不办离职手续直接走人会怎样？
来自：补身 更新日期：早些时候
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如果离职时不办离职手续直接走人，会面临以下几种可能的后果：
1. 合同违约。如果员工直接离职未经过公司同意，就属于违约行为，公司有权采取法律手段追究员工的责任，如索赔违约金等。
2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录，此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。
3. 无法拿到工资和福利等。员工未正常离职，公司就可能无法及时结算工资、补偿福利等，从而对员工的生活造成影响。
因此，建议员工在离职时一定要按照公司规定办理离职手续，包括提交书面辞职申请、领取离职证明、结算工资福利等，以避免不必要的麻烦和后果。
从法律上来说没有明确的责任，但如果因为你没好好办理交接导致公司产生损失的，公司可以要求你赔偿，另外就是你自己的人事关系、社保手续会受影响。
会被当做成旷工 然后被辞退
可能的是自动放弃了你的劳动合法权益
不办离职手续直接走人会怎样？视频
相关评论：18238924847：不办离职手续直接走人有什么后果
黄英放劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 一、不办离职手续直接走人有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规...
18238924847：离职手续不办直接走人会怎样
黄英放首先，直接走人不办离职手续可能违反劳动合同中的条款，属于违约行为。劳动合同通常规定了员工辞职的程序，采取直接走人的方式等于不履行合同规定的义务。这可能会导致法律纠纷，雇主有权采取法律手段维护自身权益，如向劳动仲裁机构起诉、提前扣除工资、赔偿雇主因员工突然离职而产生的损失等。其次，直接走人不...
18238924847：离职手续不办直接走人会怎样
黄英放1. 若未办理离职手续直接离职，用人单位可能会将此行为视为旷工，并可能对员工进行除名处理。2. 根据国家规定，自动离职的员工将不享有任何待遇，包括停止由企业缴纳的社会保险和住房公积金。3. 若员工违反服务期约定，则可能需要向用人单位支付违约金，按照合同规定办理。4. 劳动合同到期且双方未续签，劳...
18238924847：不办离职手续直接走人会怎样?
黄英放如果离职时不办离职手续直接走人，会面临以下几种可能的后果：1. 合同违约。如果员工直接离职未经过公司同意，就属于违约行为，公司有权采取法律手段追究员工的责任，如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录，此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
18238924847：离职手续不办直接走人会怎样
黄英放离职手续不办直接走人：1. 对单位而言，可能会要求员工承担因未办手续而造成的损失赔偿。2. 对个人而言，可能会延迟获得离职证明，影响工资结算和社保转移。交了辞职报告的处理：1. 辞职报告提交后一个月，员工通常可以视为合法离职，无需单位同意即可完成离职手续。在此情况下，员工不需承担法律责任。2...
18238924847：不办离职手续直接走人会怎样
黄英放一、不办离职手续直接走人会怎样 1、不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争...
18238924847：不办离职手续直接走人会怎样
黄英放不办离职手续直接走人的后果如下：1、承担用人单位招收录用所支付的费用；2、承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者不办理离职手续就直接走人的，会影响再次就业，劳动者没有解除劳动合同...
18238924847：离职手续不办直接走人会怎样
黄英放一、离职手续不办直接走人会怎样1、离职手续不办直接走人的后果是：（1）对单位而言，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；（2）对个人而言，劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明，以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。2、法律依据：《中华人民共和...
18238924847：不办离职手续直接走人会怎样
黄英放没有辞职直接离开工作单位属于违法行为，当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有离职证明的，会影响其社保手续转移，影响找新...
18238924847：不办离职手续直接走人有什么后果
黄英放不办离职手续直接走人的后果如下：1、如果实习生不按照《劳动合同法》的规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金。2、没有离职证明，影响以后的就业。3、用人单位会按旷工来处理，可能会对员工处以罚款等处罚。4、如果情节严重，用人单位可以依法与员工解约，并且不需要支付给员工经济补偿...
1. 合同违约。如果员工直接离职未经过公司同意，就属于违约行为，公司有权采取法律手段追究员工的责任，如索赔违约金等。
2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录，此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。
3. 无法拿到工资和福利等。员工未正常离职，公司就可能无法及时结算工资、补偿福利等，从而对员工的生活造成影响。
因此，建议员工在离职时一定要按照公司规定办理离职手续，包括提交书面辞职申请、领取离职证明、结算工资福利等，以避免不必要的麻烦和后果。
从法律上来说没有明确的责任，但如果因为你没好好办理交接导致公司产生损失的，公司可以要求你赔偿，另外就是你自己的人事关系、社保手续会受影响。
会被当做成旷工 然后被辞退
可能的是自动放弃了你的劳动合法权益
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黄英放首先，直接走人不办离职手续可能违反劳动合同中的条款，属于违约行为。劳动合同通常规定了员工辞职的程序，采取直接走人的方式等于不履行合同规定的义务。这可能会导致法律纠纷，雇主有权采取法律手段维护自身权益，如向劳动仲裁机构起诉、提前扣除工资、赔偿雇主因员工突然离职而产生的损失等。其次，直接走人不...
黄英放1. 若未办理离职手续直接离职，用人单位可能会将此行为视为旷工，并可能对员工进行除名处理。2. 根据国家规定，自动离职的员工将不享有任何待遇，包括停止由企业缴纳的社会保险和住房公积金。3. 若员工违反服务期约定，则可能需要向用人单位支付违约金，按照合同规定办理。4. 劳动合同到期且双方未续签，劳...
黄英放如果离职时不办离职手续直接走人，会面临以下几种可能的后果：1. 合同违约。如果员工直接离职未经过公司同意，就属于违约行为，公司有权采取法律手段追究员工的责任，如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录，此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
黄英放离职手续不办直接走人：1. 对单位而言，可能会要求员工承担因未办手续而造成的损失赔偿。2. 对个人而言，可能会延迟获得离职证明，影响工资结算和社保转移。交了辞职报告的处理：1. 辞职报告提交后一个月，员工通常可以视为合法离职，无需单位同意即可完成离职手续。在此情况下，员工不需承担法律责任。2...
黄英放一、不办离职手续直接走人会怎样 1、不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争...
黄英放不办离职手续直接走人的后果如下：1、承担用人单位招收录用所支付的费用；2、承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、承担劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动者不办理离职手续就直接走人的，会影响再次就业，劳动者没有解除劳动合同...
黄英放一、离职手续不办直接走人会怎样1、离职手续不办直接走人的后果是：（1）对单位而言，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；（2）对个人而言，劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明，以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。2、法律依据：《中华人民共和...
黄英放没有辞职直接离开工作单位属于违法行为，当事人须承担相应的法律责任。1、若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。2、若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。3、自离员工是没有离职证明的，会影响其社保手续转移，影响找新...
黄英放不办离职手续直接走人的后果如下：1、如果实习生不按照《劳动合同法》的规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金。2、没有离职证明，影响以后的就业。3、用人单位会按旷工来处理，可能会对员工处以罚款等处罚。4、如果情节严重，用人单位可以依法与员工解约，并且不需要支付给员工经济补偿...
