作为职场新人，你看到老板就害怕的心态怎么纠正过来的？

一见领导就胆怯，该如何调整自己这种心态？~

有些人心理素质较差，可能在学生时代见到老师就会紧张，而到了职场上，见到领导也会感谢对于这种心理，其实应该适当的做出调解，因为自己胆怯的这种状态，会让领导觉得自己难看的人，即便有好的伤心机会，也不会安排的自己，这对于自己在职场当中的发展，绝对是一种硬伤。
一、有些人从小胆量比较小，学生时代怕老师工作的时候怕领导。每个人的胆子其实都是练出来的，如果小时候胆子比较小，可能在学校的时候见到老师就比较害怕，到了工作的时候，见到领导也会胆怯，有自己的想法，也不敢说出来这种情况，其实不利于自己的职场发展，自己首先要认识到，在领导面前胆怯的弊端，才会下决心去改正。
二、如果领导面前一直唯唯诺诺，不敢发表自己的意见，可能会错过很多升迁的机会。机会都是留给有准备的人，如果自己在面对领导的时候不敢发表自己的意见，即便有好的点子，可能也拿不出来，说不清楚，这种时候可能就会错过很好的升迁机会，领导就是有心想栽培自己，看到自己的这种懦弱，性格也会失去了信心。
三、其实领导和我们一样，都是从普通员工升职上去的。其实试想一下，我们面对普通同事的时候不紧张，那为什么面对领导的时候就开始胆怯和紧张了呢？领导及时和我们每一个不同的同事都是一样的，都是从脚踏实地的，刚入职的新员工开始慢慢到管理层，再之后自己创业或者是被提拔为高层管理人员，和我们没有任何的差异，所以自己把这种事情想清楚，把心理障碍克服掉，才可以在领导面前自如的展现自己。

总是害怕领导，应该怎么调节情绪？
1.要摆正心态，把领导当普通人看待，而不是把领导放在强势一方，把自己当弱势一方。只有在心理上找到平衡感，才能克服紧张和恐惧，轻松地和领导对话。遇到领导，会很尴尬。当领导询问工作内容时，他会教鱼游泳。当他交流时，他会充满错误和遗漏。这些充分反映了你的“不专业的业务”。如果你想在领导面前自由展示，而不是东拉西扯地炫耀你的专业水平，那么提高你的“能量”，补充你的专业技能，提高你的工作水平是至关重要的。

2.相比于老板的被动沟通，我更主张与领导的主动沟通。但如果你主动找老板和你沟通，你会更好地把握沟通的主题、内容和方向。你控制得越多，你的恐惧自然就会越低。缺乏自信也是我们不敢面对领导的一个关键因素。尤其是对于职场新人来说，因为不了解领导的性格，对自己的工作也不够肯定，在被领导问到的时候，往往答不上来，久而久之就变成了一种社交恐惧。

3.也就是说，当我们面对领导的时候，未知的因素越多，我们就会越害怕。当我们想要更多地表达自己的时候，我们往往会被这种情绪绑架，但是我们在交流中的表现却大打折扣。因此，在沟通之前，管理好你的期望，试着用平和的心态去应对。

4.人在学校和人在职场是一个道理。为什么有些人可以成为校长，遇到老师不尴尬不害怕？为什么有些人会变成人渣，遇到老师就麻木了？这背后的原因其实是一样的——不劳无获。学习和工作一样，本质上是一个自我完善的过程。学习是为了自己，工作是为了自己。领导是帮助我们前进的有力工具。只要我们尽力了，努力了，面对领导就不应该害怕。

其实不光是职场新人，很多人面对老板都会有紧张的情绪，归根到底原因就是一种敬畏感。没办法，老板直接决定着我们每个人的收入，大家都生怕自己表现不好惹老板不高兴。

我个人建议这种情况最好的办法就是“明知山有虎啊，偏向虎山行”，多跟老板交流交流，习惯一下彼此的性格，慢慢就会好一些了。

1、对老板的恐惧其实来自于不自信

你害怕自己做不好，所以不敢面对老板。如果对自己特别自信，根本就不在意老板在不在。

记得我刚参加工作的时候也特别怕看见老板，一旦发现老板来了我本来做得很好的工作也会出错，特别容易犯那种低级错误。后来老板大概也发现了我的问题所在，还特意关照我说让我放松，不要那么紧张。可惜那时我对自己的工作能力没什么自信，生怕自己出错，哪里能不紧张。尤其我知道自己犯错老板可能会对我不满，然后我的工作就可能不保。这样想下去，我就更紧张了。

后来工作年代长了，我对自己的工作能力很有自信了，和老板相处得也挺融洽了。其实我们老板人很好，根本没什么架子，后来的我和老板相处就像哥们一样，每次见面都要互相调侃一番。

2、多专注于工作更重要

不知道大家有没有看过网络上那种比较搞笑的视频，说的是公司的销冠比老板还牛气，进门直接把老板撞到一边了。本来老板要生气的，结果旁边人提醒他撞他的人是公司连续一年的销冠，业绩非常突出，结果老板一下子没脾气了，还对旁人说把门扩大一点，不要再让销冠被人撞到了。

这个视频虽然有些夸张，但是也很现实的。对于那些工作能力突出的员工，老板根本没什么脾气，而且也不需要员工怕他。就像我曾经的老板，我们经常调侃对方，他一点儿都没有老板的架子。因为我的工作做得很到位，他非常信任我，所以愿意拿我当朋友一样相处。说得更深层一点，老板要依仗你，所以愿意惯着你。

职场新人最关键就是不自信，当你的能力足够突出了，老板对你来说也就没那么可怕了。这世界上很多时候都是能力决定一切的，你有本事老板自然也就不算什么了，因为你知道自己就算离开这家公司也很快就能找到新的工作。

作为职场新人来说，很容易对领导有天然的恐惧，认为老板职务高就自然而然的高人一等。在我刚参加工作的时候，也有这方面的困扰。但是目前的我已经成功克服了这种心态。下面就简单分享一下，我个人的一点经验和方法：

一、工作上多和老板的交流

作为职场新人之所以会看到老板就害怕，最直接的原因就是和老板不熟悉，导致内心对他充满恐惧，我们害怕的不是老板本人而是自身对不熟悉事物的恐慌。实际上很多老板都是非常和蔼可亲、很好沟通的人，所以我们要做的就是打破这种不熟悉，在工作上尽量和老板多交流。

从我个人的经验来讲，在我刚入职的时候也是同样害怕老板。在我的认知里，老板高高在上掌握着是否聘用的大权，神圣而不可侵犯。但久而久之随着我工作上和老板的接触逐渐增多的时候，我逐渐意识到老板为人也挺好的，没有想象中的那么可怕。我们会经常一起喝茶谈论项目、也会叫奶茶的时候随口问老板一句要不要一起喝，起哄让老板请客。这一切的转变得益于和老板在工作中交流机会的增多，你和一个人接触得越久就越熟悉一个人，越清楚他的脾气和为人就越不会害怕他。

二、端正心态自我鼓励

除了在工作上多和老板交流可以帮助消除对老板的恐惧之外，最重要的还是自身要端正心态，学会自我鼓励。我们老板就曾经对这个问题和我们开了一个小会，会议上的讲话大致上这样的：

“作为老板我并不觉得我有任何比你高人一等的地方，也没有什么任何特别的权威，在工作上我们是同事关系，是上下级关系，只要一起把工作配合好就好，私底下我们可以称兄道弟一起玩。”自从老板这样讲之后，我就开始端正自己这种害怕的心态。每当私底下见到我们老板的时候，我都鼓励自己不要把他当作老，当成兄弟。接下来的日子，我私底下见到老板就热情的和他打招呼，一起开开玩笑，聊篮球、聊足球，甚至还会约着去喝酒、吃烧烤。这样一来二去，我对老板的恐惧就逐渐消失了，甚至偶尔还会调侃调侃老板。所以说，很多时候我们对老板的害怕都是源于我们自身的想象，认为老板肯定高高在上，不好接触等等。但实际上只要我们真诚去和老板交流，勇敢迈出和老板交流的第一步，那么慢慢的恐惧老板的心态也会慢慢克服掉了。

总结

要害怕老板的心态，其实很简单。首先要端正心态，自我鼓励在私底下把老板当成同事，正常的和老板社交。其次，在工作上要多和老板交流，多去接触老板，熟悉和了解他的为人和脾气，久而久之就能克服这种心态了。关键还是我们自身要去纠正自己对老板这种高高在上的形象的畏惧，只要这关克服了，那么这种心态就会纠正过来了。

咱们先看一下楼主上面的提问，“作为职场新人，你看到老板就害怕的心态是怎么纠正过来的？”

作为一个职场老兵，这么多年了，想起以前自己还是个职场新人的时候，确实有看到我们老板，我也是挺害怕的。为什么害怕呢？因为当时在一个创业公司老板办公室离我们的部门还是挺近的，经常隔三岔五就看到老板在办公室里面骂那两几个合伙人，也骂另外那两个总监。

因为公司的管理模式也是跟大部分互联网公司类似那种比较扁平化的，老板也能快速地察觉到公司的变化，包括各个部门工作的进度，公司的业绩培训什么的，老板基本上都能关注到，虽然不会直接跟新来的员工对接，倒是经常会跟这种新员工来沟通。

我记得当时我对老板的印象是觉得这个人挺凶的，虽然个子不高，但是老骂人，而且骂得还挺难听的。当时也没有现在这个叫“职场pua”的词，如果有的话，那他那种行为估计就叫职场pua，有一次听到他在骂我的上司，我上司被他骂得一文不值，啥也不是，干啥啥不行吃啥啥不剩。我上次还在一边说对对对对，x总说的这些我都会改的。

后面有一次，因为我当时在公司里工作，做得还行。老板有一次要跟我还有其他的同事共同的去做一个项目，老板主要是作为带头人，那个时候挺害怕跟老板讲话的。但因为工作的原因又不得不去沟通，所以我就试图把他当作平常的同事，跟平常同事该怎么聊怎么聊。

就这么一来二去的，我俩沟通的多了就没有太多的隔阂，还挺顺利的，毕竟就事论事嘛。也不会像其他人那样觉得他是公司的老板，是CEO就去恭维他怎么怎么样。我那时候觉得没有这个必要，我们就是把工作做好为公司创造价值就行了，搞那些没有用的，这是浪费时间。包括在项目的竞争当中，有一些点他说的点，我不不认同我会跟他说，我为什么不认同？然后我自己有没有更好的办法，我更好的办法大概是怎么样的，以及说清楚我为什么这么做。

这样一来二去两个人也比较熟悉了就不会对老板害怕心理了。反而还觉得老板还是挺好相处的，他也有他自己的难处，但也有自己的优点。

下面就简单分享一下，我个人的一点经验和方法：

一、工作上多和老板的交流
作为职场新人之所以会看到老板就害怕，最直接的原因就是和老板不熟悉，导致内心对他充满恐惧，我们害怕的不是老板本人而是自身对不熟悉事物的恐慌。实际上很多老板都是非常和蔼可亲、很好沟通的人，所以我们要做的就是打破这种不熟悉，在工作上尽量和老板多交流。

从我个人的经验来讲，在我刚入职的时候也是同样害怕老板。在我的认知里，老板高高在上掌握着是否聘用的大权，神圣而不可侵犯。但久而久之随着我工作上和老板的接触逐渐增多的时候，我逐渐意识到老板为人也挺好的，没有想象中的那么可怕。我们会经常一起喝茶谈论项目、也会叫奶茶的时候随口问老板一句要不要一起喝，起哄让老板请客。这一切的转变得益于和老板在工作中交流机会的增多，你和一个人接触得越久就越熟悉一个人，越清楚他的脾气和为人就越不会害怕他。

二、端正心态自我鼓励
除了在工作上多和老板交流可以帮助消除对老板的恐惧之外，最重要的还是自身要端正心态，学会自我鼓励。我们老板就曾经对这个问题和我们开了一个小会，会议上的讲话大致上这样的：

“作为老板我并不觉得我有任何比你高人一等的地方，也没有什么任何特别的权威，在工作上我们是同事关系，是上下级关系，只要一起把工作配合好就好，私底下我们可以称兄道弟一起玩。”自从老板这样讲之后，我就开始端正自己这种害怕的心态。每当私底下见到我们老板的时候，我都鼓励自己不要把他当作老，当成兄弟。接下来的日子，我私底下见到老板就热情的和他打招呼，一起开开玩笑，聊篮球、聊足球，甚至还会约着去喝酒、吃烧烤。这样一来二去，我对老板的恐惧就逐渐消失了，甚至偶尔还会调侃调侃老板。所以说，很多时候我们对老板的害怕都是源于我们自身的想象，认为老板肯定高高在上，不好接触等等。但实际上只要我们真诚去和老板交流，勇敢迈出和老板交流的第一步，那么慢慢的恐惧老板的心态也会慢慢克服掉了。

总结
要害怕老板的心态，其实很简单。首先要端正心态，自我鼓励在私底下把老板当成同事，正常的和老板社交。其次，在工作上要多和老板交流，多去接触老板，熟悉和了解他的为人和脾气，久而久之就能克服这种心态了。

我开始在上班的时候，也是有这种心态的，但是我们都和老板相处下来之后，再见到面，就不会很紧张了。我们内心不要把它当做老板，可以把老板当成我们自己最好的朋友一样来对待，这样我们就不畏惧了。

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作为职场新人，你看到老板就害怕的心态怎么纠正过来的？视频