工作中领导突然给你转岗是什么体验？
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老板对你说让你转岗是什么意思?~
我觉得可能是想给你锻炼的机会，在原有的工作岗位上你做的可能非常好了，然后想让你去新的岗位去充实自己。反正毕竟是单位，不是自己家，给你安排哪里就去哪里好好工作，尽快适应吧，
我觉得这很好呀很新奇，意味着又可以在别的工作岗位上学到新东西了，现在很多公司都实行岗位轮换制，打造全能型的员工，不会说以后这个人请假了或者不做了那他的工作就没人做不会做了，而对你来说也是好事积累经验的过程，提高个人工能力在公司受看重找工作也较容易！
要看结果，如果是自己期待的岗位，那就很不错了，如果不是自己期待的岗位，那就先接受转岗，反思自己是否更适合调岗后的工作
要看你真是的情况，如果你真的不能胜任当前的工作，转岗是最好的结果
工作中领导突然给你转岗是什么体验？视频
相关评论：13635888121：工作中领导突然给你转岗是什么体验?
孔尹征从我21岁开始，我就在我现在的这个单位工作，现在已经工作10年了，在此期间我的工作岗位最少换了5种以上。有时候并不能说领导对你有意见，故意给你制造困难，只不过是工作需要而已，所以在工作当中，领导突然给你转岗，也不要抱怨，作为公司里面的员工，我们只能无条件服从领导的任何安排，无论转移到...
13635888121：公司突然给我调岗是什么意思啊?
孔尹征比如，你原来在核心岗位，清闲、无风险、待遇好，干得好好的。领导没有事先跟你商量，突然让你转岗到边缘岗位，你该怎么办？作为老HR，首先奉劝你先学会自我认知和换位思考两件大事，明白公司人事布局的含义；其次是准确了解和遵守职场游戏规则，正确处理工作要求和个人感受的关系；最后 ...
13635888121：工作中领导突然给我转岗,这是公司辞退我的前兆吗?
孔尹征遇到这种情况，要早做打算。如果条件不允许（主要指经济条件），就先给自己一段过渡期，积累资源，有合适的下家再提辞职。与员工提前沟通，大多数调岗决策难以执行，哪位员工不挑肥拣瘦？很多管理层改变策略，先研究决定，再征求意见（实质上就是“通知”你转岗）。每一项工作都是必须的，否则就没有...
13635888121：工作得到领导的认可,为什么给转岗?
孔尹征在我们单位，转岗有两种情况 一种是你不适应现岗位 另一种是准备培养你，积累多个岗位的经验，培养全面人才 你是哪一种自己对照吧
13635888121：你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
孔尹征这个岗位其实我干得还挺开心的，因为这些工作难度也不大，每天还要跑各个门店去，不需要一直坐在办公室。但是之后，负责各个门店运营的同事突然离职了，老板就把我抓过去了。老板给出的理由是我对各个门店比较熟悉，和大家相处得也不错，而且我这个人性格好、能力强，肯定能干好这份工作。说实话我当时挺...
13635888121：工作中领导突然给你转岗,这个时候你会怎么办?
孔尹征应当提早与你沟通交流，而且征求你建议，随后才开展换岗。这类猝不及防的换岗并不太好的信息。工作中比以前悠闲、不仅风险性。感觉这也是不被器重的主要表现，为什么这么说呢？由于你以前的作业毫无疑问比现在的关键，而上级领导将你调开，把主要的工作中交给他人，而且还是忽然的，这早已很明显了。
13635888121：领导让调岗是好事还是坏事
孔尹征这要根据你现在的工作岗位是重要的，还是不重要的将要调去的工作岗位又是如何的？如果把你从 重要的工作岗位调上了一些偏的比方说门岗啊，之类的那就是坏事，因为想给别人让位，但如果说是给你嗯，更接近于权力中心了那就是好事，因为领导估计要重用你。
13635888121：转岗是领导在排挤我吗?
孔尹征对于升职和公司的一般人事调整来说，升职这一点是毫无疑问的喜事，代表着公司领导对你的认可，对你的喜爱，同样也代表着加薪，你的好日子更上一层楼。至于一般性人事调整和边缘化，这就要视具体情况而定。二、转岗于我个人不利，怎么办 如果公司一般的人事调动，或者把你边缘化，薪资低了、工作中也成...
13635888121：工作中领导突然给自己调岗是什么感觉?
孔尹征2. 被转岗可能意味着个人地位的边缘化。在职场中，每个员工都可能面临被替代的风险，重要的是如何应对这种变化。3. 在企业人事调整面前，个人情绪不应成为阻碍。人事调动是为了更好地匹配员工能力和岗位要求，有助于个人职业成长。4. 无论身处何地，都要保持积极的态度，发挥自身才能。转岗后，应调整...
13635888121：工作时领导临时通知让我转岗,这是变相降职吗?
孔尹征在过去,你遇到了你非常“重要的”,在“核心位置”,突然给你,适应“外部位置”。这是自我认知的问题。你认为你是非常“重要的”,属于“核心位置”,老板突然让你转移你的工作,只是抑制你,边缘化你,不要重复使用你。对于一个组织来说,你看起来太重了,哪个人不是砖?你的“核心位置”老板不能移动吗?作为一个旧...
2个可能 1你和老板关系不错，老板希望你多属性岗位，为以后升职打基础。2你离辞职不远了
在我们单位，转岗有两种情况
一种是你不适应现岗位
另一种是准备培养你，积累多个岗位的经验，培养全面人才
你是哪一种自己对照吧
从我21岁开始，我就在我现在的这个单位工作，现在已经工作10年了，在此期间我的工作岗位最少换了5种以上。
有时候并不能说领导对你有意见，故意给你制造困难，只不过是工作需要而已，所以在工作当中，领导突然给你转岗，也不要抱怨，作为公司里面的员工，我们只能无条件服从领导的任何安排，无论转移到哪个岗位，就把自己的分内工作做到最好就可以。
我们要明白一点，就算给你如何转岗位，他也不会给你下调工资，而且会的越多，自己施展能力的空间也是越大，所以转岗位也是一件好事情，但前提我们要考虑一下领导是否和我们在之前已经发生了摩擦，他转岗的目的是否真的是应求公司的需要，还是他自己的想法。
当领导对我们有意见的时候。就算你做出再多也不会得到认可，也可以这样说，作出的一切都是徒劳，我们可以在私下里和领导私下的去沟通来化解矛盾，如果矛盾过深的话，或者领导就是那种小肚鸡肠之人，也可以考虑换一份工作。
因为没有领导认可在这个公司也不会有太好的前途，所以还不如早一点给自己找一条退路，不要把自己的青春，全都浪费在一个没有前途的工作岗位之上。
但是准备跳槽之前一定要找好下家，不要意气用事，要三思而后行。而且还要明白一句话，那就是跳槽穷三个月，改行穷三年。
我觉得可能是想给你锻炼的机会，在原有的工作岗位上你做的可能非常好了，然后想让你去新的岗位去充实自己。反正毕竟是单位，不是自己家，给你安排哪里就去哪里好好工作，尽快适应吧，
我觉得这很好呀很新奇，意味着又可以在别的工作岗位上学到新东西了，现在很多公司都实行岗位轮换制，打造全能型的员工，不会说以后这个人请假了或者不做了那他的工作就没人做不会做了，而对你来说也是好事积累经验的过程，提高个人工能力在公司受看重找工作也较容易！
要看结果，如果是自己期待的岗位，那就很不错了，如果不是自己期待的岗位，那就先接受转岗，反思自己是否更适合调岗后的工作
要看你真是的情况，如果你真的不能胜任当前的工作，转岗是最好的结果
工作中领导突然给你转岗是什么体验？视频
相关评论：
孔尹征从我21岁开始，我就在我现在的这个单位工作，现在已经工作10年了，在此期间我的工作岗位最少换了5种以上。有时候并不能说领导对你有意见，故意给你制造困难，只不过是工作需要而已，所以在工作当中，领导突然给你转岗，也不要抱怨，作为公司里面的员工，我们只能无条件服从领导的任何安排，无论转移到...
孔尹征比如，你原来在核心岗位，清闲、无风险、待遇好，干得好好的。领导没有事先跟你商量，突然让你转岗到边缘岗位，你该怎么办？作为老HR，首先奉劝你先学会自我认知和换位思考两件大事，明白公司人事布局的含义；其次是准确了解和遵守职场游戏规则，正确处理工作要求和个人感受的关系；最后 ...
孔尹征遇到这种情况，要早做打算。如果条件不允许（主要指经济条件），就先给自己一段过渡期，积累资源，有合适的下家再提辞职。与员工提前沟通，大多数调岗决策难以执行，哪位员工不挑肥拣瘦？很多管理层改变策略，先研究决定，再征求意见（实质上就是“通知”你转岗）。每一项工作都是必须的，否则就没有...
孔尹征在我们单位，转岗有两种情况 一种是你不适应现岗位 另一种是准备培养你，积累多个岗位的经验，培养全面人才 你是哪一种自己对照吧
孔尹征这个岗位其实我干得还挺开心的，因为这些工作难度也不大，每天还要跑各个门店去，不需要一直坐在办公室。但是之后，负责各个门店运营的同事突然离职了，老板就把我抓过去了。老板给出的理由是我对各个门店比较熟悉，和大家相处得也不错，而且我这个人性格好、能力强，肯定能干好这份工作。说实话我当时挺...
孔尹征应当提早与你沟通交流，而且征求你建议，随后才开展换岗。这类猝不及防的换岗并不太好的信息。工作中比以前悠闲、不仅风险性。感觉这也是不被器重的主要表现，为什么这么说呢？由于你以前的作业毫无疑问比现在的关键，而上级领导将你调开，把主要的工作中交给他人，而且还是忽然的，这早已很明显了。
孔尹征这要根据你现在的工作岗位是重要的，还是不重要的将要调去的工作岗位又是如何的？如果把你从 重要的工作岗位调上了一些偏的比方说门岗啊，之类的那就是坏事，因为想给别人让位，但如果说是给你嗯，更接近于权力中心了那就是好事，因为领导估计要重用你。
孔尹征对于升职和公司的一般人事调整来说，升职这一点是毫无疑问的喜事，代表着公司领导对你的认可，对你的喜爱，同样也代表着加薪，你的好日子更上一层楼。至于一般性人事调整和边缘化，这就要视具体情况而定。二、转岗于我个人不利，怎么办 如果公司一般的人事调动，或者把你边缘化，薪资低了、工作中也成...
孔尹征2. 被转岗可能意味着个人地位的边缘化。在职场中，每个员工都可能面临被替代的风险，重要的是如何应对这种变化。3. 在企业人事调整面前，个人情绪不应成为阻碍。人事调动是为了更好地匹配员工能力和岗位要求，有助于个人职业成长。4. 无论身处何地，都要保持积极的态度，发挥自身才能。转岗后，应调整...
孔尹征在过去,你遇到了你非常“重要的”,在“核心位置”,突然给你,适应“外部位置”。这是自我认知的问题。你认为你是非常“重要的”,属于“核心位置”,老板突然让你转移你的工作,只是抑制你,边缘化你,不要重复使用你。对于一个组织来说,你看起来太重了,哪个人不是砖?你的“核心位置”老板不能移动吗?作为一个旧...
