隔离扣不扣年假
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隔离扣不扣年假视频
相关评论：19648779108：居家隔离扣年假合理吗 不发工资是否违法?
蒋审行答：工资发放 按照规定，疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。还有，工资的问题，大家也要了解相关规定。如果有人因为疫情正在隔离、观察期间，企业应当支付在此期...
19648779108：疫情期间隔离算年假吗
蒋审行答：因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。【法律依据】《职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年...
19648779108：被隔离扣年假吗
蒋审行答：法律分析：可以扣。1、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。2、隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、 节假日 外，用人单位在隔离期内工作日安排年...
19648779108：隔离扣不扣年假
蒋审行答：法律分析：不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连...
19648779108：因为感染肺炎被隔离期间算年假吗
蒋审行答：因为感染肺炎被隔离治疗期间的不算年假只能算病假，年假的话属于带薪休假，病假只能享受病假救济金。在感染肺炎被隔离治疗期间用人单位不能单方面的解除劳动合同，合同到期的要自动顺延至法定医疗期结束之后。但休病假到了一定时间的就不能再休年假了。 一、因为感染肺炎被隔离期间算年假吗?因为感染肺炎被...
19648779108：感染肺炎医学隔离期间算年假吗
蒋审行答：经与员工协商一致，可以优先考虑员工带薪年休假。如果职工单纯的因为是外来人员，对于外来人员一般不会采取医学隔离这种措施，所以，被医学隔离的说明是确诊病例的可能性比较大一些，那么感染新型冠状性肺炎的职工也适用于医疗期的规定。但请病假到了法定时间的，也不能再享有当年的年假了。
19648779108：隔离14天要扣年休假吗
蒋审行答：不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期...
19648779108：因公隔离能顶年休年假吗请问?
蒋审行答：这个是可以的，因为好多单位，如果在这段时间都休息了，不让出门，这个时候单位都会先让休年休假，休完以后才可以继续休息的
19648779108：公司要求隔离按请假算合法吗
蒋审行答：不合法。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。因疫情居家办公，公司需支付工资。在疫情不断反复的情况之下，很多上班族都会因为同楼栋甚至同小区出现确诊人员或密接而导致自身需居家...
19648779108：疫情隔离可以用年假抵扣吗
蒋审行答：年休假并不是员工申请休假单位就一定要批准,单位是有权不批准年休假申请的。疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假：所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如...
法律分析：不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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蒋审行答：法律分析：不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连...
蒋审行答：因为感染肺炎被隔离治疗期间的不算年假只能算病假，年假的话属于带薪休假，病假只能享受病假救济金。在感染肺炎被隔离治疗期间用人单位不能单方面的解除劳动合同，合同到期的要自动顺延至法定医疗期结束之后。但休病假到了一定时间的就不能再休年假了。 一、因为感染肺炎被隔离期间算年假吗?因为感染肺炎被...
蒋审行答：经与员工协商一致，可以优先考虑员工带薪年休假。如果职工单纯的因为是外来人员，对于外来人员一般不会采取医学隔离这种措施，所以，被医学隔离的说明是确诊病例的可能性比较大一些，那么感染新型冠状性肺炎的职工也适用于医疗期的规定。但请病假到了法定时间的，也不能再享有当年的年假了。
蒋审行答：不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 不扣，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期...
蒋审行答：这个是可以的，因为好多单位，如果在这段时间都休息了，不让出门，这个时候单位都会先让休年休假，休完以后才可以继续休息的
蒋审行答：不合法。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。因疫情居家办公，公司需支付工资。在疫情不断反复的情况之下，很多上班族都会因为同楼栋甚至同小区出现确诊人员或密接而导致自身需居家...
蒋审行答：年休假并不是员工申请休假单位就一定要批准,单位是有权不批准年休假申请的。疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假：所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤，用人单位仍可以安排员工居家工作，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如...
