果14天后没有任何的情况发生，就可以解除隔离恢复正常...
19830128813：1. 解释你不能按时开始上班的原因 2. 为此事所带来的不便表示歉意 3...
侯果胃答：3、因有相关流行病学史（包括途径重点地区，曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史、曾与新型冠状病毒感染的肺炎病例有接触史）需居家隔离14天的：尽可能向公司提供相出行记录、接触情况等；4、因发热、乏力、干咳、腹泻等症状正在就医检查的：需提供病历本、病假单等。公司对于请假的回复 现在学校...
19830128813：病假工资及亲人护理的假期怎么规定的?
侯果胃答：用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 新进入用人单位的职工,其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计,满12个月即可享受带薪年假。职工的累计工作时间包括各种按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同...
《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
第二条
鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
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侯果胃答：企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资...
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