拖欠工资是否可以直接到法院告？

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法律分析：需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资可以直接去法院起诉么一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下，员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。“注意：除追索有书面欠条的工资外，如果员工与公司之间还有其他争议，如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等，则不能直接向法院起诉。二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

拖欠工资当然是可以向人民法院起诉的。但向法院起诉过程比较复杂。最好是先到当地的劳动仲裁委员会去举报，解决不了再向人民法院起诉。

当然是可以的，尽快向法院提起诉讼，普通诉讼时效是三年，过了诉讼时效的，在法院就没了胜诉权了。。。

有证据的 可以起起诉

拖欠工资，是可以向人民法院起诉的。
但向法院起诉过程，比较复杂。
最好是先到当地的劳动仲裁委员会去举报，解决不了再向人民法院起诉。

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