你有突然被转岗的经历吗？转岗是好事吗？

转岗是好事还是坏事 等于开除么~

好事还是坏事，其实你自己可以判断：领导怎么和你谈的，为什么给你转岗。

如果是因为你工作没有做好给你转岗，这不是好事，是公司想不给补偿让你走人的一种常见做法；如果是你工作干的很好想栽培你，让你更多了解公司业务，这是好事，这是人才培养的一种常见做法。

坦率的讲，如果是好事，他就会直接讲了，反之……

这自然不是什么好消息，至于要不要辞职，你自己就要掂量一下了。

再者，给你转的什么岗，也可以判断。

如果转到一个很基层的或者无足轻重的岗，这肯定不是好事了，只是想给你耗走。

很多公司的内部培养机制，往往是这样，你现在是做某个职位，很优秀，甚至已经是主管，为了培养你走到更高一层，需要你接触更多的公司业务，并且对你考验，可能调你去负责另外的一块事情。这种，转的岗往往都是位高权重的，即便是基层做起，也会告知你要求和未来的安排。

被调岗要看调岗之后的岗位是否适合自己，适合的话就是好事，不适合就是坏事。当然很大概率就是让员工自动离职，这样可以避免补偿金违约金一系列公司可能承担的责任，表面上合情合理，只是岗位的变动，职位更替总会让员工自己心里不舒服，简单来说不仅仅影响自己工作效率，还会影响自己的面子。

小公司这种事情很常见，我曾经也遇到过。

那份工作我干了大概一年多吧，一开始的岗位是后勤岗，主要负责货物入库登记、出库、各种门店结算之类的，说起来有些像会计或者库管，不过由于公司比较小岗位也不是特别明确。

这个岗位其实我干得还挺开心的，因为这些工作难度也不大，每天还要跑各个门店去，不需要一直坐在办公室。

但是之后，负责各个门店运营的同事突然离职了，老板就把我抓过去了。老板给出的理由是我对各个门店比较熟悉，和大家相处得也不错，而且我这个人性格好、能力强，肯定能干好这份工作。

说实话我当时挺傻眼的，虽然我有点儿小骄傲，但是我还是有自知之明的，和大家相处融洽并不代表我就有能力做运营啊，我对这些门店的运营工作根本一窍不通好吧。可惜我也不敢过于反抗老板的决定，只能把手头的工作交接给老板新招的一个什么都不明白的姑娘，然后走马上任去当运营了。

结果不用说，我就跟个傻子似的，工作做得太吃力了。我本身对运营就不懂，各个门店有什么特点，各个节日需要做些什么活动，日常怎么安排员工工作等等，这些事情让我一个头两个大，每一天都是一种煎熬。而那些和我以前关系不错的门店销售员也对我有了意见，他们觉得我的工作做得不好，弄得乱七八糟的。

就这样，坚持了两个月过来我实在受不了了，跟老板提出要辞职。老板还在那跟我打哈哈，他听着我说了一堆现实的困难，结果却说让我好好学习一下，他看好我，相信我一定能管理好的。当时我无语极了，说什么也不干了，我自己几斤几两我还是有数的，本来就对运营没什么兴趣，而且对这个工作一窍不通，自己都觉得自己像个无头苍蝇一样瞎扑腾。就这样下去，我肯定得背锅啊，别看老板现在说得好听，年底肯定得骂我。

所以，就算老板极力挽留我也不干了。原来的岗位已经有人在了，而且我觉得老板过于不着调，我也不想继续跟着他干了，我就很痛快地辞职了。当时甚至想了，实在不行最后一个月工资我也不要了，赶紧走人是正经。

反正我的转岗特别不愉快，我觉得实在算不得什么好事。所以，我的经验是，如果莫名其妙被转岗，还是小心谨慎吧。

一些初入职场的新人可能在一个岗位上工作一段时间之后突然会被派到其他岗位，就我个人而言我觉得转岗并不是一件好事，但如果能换一个自己喜欢或者更有挑战性的工作上去也未尝是件坏事。

我大学刚毕业进了一家网络科技公司，当时进公司选择的职业是网站编辑，就是在网上去收集一些信息已经一些信息的发布，这是一件比较轻松的工作，也并不是我多喜欢和擅长的工作，我并没有什么经验。

我们这个工作给公司所带来的业绩是微乎其微的。我们是一个新成立的部门，也就三个月左右，作为老板一开始是很看好我们这个部门的，但是在这几个月的运行情况来看这个部门给公司带来的利益是很少的。我们部门有十多位同事，大家都拿着几千块钱的工资却给公司带来不了一点点的价值，在这个岗位上工作了三个月左右我们这个部门就被解散了。很幸运的是我没有被辞退，我们所有同事集体转岗。我们被并入了建材销售部，在这个部门没有业绩最终是会被淘汰的。工作了大概两个月左右我自己主动离职了，因为我觉得我自己并不喜欢这份销售工作，它给我带来的压力很大，而且我觉得我的个人能力也达不到工作的要求，所以这次转岗对我来说是很痛苦的一件事，我犹豫再三最后主动离职了。

对一些职场新人来说，如果我们的工作可替代性很强并且我们从中学到的东西很少，那我们在这个岗位上也发挥不了多大的价值，除非我们能力很强，我们能给公司带来很大的利益，不然我觉得这样的工作并不值得我们留恋。

当然转岗也并不是都是不好的事。

如果有些岗位并不适合你，领导根据你的能力把你分配到其他的岗位上去，可能更加有利于你的发展。在一个新的岗位上如果能够找到自己的定位和努力的方向，通过自己的奋斗也是可以实现质的跨越的。不管我们在什么岗位上我们一定要做好自己的本职工作，最好做一个热爱工作积极向上的人。

如果还没有工作的话，最好根据自己的喜好去找一份自己喜欢的工作，一开始的工资并不一定很高，但如果是自己真心喜欢的并且有发展前景的工作，一定要脚踏实地去积累经验和能力，让自己成为这个行业里的佼佼者。行行出状元，在一个行业里深耕下去应该会有一个不错的收获。

突然之间给转了个岗，工作比之前清闲，而且也不担风险的？薪资待遇都一样，只不过工作从核心转到外围。找来了人直接交接工作，辞职还挽留，我是该觉得他不尊重我，还是应该感到高兴？

从人力资源管理角度出发，现代企业内部的人员转岗是完全正常的行为。

读完题目，感觉这种经历许多职场人生都曾有过，工作中领导突然给你转岗是什么体会呢？

一.身在职场沉浮，贵有自知之明

职场本就如江湖，沉沉浮浮皆有路数，没有企业能够永远站在风口，也没有职场人士能永远处于职场中央。

在当今社会，职场中的人员调动其实已成常态，所有职场人士都要做好随时转岗的准备。

除非职场人士选择离职，不然必须配合单位的人事布局，配合地转入新岗位，从事现在或许还很陌生的新工作。

人贵有自知之明，于职场更是如此。诚然，每个人都是自己生活的主角，却始终不是世界的主角，如果产生企业“针对”你的念头便稍显幼稚了。

对于企业而言，每个员工都只是一枚可以更换的组件，随时都可以被更好的组件所替代。

转岗的突然其实只是事先你得到的消息相对滞后，没有充足的时间给你准备与交接罢了。

二.地位遭边缘化，岗位无足轻重

随着企业的发展壮大，尤其是处于发展或转型阶段，岗位职责更加分明、细化，人才也会越来越多地涌入企业。

“企业发展了，我被淘汰了”的情形每天都在不断上演着，“职场边缘化”是一个永恒的课题，也可以说是职场人士不可避免的现实常态，

身处任何位置、从事任何工作，能力经验无论强弱都永远存在着被边缘化的可能性。

读罢题目，我便感到题主的地位遭到淡化，岗位也开始变得无足轻重，属于教科书式的职场边缘化现象。

古代就有“一朝天子一朝臣”的说法，在现代职场亦何尝不是如此呢，总有人会在职场中“失宠”甚至扫地出门。

对于职场人士，被边缘化是一个非常危险的信号，这就表现职场人士正在逐渐“被淘汰”，若无法拿出饱满的精神来应对，则是难逃于在职场退隐的结局。

因为退出了核心圈子，全程都是自怨自怜那毫无意义，只有真正适应这种变革，才能用心经营自身价值，重返企业中场。

三.企业调动面前，无关个人情绪

正如上文所述，企业要想真正实现“人得其岗、岗得其人”，使得“人岗适应”，在国家统一政策的指导下，人事调动本来就是普遍且必要存在着的，也从来都是无多征兆的。

常规的转岗可以找到员工真正的优势与长处所在，让一些潜藏着的“金子”真正“发光”，也能够减少职场人士由于长期从事某项工作而带来的烦躁和厌倦等感觉。

在企业宏观的调动面前，调任何职、有多突然其实都毫无意义，个人情绪更是与之全然无关。

或许在你看来，这种事先没有消息的突然转岗看似针对性的行为，让你远离了企业中心。

其实企业的每一次人事调整过程，都与企业高层管理者的决心和强有力的参与密切相关，都是严肃认真的企业大事。

因此无论一时间能否接受企业的转岗，都要抱着一颗平常心，反思上段时期自身的工作情况，并冷静客观地面对转岗这个事实。

企业方面也会做好引导和心理工作，帮助职场人士转岗后可以更好地适应自己的新岗位，从事自己的新工作。

四.无论所处何地，皆有用武之地

题中的这种情形中，突然转岗职场人士或许一时难以接受，但终究还是要接受调任的事实，因此需要拥有正确的观念。

潮起潮落，云卷云舒，没有人可保证一辈子做职场红人，也没有人可确信永远处在事业高潮。

因企业外部和内部的原因，职场人士从核心圈子淡出，慢慢地走进庸庸碌碌的职场生活圈，这种落差任谁都心有不甘。

有人得“圣上恩宠”，就会有人被“打入冷宫”，而后者虽然有许多人郁郁不得志，也有许多人调整心态，再续职场上坡路。

在人才频出的现代职场，“代代新人换旧人”，转岗后逐渐退隐的职场人士不是少数，自得其乐于落寞的职场生活者却不是很多。

先秦时期赵国的名将廉颇，离开国境避难后，后任的赵王仍探寻“退休”状态的廉颇，问其“尚能饭否”，虽然廉颇并没有被重新启用，但作为将才他无疑是一生辉煌。

作为转岗的员工，要明确自身的职场定位，无论所处何地，皆有用武之地。

职场不养闲人，转岗既然已经发生，那便在其位谋其职，将自己本分的工作做好，同样也是企业的重要组成部分。

你有突然被转岗的经历吗？转岗是好事吗？

这个问题我是有发言权的，我现在的这家企业是私企，老板对员工也不是那么尊重，往往是打着培养全才通才的旗号，没有任何事先的协商，他想让你转岗就转岗了，还美其名曰培养你的综合能力，老板的想法实际上我也知道，有的时候是因为阶段性的经营效益不好，他希望通过这种方式来逼员工走。也确实通过这一招，让很多员工主动提出了辞职，少花了好多赔偿费、经济补偿金。

但说老实话，我毕竟有过HR的从业经历，老板这招用在我身上不灵光。像老板这种不与你协商就给你转岗的做法，实际上是不合法的，但是呢如果换一个岗可以拓展一些自己的职业经历，如果我能接受我就做，如果我不能接受，那我会跟企业明确说明我不接受。

像我在这个企业，从HR转到行政、再转到监察、风控岗，然后转到收款、法务。可以说除了需要专业技能的一些岗位，基本上的一些职能部门我都呆过了。

从某种角度上来说只要自己的学习能力足够，虽然企业没有提供培训的机会，但转岗未必是一件坏事。

如果遇到突然被调岗，可要小心注意了。

调岗的原因有有很多种，概括起来最常见的就是升职调岗和降薪调岗。

第一种调岗方式是因为领导发现你的能力更适合某个岗位，所以把你调到更适合的岗位上，这是看中一个员工能力的表现。如果真的升职调岗，一定要抓住机会。

第二种降薪调岗可就要小心了。这主要是因为觉得你能力不够，不想用你了，但是又不愿意直接辞退你，因为直接辞退你需要支付补偿金；所以就给你调岗到一个不好的岗位，甚至给你降薪，还要加大你的工作量，目的就是让你主动离职。你主动离职，公司会省下一大笔补偿金，你若不离职，公司就想方设法的加大你的工作量，给你设置更多的难度，找更多的麻烦，目的就是逼你走。

当然，遇到降薪调岗，目的是逼你离职，你可以收集领导比你辞职的证据，然后去劳动局投诉，这样就可以拿到补偿金走人了。总之，这种情况下，不要妥协就对了。

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