单位工作21年，保险只买了十年，需要自己补够15年，差三个月退休，公司要求签外包合同，有什么影响吗

在单位工作21年，保险只买十年，需要补满15年保险，差三个月退休，公司要求签外包合同，有什么影响吗~

只差三个月退休了，千万不要再签外包合同。你可以先搜集一下你工作21年的证据，要求公司帮你补交社保费，个人部分是你个人需要出钱的。

不合理。
不合理，你们可以书面要求公司签订无固定期限劳动合同，如果公司不同意，你们可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。
为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

有影响没影响你再过三个月你不就到了退休年龄了吗，对你而言现在考虑的不是外包问题，而是你退休问题。
缴费仅仅十年，你退不了休，社会劳动保障法规定，不允许补缴差额年限办理退休，只能延长缴费时间继续缴费，直到满足15年为止。
因此趁着你现在还在职，要求单位给你补缴前十一年的社保，如果要求无果，你就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。

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