离职公司不给体检怎么办
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接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
离职公司不给体检怎么办视频
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倪骆华单位以员工提出离职为由不给体检属违法解除。未对员工进行离职前的职业病检查的，属于违法解除合同的行为。《劳动合同法》第四十二条第（一）项的规定，用人单位在未为劳动者安排离职前的职业健康检查的情况下，以合同期满为由终止与其订立的劳动合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付员工违法解除劳动合同...
19836284504：...单位原因解除劳动合同,解除合同前没有带去体检是否违法?
倪骆华假如有职业病要给予救治或者职业病赔偿等，如你所说单位原因解除劳动合同不给劳动者进行身体健康检查是违法的，它直接违反劳动法，取消了劳动者的健康体检权，同时也不尽企业的义务了。你可以向当地劳动局或者法院投诉，要求对你们进行身体健康检查。自己斟酌吧。只是个人观点仅供参考罢了。
19836284504：离职了公司不给体检报告
倪骆华法律主观：体检虽是公司组织和付费的，体检报告由公司保存，似乎天经地义。不过，为劳动者提供定期体检，原本就是用人单位的基本义务，而按理来说，身体状况指标其实本属个人的隐私信息，劳动者的身体可否适合继续相关行业的工作，用人单位固然有知情的必要，但是却无权对劳动者保密和扣押，用人单位能够复印...
19836284504：试用期离职后公司不给拿回体检报告该怎么办
倪骆华如果你自己出钱做的体检，他们不给可以找劳动局或者劳动仲裁 如果是单位出钱，人家有权不给你
19836284504：试用期期间离职,体检费公司说不给报,按照法律规定应该给报吗?如果不...
倪骆华既然是公司安排的体检，就不应该向员工收取体检费。既然让员工自己出钱，就不应该指定医院，这涉及到一个消费者自由选择权的问题。如果担心员工入职隐瞒身体疾病，可以要求其入职时提供三个月内的二级以上医院体检报告即可，这样做更合理一些。但是因为你和该公司就体检事项并未有书面协议，那么该公司不给你...
19836284504：试用期期间离职,体检费公司说不给报,按照法律规定应该给报吗?如果不...
倪骆华除非能够证明体检是单位要求的，不体检就不签劳动合同，这样的证据，否则很难要求单位支付
19836284504：劳动合同到期公司没有做离职职业病体检怎样办
倪骆华该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。 【案情】上诉人(原审原告):张某某 被上诉人(原审被告):上海敬豪劳务服务有限公司 被上诉人(原审被告):中海工业(上海长兴)有限公司 2010年1月,张某某与上海敬豪劳务服务有限公司(以下简称“敬豪公司”)建立劳动关系后被...
19836284504：离职超过90天未体检怎么办
倪骆华联系前雇主、寻找其他体检机构。1、联系离职的公司或雇主的人力资源部门，了解政策和程序。询问能否安排进行体检，并了解时间限制或要求。2、无法与前雇主进行沟通或找到解决方案，自行寻找其他体检机构或医疗中心。许多医疗机构提供独立的健康体检服务，根据需求进行相关检查和评估。
19836284504：入职体检合格在单位上班四年现在不干了单位不给安排离职体检怎么办?
倪骆华就普遍性而言 不是每个企业都需要 安排离职体检
19836284504：离职体检费用由哪一方承担
倪骆华法律分析：如果你从事的是国家正式文件明确的有职业危害因素,可能会造成职业病的岗位,离职的时候,公司应按照国家规定给你做离职体检,这个费用应该由公司负担。如果你所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位,公司就没有义务为你体检,那么如果体检了,公司支付了是好事,没支付的话,只有你自己负担了。法律...
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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