我是一名机械厂电焊工，单位每年带去体检一次，单位原因解除劳动合同，解除合同前没有带去体检是否违法？

我是焊工，劳资合同没到期，公司解除劳动合同，怎么赔偿，~

　　劳动合同没到期，用人单位解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：
　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合理。但是，你与单位解除劳动合同了，你可以凭电焊工证书证书求职，没有必要开证明，单位证明不具有上岗资格操作证的，你还要参加资格考试，职得资格证书才能作为求职的依据。

根据你的描述，这种情况可以肯定是违法的，因为企业与劳动者签订劳动合同后，在上岗前要进行培训并对对劳动者进行身体健康检查，在岗期间，每年都要对劳动者进行身体健康检查，在离岗前也要对劳动者进行身体健康检查，查看是否有职业病等危害性疾病，假如有职业病要给予救治或者职业病赔偿等，如你所说单位原因解除劳动合同不给劳动者进行身体健康检查是违法的，它直接违反劳动法，取消了劳动者的健康体检权，同时也不尽企业的义务了。你可以向当地劳动局或者法院投诉，要求对你们进行身体健康检查。自己斟酌吧。
只是个人观点仅供参考罢了。

在解除劳动合同前个人一定要进行体检，特别是一些高危行业，比如与粉尘接触或者与有毒有害物质接触的工作，主要是防止出现职业病。如果出现疑似可以通过当地人社部门工伤科进行认定。关于单位解除劳动合同前不给体检是否违法的问题，个人认为职工与单位解除劳动合同并未有强制性的规定必须体检，因此不体检也不能算违法。

首先要看你们签订的劳动合同中有没有约定体检事项，如果没有约定，体检只是公司的一种福利的话，公司没必要一定要给你体检，最终看合同约定的。

你的问题是说单位在解除合同时没有及时给你进行体检是不是违法？我觉得这个不是大事儿，但公司与你解除了合同，应当赔偿你的经济损失。

电焊工属于职业病岗位，离岗离职前单位必须安排做健康体检，确定是否患有职业病。有职业病的应当按照工伤保险条例的规定给予劳动者工伤待遇。

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