在工作中你最难以忍受的事情是什么？
烦恼皆是因为自己过分的执着 即使你在这样子下去 更不就不会有好的结果 为什么我们就一味的付出呢？没有人是无私的 每个人都想自己的付出能得到回报
最起码也要得到认同，其实情况很明确只是你不去面对
忘记只是需要一段时候 去释怀
如果自己都不能好好的爱自己的话那又拿什么去好好的爱别人
是啊每个道理做起来都很难
可能那就是知易行难吧
但我只能说 没有人可以帮助你只有你自己
被人忽视了又何必作践自己
过去可能我也是你这样子 时间真的可以改变一切 要学会坚强
我自己在外上班也是快十年了，见识了职场各式各样的人，有些人就是能够处理好自己的工作，还能处理好自己和同事之间的关系，但是有些人就是会非常的让人讨厌，还有一些领导也是会做出一些非常让人不高兴的事情，员工的工作积极性也不会很高。
1 有一些领导真的是过于奇葩了。
我们分公司的一个经理真的是非常的让人无语，因为他是老总的一个亲戚，所以就是直接做了经理，本身也是没什么领导经验的，所以平时也是没什么事情需要他，慢慢的可能是感觉无聊了，就会故意找员工的错误，有些人就是根本没有犯错，但是还是会无中生有，然后就是罚别人的钱，慢慢的员工的消极情绪也是很高，分公司的效益也是下降了。
2 对于那些两面三刀的员工也是很不喜欢。
有些人在刚认识你的时候对你是非常的好的，但是过了一段时间，如果你是比他优秀，或者是表现比他好，他就会嫉妒你，还会在别人那里说你的坏话，这种人就是非常的让人讨厌的，因为你是对他真心的，但是对方却是时刻想要陷害你，你的真心只能是错付了。最后自己也是会上心的。
3 职场上也是有很多的善良的人的。
我们公司的一个老员工就是非常的和善的，在公司已经很长时间了，但是从来不会摆自己老员工的架子，而且还是会经常帮助一些新员工，有人如果有什么紧急的任务忙不过来，这个老员工也是会经常伸出援手的，去帮助这些人，大家也是对这个老员工是非常喜欢，老员工在公司里也是关系很好的。
职场虽然是每个人竞争的地方，到那会也要有一颗善良的心，自己是会有意外的收获的。
在工作中，我最无法忍受的是内耗。比如勾心斗角。
如果这个人工作能力很强，但是很傲气，这我可以忍受。为了配合他的工作，我做出怎样的让步都可以。但是，如果有人不把心思放在工作上，而是内部人员的攀比嫉妒上，这是最让人失望的。
如果心思放偏了，那么工作一定做不好。一个公司想要发展，和员工的心胸是分不开的。内耗是可以传染的，它会影响到整个公司的发展，不仅仅是某个办公室或某个部门。
所以，及时的制止内斗很有必要。如果一个公司内斗的厉害，我会选择主要发展第二职业，以求有一天漂亮的离开。
工作中加班无所谓，任务没人承担我一个人做也无所谓，但是最受不了的就是自己的劳动成果不被人尊重，甚至被窃取劳动成果后，根本没有人在乎。
拿我自己的亲身体会去说，我之前做过一个协会，在纳新的时候需要一段文案去给大家介绍协会，最好凸显协会的牛逼，吸引人报名。
然后这个工作就理所当然的由汉语言文学的我负责了，我就绞尽脑汁，在推送上写了一段自我认为贼精彩的协会简介文案。
然后纳新纳了第一波人，当时我是一个负责人，还有另一个负责人，他主张通过让第一批进入协会的人参与第二波纳新来提升大家参与感。
于是后来就带着这一批人继续二轮纳新，然后这个时候，就有一个新生完全复制了我的那段文案，去进行宣传，还发给了我们副会长看，意思是要邀功。
然后很扯的事就来了，我们副会长呢就在协会群里公开表扬：说某某某写了一段关于协会的简介，很认真，很有心。
我当时看到就炸了：纳新都结束了，你都不知道这是我写的吗？何况一个新生不自己想文案就罢了，还直接盗取学姐的文案，哪里来的脸去求表扬？
后来我就去问另一个负责人，跟他说清楚那个文案是我写的，一个字都不差。
他居然来了一句：没事，用了就用了呗，那也能看出来很有心了。
真就服了，那这样的话大家都拿别人的成果去邀功好不好，干嘛还要自己努力工作？！
后来会长我也不当了，直接退了那个协会，实在不能忍受，失望透顶。
我工作中，最难忍受的就是有一种人
嘴巴光说好听的，当人说人话，当鬼说鬼话的人了，领导还偏偏吃她这一套，而我们这些实实在在只做不说的人，就劳而无功，而人家只靠嘴巴功夫，就把功劳全兜了……好人永远都出在嘴上哦！
本人刚进公司的时候，看到别的同事都在忙这忙那，反而会觉得心慌，是不是自己工作没有做好，或者能力有限不被认可以至于领导没有给安排工作。
这样的情况下，就主动找上级安排工作。过了段时间之后，工作渐入佳境，上了轨道之后，工作逐渐繁忙。
这时候也就出现了题主所问的情况，而此时并不会有难以忍受的情况，反而会觉得老员工就是老员工，工作手到擒来，一点都不费劲，会产生一种羡慕的情绪，希望自己也能达到这样的一个程度。
当然，也有一些岗位，原本工作量不多，会比较清闲，本人想的反而不是难受而是会觉得他们能力目前有可能只适合这样简单清闲的工作或者岗位职责不同工作内容不同，做好本职工作，其他的没必要想太多。
到了现在，本人变成了老员工，也成了一个主管，手底下几个人做着不同的工作，根据他们各自能力不同而安排不同的工作，而本人还是一样忙碌，反而是下面几个人有个别人会比较清闲，但也不会引起自己的不适，能力摆在这就做这样的事。
做事摆正心态，想想自己想要的是什么，是升职加薪还是混份工资，也就不会在意这样的事情。了。
有人问我，在生活或者工作中很多人都在忍受着一些不该忍受的事，明明自己是受害的一方却好像自己才是加害方一样。在心理学中怎么解释这种事?社会舆论似乎也会有这样的偏袒，诸如，这个人太过计较了，这都是小事之类的。
我的来访者中，不少人有这样的表现。当我深入探索他们的内心时，发现千姿百态的防御机制与病态信念下，深埋着的核心情感主要有以下两类：
一、羞愧
羞愧的人的核心情感是害怕自己的本质不像外在表现得那么优秀，怕别人看出自己其实是个“很差劲的人”。当然，这种很差劲并不具有客观的真实性，只是他内心的主观感受。
而这种主观感受是在他成长的过程中潜移默化形成的，已经内化进感性核心，所以他会在遇到事时自动触发这种恐惧，并感受到身不由己一定要采取某种方式来证明自己，或者防止他人发现自己的无能。
羞愧的人会在忍耐之余，内心渴望他人的一句认可或赞赏，这样他就能安心于自己做了对的事。但这常常求而不得，于是又造成了新的焦虑和痛苦。
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单雍策总体而言，工作中各种因素的平衡对于工作的满意度和忍受度至关重要。每个人对于难以忍受的工作条件可能有不同的看法，因此解决和改善这些问题的方法也应因人而异。对于面临困境的人来说，重要的是倾听自己的内心声音，寻求积极的变革和解决方案，以找到能够带来满足感和平衡的工作环境。
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单雍策大声喧哗，我觉得是很没有礼貌的行为，大家同在一个办公室工作，都有自己的工作要做，打电话如果是私事的话，请尽量出去打或者是尽量放低声音，不光是对大家的尊重，也是对个人隐私的保护。我真的特别讨厌在办公室里大声嚷嚷，打电话开免提，大声喧哗的人，觉得很没有素质。
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