公司以体检不合格辞退员工能申请补偿吗？
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未签合同但是正常上班，持续两年，现在公司因体检不合格将本人辞退，可以获得补偿吗？~
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相关评论：19158812982：公司统一在岗体检不合格要辞退你我弄?
姚往于我来回答这个问题，你说公司统一在岗体检，不合格要辞退我怎么弄这个办法，如果是在工作以后你身体有的病，而不是在录用时有的病，他是不会辞退你的，如果你在录用之时就有病，那一定会辞退你的。
19158812982：我在煤矿上班,在岗期间体检不合格,公司强行辞退,体检所有费用也不给报销...
姚往于如果是在岗期间，体检出现问题，首先你可以酌情要求企业进行赔偿，特别是你处在井下等高危有害工作岗位。但前提是你有正式签订劳动合同。希望你能保留体现报告，医生诊断书，与企业签订的劳务合同等证据 体检产生的费用通常是跟着赔偿一起支付的。以上回答希望对你有帮助 ...
19158812982：工作三个月,没签合同,因体检报告不合格(尿蛋白3+),而迟退。公司是否会...
姚往于如果您的病情并不影响您的工作，那么用人单位是无权辞退您的，您可以要求用人单位支付1个月的工资额做为补偿金（双倍经济补偿）。法条依据：《劳动合同法》第40条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ，用人单位提前三十日以书面形式...
19158812982：...但是我的体检不合格 公司要把我辞退 他们附和劳
姚往于签了劳动合同，但是体检不合格，辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反...
19158812982：体检不合格公司可以辞退员工吗
姚往于公司能以体检不合格的理由辞退员工。员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
19158812982：公司年度体检不合格会辞退吗
姚往于公司年度体检不合格不会辞退。入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿，...
19158812982：体检不合格公司可以辞退员工吗
姚往于1. 公司是否能以体检不合格为由辞退员工取决于具体情况。若员工在公司的年度体检中检查不合格，应按照国家医疗期的规定执行。2. 如果医疗期满后员工仍不能从事原工作，或者不能从事公司另行安排的工作，此时公司可以辞退员工，并且需要依法支付经济补偿金。3. 订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的...
19158812982：在职员工今年体检不合格单位能解除劳动合同吗
姚往于在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金...
19158812982：公司体检不合格辞退有赔钱吗
姚往于有赔偿的，每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。公司体检的意义：1、有利于晋升机制建设按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。2...
19158812982：体检不合格 无法工作能领失业保险吗?
姚往于如果你按照你的实际情况，是你个人原因解除合同，是领不到失业金的。但是我建议你跟单位商量一下。如果单位能给你开，是由单位辞退你的话。那就可以领。主要是解除劳动合同的时候上面写的原因，如果是单位的原因解除合同。单位开出单位辞退都可以领。
你好，可以要求公司支付非法解除劳动合同的双倍赔偿金。
1，《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2，用人单位根据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金。
其中，不满一年的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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姚往于如果是在岗期间，体检出现问题，首先你可以酌情要求企业进行赔偿，特别是你处在井下等高危有害工作岗位。但前提是你有正式签订劳动合同。希望你能保留体现报告，医生诊断书，与企业签订的劳务合同等证据 体检产生的费用通常是跟着赔偿一起支付的。以上回答希望对你有帮助 ...
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姚往于签了劳动合同，但是体检不合格，辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反...
姚往于公司能以体检不合格的理由辞退员工。员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
姚往于公司年度体检不合格不会辞退。入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿，...
姚往于1. 公司是否能以体检不合格为由辞退员工取决于具体情况。若员工在公司的年度体检中检查不合格，应按照国家医疗期的规定执行。2. 如果医疗期满后员工仍不能从事原工作，或者不能从事公司另行安排的工作，此时公司可以辞退员工，并且需要依法支付经济补偿金。3. 订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的...
姚往于在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金...
姚往于有赔偿的，每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。公司体检的意义：1、有利于晋升机制建设按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。2...
姚往于如果你按照你的实际情况，是你个人原因解除合同，是领不到失业金的。但是我建议你跟单位商量一下。如果单位能给你开，是由单位辞退你的话。那就可以领。主要是解除劳动合同的时候上面写的原因，如果是单位的原因解除合同。单位开出单位辞退都可以领。
