体检不合格公司辞退怎么办
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法律分析：
每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
体检不合格公司辞退怎么办视频
相关评论：13161357466：因体检不合格被辞退有补偿吗
薄盲饼1、如果体检不合格导致无法胜任岗位，单位可以无过失性辞退员工，并支付经济补偿金；2、经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；3、不满一年的按比例支付；4、若单位未提前一个月通知员工，则需额外支付代通知金。体检不合格被辞退的法律依据：1、《劳动合同法》规定：劳动者在试用...
13161357466：体检不合格公司辞退怎么办
薄盲饼体检不合格公司辞退的解决方法如下：1、查看公司规定：在接受体检之前，应当了解公司的相关规定和政策，包括体检标准、不合格处理方式等。如果公司存在违规操作或者规定不合理的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益；2、申诉或复检：如果因为体检结果不合格而被辞退，可以向医院或者相关部门申请复检或者申诉。
13161357466：入职一年体检不合格公司辞退
薄盲饼法律主观：员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，应当按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可以辞退，并应依法支付经济补偿金。 经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资...
13161357466：岗中体检不合格会不会被辞退
薄盲饼岗中体检不合格会不会被辞退，要根据具体情况分析：1、如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工岗中体检不合格，用人单位可以解除劳动关系。因为有相关的法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动关系；2、如果是一般单位，因为岗中...
13161357466：公司体检不合格辞退有赔钱吗
薄盲饼有赔偿的，每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。公司体检的意义：1、有利于晋升机制建设按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。2...
13161357466：...但是我的体检不合格 公司要把我辞退 他们附和劳
薄盲饼签了劳动合同，但是体检不合格，辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反...
13161357466：已工作两个月,公司体以体检不合格为由,把我给辞退了,我应该怎样办?
薄盲饼你可以拿着你的体检报告去医院再次核实，看下你是不是真的不符合公司的体检要求，如果不符合的话，那他们是合规合法的，(看下这种病是不是公司造成的职业病，是职业病的话，公司无权开除你，还需要帮你治病。)如果符合而辞退你的话，可以向社会保障部门反映这种情况，如果辞退你的话，需要赔偿一定的...
13161357466：我在煤矿上班,在岗期间体检不合格,公司强行辞退,体检所有费用也不给报销...
薄盲饼如果是在岗期间，体检出现问题，首先你可以酌情要求企业进行赔偿，特别是你处在井下等高危有害工作岗位。但前提是你有正式签订劳动合同。希望你能保留体现报告，医生诊断书，与企业签订的劳务合同等证据 体检产生的费用通常是跟着赔偿一起支付的。以上回答希望对你有帮助 ...
13161357466：在职员工今年体检不合格单位能解除劳动合同吗
薄盲饼在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金...
13161357466：工地工人体检不合格被劝退有什么办法
薄盲饼看您是哪方面不合格，还要看工种。如果不是特殊行业对体检有特殊要求，只要员工不是患有严重传染性的疾病，以体检不合格辞退不是法律规定的辞退原因。您可以跟工地管理方协商一下，如果不能从事体力劳动，能不能换换其它工种。
每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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薄盲饼法律主观：员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，应当按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可以辞退，并应依法支付经济补偿金。 经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资...
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薄盲饼你可以拿着你的体检报告去医院再次核实，看下你是不是真的不符合公司的体检要求，如果不符合的话，那他们是合规合法的，(看下这种病是不是公司造成的职业病，是职业病的话，公司无权开除你，还需要帮你治病。)如果符合而辞退你的话，可以向社会保障部门反映这种情况，如果辞退你的话，需要赔偿一定的...
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薄盲饼看您是哪方面不合格，还要看工种。如果不是特殊行业对体检有特殊要求，只要员工不是患有严重传染性的疾病，以体检不合格辞退不是法律规定的辞退原因。您可以跟工地管理方协商一下，如果不能从事体力劳动，能不能换换其它工种。
