行政和人事哪个工资高

行政和人事的工资高低取决于具体的职位、公司规模、行业以及地区等因素。

一、行政与人事工资概况

行政和人事部门的工资因各种因素而异，不能一概而论。在不同公司和不同行业中，两个部门的职位级别、职责以及所需技能不同，导致工资存在差异。

二、行政部门工资特点

行政部门涉及公司日常运营的管理，如文件管理、会议组织等。在一些大型企业或政府机构中，由于行政工作的重要性，行政职位的工资可能相对较高。特别是在一线城市的大型企业或跨国公司，高级行政管理职位的工资更为可观。

三、人事部门工资特点

人事部门主要负责招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的工作。在快速发展的行业和那些依赖人才战略的公司中，人事部门的工资也往往较高。特别是在人才竞争激烈的高科技行业或金融行业，有经验的人力资源专业人士可以获得较高的薪酬。

四、影响因素

除了部门因素外，工资高低还受到公司规模、职位等级、个人经验、技能以及所在地区经济状况等因素的影响。因此，无法简单地比较行政和人事哪个工资高，而是需要根据具体情况来判断。

总的来说，行政和人事部门的工资都可能较高，具体取决于多种因素。