团队里面的电话营销新人很容易就心态爆炸了，怎么解决？

心态很容易爆炸怎么办？每次工作中受了欺负都没办法处理。~

烦恼始终是自己引起的，但并非是因为自己的承受力不够，只是自己总是去在意这些事情，并不断把这些事由放大着，在去反复回味。让自己更深深在‘气’中不断旋转着，不能出去。因此，自己让自己放松下来，冷静下来，去尝试着漠视这些事情。该做什么依旧什么。而不是把时间耽误在‘旋转’中。

学会去发现周围的优点以及美好面。任何事物都不缺少美丽，只是缺少发现它们的眼睛。自己便是，如果自己始终用挑剔放大的眼光去审视周围，周围任何毛毛点的污渍都会被自己挖掘出来，然后去放大。但是，自己能做到换个心态去面对，去发现周围的优点，那这些美好面则会感染自己的心情，让自己变的更愉悦起来。此时，即使有压力，也会被自己忽视掉。

总的来说，转移注意力，尝试着去发现周围的美好面。事情也许会容易解决的多。

心不静说明不是你所做的销售不太正当，造成心理的扭曲不安。。就是自身不适合做这样的销售。
在不安的地方工作，是无法坚持多长久的。
建议找个时间，反省下自己自身的性格特点，和审查下现在自己能做什么能干什么，有几个选择，然后再从选择中权衡，找出一个适合自己的工作。。或者先做着同时联系寻找一个新的工作。。
既然是做销售，交朋友是最基本的能力。。很多工作和事情都可以通过朋友询问，通过朋友找到。。如果没有朋友？那么赶去先静静，想想到底自己在干什么。。

在培训新人时要告诉他，电话营销是一个概率游戏，比如假如成功率是1%那么当你打够99通之后，那么就无限接近成功了，首先要给予他们希望，而不是一味的培养话术，有了希望意味着新人有了信心，这样也能够更好的接受团队的培训。此外可以试试我们公司在用的小话统营销系统，销售人员自己能够直接看到自己呼出的电话量，而且还能通过保存通话录音帮助分析录音内容，帮助他快速成长。

只能进行心理疏导，因为他的心态崩溃，我们只能从心理方面来对他进行协商解决给他进行心理疏导。

团队里面的电话营销新人，因为他们是没有什么工作经验的，所以有一点点的成绩就容易心态，这个事情的话，还是要多给他们一些鼓励，同时也要给他们讲一些。职场经验，职场规则吧。

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