离职手续不办直接走人会怎样

~ 1. 若未办理离职手续直接离职，用人单位可能会将此行为视为旷工，并可能对员工进行除名处理。
2. 根据国家规定，自动离职的员工将不享有任何待遇，包括停止由企业缴纳的社会保险和住房公积金。
3. 若员工违反服务期约定，则可能需要向用人单位支付违约金，按照合同规定办理。
4. 劳动合同到期且双方未续签，劳动关系将根据双方协商确定是否继续。根据《劳动合同法》，劳动合同期满是一种合同终止的情形。
5. 劳动合同终止的其他情形包括：劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照或责令关闭、用人单位决定提前解散，以及法律、行政法规规定的其他情形。
6. 对于未办理离职手续的员工，若要处理公积金，需返回原单位完成离职手续。用人单位需依法出具解除劳动合同证明，并办理公积金封存。员工可持身份证、解除劳动合同证明到当地住房公积金管理中心办理提取手续。
7. 根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在特定不当行为，员工可书面提出解除劳动关系并立即离职，并要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
8. 根据《劳动合同法》第37条，员工提前30天书面通知用人单位可离职，试用期内提前3天通知。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
9. 若员工未提前30天通知而直接离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情形，此行为可能被视为违法。用人单位可要求员工承担由此造成的直接经济损失和招聘费用。

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