工地工人体检不合格被劝退有什么办法
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看您是哪方面不合格，还要看工种。
如果不是特殊行业对体检有特殊要求，只要员工不是患有严重传染性的疾病，以体检不合格辞退不是法律规定的辞退原因。
您可以跟工地管理方协商一下，如果不能从事体力劳动，能不能换换其它工种。
工地工人体检不合格被劝退有什么办法视频
相关评论：19162719854：工地工人体检不合格被劝退有什么办法
邓家莎看您是哪方面不合格，还要看工种。如果不是特殊行业对体检有特殊要求，只要员工不是患有严重传染性的疾病，以体检不合格辞退不是法律规定的辞退原因。您可以跟工地管理方协商一下，如果不能从事体力劳动，能不能换换其它工种。
19162719854：经过外包公司进厂工作体检不合格厂里要辞退怎么维权?
邓家莎每个企业都有自己对工人身体健康的要求 比如重体力活 那肯定是要求工人必须的健康 轻活一般可以用一些残疾人也可以 至于你体检不合格 那可能是因为你的身体条件没有达到厂里的要求 所以要辞退你 至于维权 那你只能和原外包公司维权 和工厂没关系 ...
19162719854：上班两个月上岗职业病体检不合格!公司劝退这个合理吗
邓家莎如果没有鉴定劳动合同，可以劝退，如果签定的合同中规定上岗前查体体检不合格的可以解除劳动合同则也可以劝退，如果签定的劳动合同中没有相应的规定，公司解除劳动合同有些不妥，公司但有可以调动工人岗位的权利。如果真的职业病体检不合格，对本人负责的态度来说，最好不要从事相应岗位，对自身身体是有害...
19162719854：在石厂上班半年后体检不合格怎么办?
邓家莎石厂录用前就需要检查工人身体健康状况，一旦录用就是承认用工无问题，半年发现问题，可以说是工作环境影响健康，这时即使石厂辞退用工，也需要补偿一笔用于治疗职业疾病的费用和无正当理由辞退的补偿金，如果石厂拒绝，那么你就可以采取法律手段了
19162719854：...因连续三年在噪音岗位工作,体检问题不合格被公司陷害说工作表现不好...
邓家莎雇佣关系是双方自愿的，就算有合同，任何一方都可以无条件提出解除合同关系，只是要公司解除工人的合同，要补钱而已，按你说，人家和你解除合同，补你钱了，这合法，再说年终奖金，那是奖金，是公司的福利，不是工资，就算在职也可以不给，就因为那是奖金而不是工资 ...
19162719854：企业以体检不合格为由,招工时将我淘汰,我可以向法院起诉吗?
邓家莎起诉是你的权利，体检不合格用人单位可以不予录用也是他们的权利。你要知道为什么不合格，具体是哪些项目，这些项目是否会影响到工作，才能知道起诉是否有胜算。
19162719854：去年11月职业体检不合格掉离东间,今年8月退休,厂里有没有义务给予体检...
邓家莎可以和厂里协商协商再说吧，按理说工人在马上要退休的时候都会进行一次身体检查的，不知道你们厂子以前是不是这样的，我觉得你还是要咨询咨询，不要到退休了自己有病了而厂子里不管你了，如果你是在还没退休前查出得了病的话，会不会有什么说法，如果你是在正规的厂子上班，退休前厂里应该有义务给...
19162719854：厂里干了一个月了,体检报告也早交了,就是听力不合格,现在让我离职,可以...
邓家莎那是没有办法的，你比如说企业，如果你听力不好的话，从上边掉下东西来了，你听不到，很可能会造成工伤，把你伤害到，所以说有的时候不能说人家企业做的不对，比如说人家只会让你这样操作，可是说你听不到，很可能会造成失误操作
19162719854：工厂招工时不要求体检,工作一个多月后要求体检,并要求不合格的辞...
邓家莎工厂的这种做法就有点儿不合适了。因为在招工之前就应该进行体检。现在都工作一个多月了，你在以体检不合格为由辞退工人，属于他们工作不严密。工厂应该承担这个责任。
19162719854：厂里职业病体检不合格调岗后算新工人呗
邓家莎厂里职业病体检不合格调岗后算新岗位的新工人。根据查询相关资料信息，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资，属于新岗位的新员工。
如果不是特殊行业对体检有特殊要求，只要员工不是患有严重传染性的疾病，以体检不合格辞退不是法律规定的辞退原因。
您可以跟工地管理方协商一下，如果不能从事体力劳动，能不能换换其它工种。
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邓家莎看您是哪方面不合格，还要看工种。如果不是特殊行业对体检有特殊要求，只要员工不是患有严重传染性的疾病，以体检不合格辞退不是法律规定的辞退原因。您可以跟工地管理方协商一下，如果不能从事体力劳动，能不能换换其它工种。
邓家莎每个企业都有自己对工人身体健康的要求 比如重体力活 那肯定是要求工人必须的健康 轻活一般可以用一些残疾人也可以 至于你体检不合格 那可能是因为你的身体条件没有达到厂里的要求 所以要辞退你 至于维权 那你只能和原外包公司维权 和工厂没关系 ...
邓家莎如果没有鉴定劳动合同，可以劝退，如果签定的合同中规定上岗前查体体检不合格的可以解除劳动合同则也可以劝退，如果签定的劳动合同中没有相应的规定，公司解除劳动合同有些不妥，公司但有可以调动工人岗位的权利。如果真的职业病体检不合格，对本人负责的态度来说，最好不要从事相应岗位，对自身身体是有害...
邓家莎石厂录用前就需要检查工人身体健康状况，一旦录用就是承认用工无问题，半年发现问题，可以说是工作环境影响健康，这时即使石厂辞退用工，也需要补偿一笔用于治疗职业疾病的费用和无正当理由辞退的补偿金，如果石厂拒绝，那么你就可以采取法律手段了
邓家莎雇佣关系是双方自愿的，就算有合同，任何一方都可以无条件提出解除合同关系，只是要公司解除工人的合同，要补钱而已，按你说，人家和你解除合同，补你钱了，这合法，再说年终奖金，那是奖金，是公司的福利，不是工资，就算在职也可以不给，就因为那是奖金而不是工资 ...
邓家莎起诉是你的权利，体检不合格用人单位可以不予录用也是他们的权利。你要知道为什么不合格，具体是哪些项目，这些项目是否会影响到工作，才能知道起诉是否有胜算。
邓家莎可以和厂里协商协商再说吧，按理说工人在马上要退休的时候都会进行一次身体检查的，不知道你们厂子以前是不是这样的，我觉得你还是要咨询咨询，不要到退休了自己有病了而厂子里不管你了，如果你是在还没退休前查出得了病的话，会不会有什么说法，如果你是在正规的厂子上班，退休前厂里应该有义务给...
邓家莎那是没有办法的，你比如说企业，如果你听力不好的话，从上边掉下东西来了，你听不到，很可能会造成工伤，把你伤害到，所以说有的时候不能说人家企业做的不对，比如说人家只会让你这样操作，可是说你听不到，很可能会造成失误操作
邓家莎工厂的这种做法就有点儿不合适了。因为在招工之前就应该进行体检。现在都工作一个多月了，你在以体检不合格为由辞退工人，属于他们工作不严密。工厂应该承担这个责任。
邓家莎厂里职业病体检不合格调岗后算新岗位的新工人。根据查询相关资料信息，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资，属于新岗位的新员工。
