职场中哪些人让人无法忍受？

职场中有哪些人最让你受不了？~

1.吹嘘拍马的人：一方面喜欢吹牛自己有多大的能耐，但是在做事的时候就知道有多不靠谱了；另外一方面又喜欢拍马屁，捧领导邀功领赏。这类人会让实干的人讨厌，觉得是在混饭吃，在公司还是要凭借自己的本事去赚钱的。
2.非常小气的人：经常会跟同事借钱，但是借钱后又忘记还；或者让人帮忙买东西后又故意忘记不给钱；还有的经常会用别人的办公工具，或者蹭饭吃，或者一起吃饭的时候，让其他人买单，这些都是小气的人。过于小气，以后也没人愿意与你交往。
3.逃避责任的人：该自己完成的工作，没完成就找借口，或者故意拖延，总是指责别人不对，转移责任，没有担当，这样都是不好的。这种行为作为团队的一员基本上都不能忍受，也很容易被排挤出局。
4.经常迟到或者早退的人：这个应该是大家共同比较讨厌的行为，但是也是很多人经常犯的，虽然我讨厌，但是也不得不承认自己偶尔也会这样，公司上下班时间大多都是有规定的，因此我们也最好按照公司的要求去做，如果基本规则都遵守不了。
5.不讲卫生：办公都是在一起的，也就是没有自己独立的空间，大家在一起，如果你的个人习惯不好，不注重个人卫生，那么也会影响到其他的人，大家看着不舒服，还会影响别人身体健康，领导看着也会觉得影响公司形象。
总结:这几张人有点让我受不了！没办法。

一、经常迟到或者早退的人：
这个应该是大家共同比较讨厌的行为，但是也是很多人经常犯的，虽然我讨厌，但是也不得不承认自己偶尔也会这样，公司上下班时间大多都是有规定的，因此我们也最好按照公司的要求去做，如果基本规则都遵守不了。
二：逃避责任的人：
该自己完成的工作，没完成就找借口，或者故意拖延，总是指责别人不对，转移责任，没有担当，这样都是不好的。这种行为作为团队的一员基本上都不能忍受，也很容易被排挤出局。
三：不讲卫生：
办公都是在一起的，也就是没有自己独立的空间，大家在一起，如果你的个人习惯不好，不注重个人卫生，那么也会影响到其他的人，大家看着不舒服，还会影响别人身体健康，领导看着也会觉得影响公司形象。
四:非常小气的人：
经常会跟同事借钱，但是借钱后又忘记还；或者让人帮忙买东西后又故意忘记不给钱；还有的经常会用别人的办公工具，或者蹭饭吃，或者一起吃饭的时候，让其他人买单，这些都是小气的人。过于小气，以后也没人愿意与你交往。
五：吹嘘拍马的人：
一方面喜欢吹牛自己有多大的能耐，但是在做事的时候就知道有多不靠谱了；另外一方面又喜欢拍马屁，捧领导邀功领赏。这类人会让实干的人讨厌，觉得是在混饭吃，在公司还是要凭借自己的本事去赚钱的。

一、口是心非的同事
有些同事，表面很会做人，话说得很好听，你喜欢听什么，他就会说什么，可心里想的和嘴里说的完全不是一回事。比如，有的同事说给你介绍一位大客户，当你准备好了要与客户见面的时候，他却想尽办法找理由溜走。遇上这种同事，头一次肯定容易上当，但第二次再上他的当就太傻了。

二、事事同意的同事
这种同事对你的所有建议都能给予鼓励，事实上他从来都不想压制你的创造性。这种同事最爱说的话就是“我同意”，“行，就这样吧”。然而遗憾的是，往往就不再有下文了。
这种同事对所有的建议都能一视同仁地给予赞成，因此一点意义都没有。如果真照他的话去做，往往会浪费你的宝贵时间。这种同事或许对你不会有太大的伤害，但也可能会耽误你的事情，还是远离为好。

三、无事不通的同事
这种同事简直就是一部活字典，对世界上的万物无事不通，无所不晓。对他们来讲，没有他们不了解的事情。他们往往自称为公司里的历史专家，有很多人都被他们蒙在鼓里。他们觉得自己拥有电子计算机一样的大脑，有无穷的信心。然而，在这种同事的词典里却缺乏“我需要你的帮助”、“是我错了’、“不知道”之类的词语。他们发表的意见常常是道听途说的，经常把你带到迷魂阵里去。

四、人格僵化的同事
这种同事深受上司的赏识。他们长期加班加点地为公司卖命，对自己的要求非常高。不过，这种同事并不挑自己的毛病，他们所关心的只是工作中的细节。他们在一天里不停地计算自己工作了多长时间，他们非常紧张地工作着，但他们甚至都不清楚公司或部门的大船要驶向何方。

职场如江湖，武林高手遍布，拖后腿的也无处不在。有人能处为朋友，但奇葩也不少。

今天我们就列出职场6大奇葩，与你共同探讨应对方法。

1

办公室推锅侠

干啥啥不行

推锅第一名

平时侃侃而谈

做起任务却人间蒸发

干起活来拖字当先

迟到摸鱼投机取巧

一出错就成推拿高手

专业推锅数十年

对策

如果不需合作，请远离这种人



。

需要互为搭档时，则记得先明确分工，确保每个阶段都能得到反馈和沟通。

如果实在没有办法，那就做好自己吧，忍无可忍时，只能向上反馈。

毕竟，他混日子，日子也在混他，最后的输家是他自己

2

杠精

世上杠精千千万

职场杠精最难缠

无论你说什么，做什么

杠精都能踩一踩、杠一杠

刷刷自己的优越感和存在感

最杠一点的在于

他只说问题不提方法

就想看着你掉坑

对策

人在职场漂，哪能不被杠？

对付职场杠精，有三招式：

对策一：忍：直接当对方是透明。

对策二：问：问题有了，那方案呢？问字大法往深处问，让杠精哑口无言。

对策三：怼：必要时，请杠回去。

3

职场巨婴

面试需要家长陪

出了问题同事背

捅出篓子领导兜

做个PPT你找模板给他

写个东西资料你给他找好

在职场上的巨婴同事

堪比游戏中的一拖四

关键谁都拖不动

对策

职场巨婴不好带，不要期待他能短时间成长。

可以适当进行方法指导，但不必事事协助。

分清工作边界，职责明确，力求双方做好本职工作。

4

敷衍了事情绪怪

讨论之时一言不合

就亮出一套敷衍三连：

随便你吧

你说了算

我没意见

对策

敷衍怪态度敷衍，原因有二：

一是对你有情绪；

二是确实很敷衍。

对此无奈之举，能沟通则尽量沟通，毕竟正事不能耽误。

如果是涉及关键问题，请先压制分歧，坚持正儿八经与他讨论。

如果事情可以自己决定，那就自己决定吧。

如果实在不行，则考虑及时反馈

。

5

阴阳怪气大师

职场阴阳怪气

已出现人传人现象

有话不直说

明夸暗踩

指桑骂槐

乃此门派绝招

你若与之争辩

他们还会装无辜：我说啥了吗？

对策

能忍则忍，不能忍，则阴阳怪气回去。

常见句式：
「对对对，您说啥都对。」
「666，您说得真好！」
「家里有矿，果然不一样」

6

隐形人

话说这隐形人

不是每时每刻都隐形

当他完成任务之日

就是隐形之时

东西扔群里一声不吭

你若问他

他则必回：

不都发群里了吗？

若后续需修改调整

也是半天没回应

完全置身事外

对策

提要求时，明确目标，列成表单，确定后续跟进事宜。

当收到结果时，立即查看，不给隐形机会。

若有问题，则可拿出当初的表单，提出修改要求

一、背后捅刀的同事

古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。

职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。

这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。

面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。

二、嫁祸甩锅的同事
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。

在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；

在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。

职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。

职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，

职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。

三、消极负面的同事

身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。

他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。

如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。

光是对付那些消极负面的同事，就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。

每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。

四、唯利是图的同事

职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。

在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。

特别是在企业内存在小团体，甚至多个山头对立时，这些同事会以获得利益为目的，谁得势他就跟谁站在一起，趋炎附势还引以为豪。

这些同事往往都是忠于利益者，有利可图时附着于你，无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。

与他们共事的职场人士，或是被两面三刀的他们所伤，或是苦于防范他们射出的暗箭，而难以行于职场正轨之上。

五、阿谀奉承的同事

社会中的经济和政治密不可分，个人能力与职场政治同样密不可分，职场精英们无不是有能力、懂政治。

在“官本位”为正统的封建社会，阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人，在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。

诚然，在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能，但阿谀奉承绝非是高情商的表现。

作为打工人，在职场中会遇到什么样的同事，真的不是自己能够左右的。一般而言，在职场中，令人讨厌的同事无非就是这5种，你身边有没有这样的同事？

一、爱甩锅、推卸责任

工作中，每个人都有自己的分内事，需要自己完成并且对自己的工作负责。而往往有些人明明是自己在工作中遇到问题，出现了差错，却喜欢“甩锅”给其他同事，把自己撇得干干净净，让同事去承担责任，把同事当成“冤大头”替自己“背黑锅”。

二、人前一套人后一套的两面派

职场中的“两面派”，就是典型的“见人说人话，见鬼说鬼话”，你可能听过他在背后吐槽领导、同事，但没过多久，又能在他们面前阿谀奉承、溜须拍马。所以，如果和这样的人合作项目，就要特别注意，小心对方当面给你说一套，背后又是另一套，故意挖坑给你跳。

三、抱怨连连，负能量爆棚

坏情绪人人都有，谁都没法做到每时每刻都心情愉悦。但是，有的人却无法控制自己的坏情绪，十分的负面消极，对工作和生活都是抱怨连连。每次可能就像“倒垃圾”一样，跟别人倾吐，不断制造出负能量。但是，每个人的能量和精力都是有限的，工作已经要消耗很多精力了，谁都不想再去应对那些消极负面的同事，所以，在职场中，很多人对负能量爆棚的同事都是避之大吉的。

四、八卦别人隐私和私生活

相信绝大多数人都很反感别人打探自己的隐私、八卦自己的私生活，甚至把它们当作谈资，添油加醋再到处散播。但是，有些人却管不住自己的好奇心和嘴，就喜欢八卦和议论别人，给别人造成不必要的困扰，导致别人的隐私被公诸于世。

五、搬弄是非、阴阳怪气

在职场中，喜欢搬弄是非的人应该不占少数，这种人总是喜欢用诋毁别人的方式，来衬托自己的能力和优秀，对别人说话老是阴阳怪气的，甚至会在背后向领导告状，曲解事实、挑拨离间，导致产生不必要的误会和信任危机。

其实，讨厌是一件很主观的事情，上述的几种同事类型是大多数人讨厌的，你在工作中有遇到过类似的同事吗？不过，每个人都有自己的长处和优点，也会有缺点和不足，在讨厌别人的时候，也有反思自己，避免自己也出现这样的情况。

职场中用人超前，用不着人朝后的人让人无法接受。

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